近幾年，因涉貪落馬的公職人員中，有一部分是90后的年輕干部。

比如，安徽不動(dòng)產(chǎn)登記中心95后出納，三年吞掉6932萬(wàn)；浙江一鄉(xiāng)鎮(zhèn)90后財(cái)務(wù)，僅一年半挪用2750余萬(wàn)。

賭、賞、貸、貪，一批90后公務(wù)員接連翻車。

這些觸目驚心的案例和數(shù)字，不禁讓人發(fā)問(wèn)：這一代年輕干部，為何會(huì)在職業(yè)生涯剛起步時(shí)就偏離正軌？

究其原因，我想有好多方面——誘惑太多，經(jīng)驗(yàn)太淺，節(jié)制太弱。

一、數(shù)字背后：巨額公款如何被輕易蠶食？

安徽滁州不動(dòng)產(chǎn)登記中心的張某，是一名95后，平時(shí)坐在收款窗口，崗位普通，年紀(jì)尚輕。然而從入職開(kāi)始，他竟在三年多時(shí)間里，陸續(xù)將單位近7000萬(wàn)元資金轉(zhuǎn)入自己賬戶。目前，該案已進(jìn)入司法程序，震驚當(dāng)?shù)亍?/p>

浙江一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)務(wù)陳某，也是90后。在不到兩年時(shí)間里，他先后上百次挪用公款，總額超過(guò)2750萬(wàn)元。這些錢最終流進(jìn)了網(wǎng)絡(luò)賭博平臺(tái)。他原本想“翻本”，卻越陷越深。

江蘇的印某，挪用174萬(wàn)元公款，主要用于打賞網(wǎng)絡(luò)主播和充值手游。在他看來(lái)，“送禮物”“抽卡”帶來(lái)的即時(shí)快感，遠(yuǎn)比崗位責(zé)任更真實(shí)。

據(jù)《中國(guó)黨政干部論壇》一項(xiàng)針對(duì)46起年輕干部腐敗案例的研究顯示，其中有60%屬于“自體型腐敗”。也就是說(shuō)，他們并非利用職權(quán)為他人謀利，而是直接把手伸向公款。更令人警醒的是，這些案件的潛伏期平均只有3.7年，有人剛?cè)肼氁粋�(gè)月就開(kāi)始作案。

他們的手段也高度依賴互聯(lián)網(wǎng)：篡改收款二維碼、利用系統(tǒng)漏洞套現(xiàn)、偽造電子憑證……技術(shù)的便利，反倒成了犯罪的工具。

二、動(dòng)機(jī)扭曲：不只是為錢，更為“快感”和“認(rèn)同”

這些年輕人作案的動(dòng)機(jī)，與傳統(tǒng)貪污有明顯不同。他們當(dāng)中，有人挪用幾十萬(wàn)只為了買游戲皮膚，有人侵吞數(shù)百萬(wàn)只為在直播間刷“特效禮物”，還有人因賭球欠債，把最后一注押在公款上，最終血本無(wú)歸。

研究顯示，部分年輕干部中存在一些危險(xiǎn)觀念：“錢來(lái)得越快，才越有成就感”“我職位低，不會(huì)被查到”“不賭怎么翻身，不貸怎么活命”。他們并非為家庭積累財(cái)富，也不是為子女鋪路，更多是出于虛榮心、沖動(dòng)消費(fèi)和短期快感。

這種被稱為“生活型腐敗”的行為，更像是一種心態(tài)的失控。一旦陷入，就很難回頭。

三、背后原因：缺乏歷練與節(jié)制教育

我們必須正視的是，這批年輕干部多數(shù)是從“校門”直接邁入“機(jī)關(guān)門”，一路順風(fēng)順?biāo)�，缺乏基層鍛煉和社�?huì)磨礪。他們沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)嚴(yán)格的權(quán)力節(jié)制教育，也缺少紀(jì)法意識(shí)的震撼教育。

再加上互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代盛行即時(shí)滿足文化——壓力大就賭博，內(nèi)心空虛就打賞，逐漸形成扭曲的價(jià)值觀。身邊若有不良“小圈子”，更會(huì)出現(xiàn)“別人貪我不貪，反而被排擠”的現(xiàn)象。

甚至有人對(duì)體制的穩(wěn)定性過(guò)度信任，認(rèn)為“最多就是開(kāi)除，先賺一波再說(shuō)”。這種僥幸心理，讓許多人一錯(cuò)再錯(cuò)。

四、組織回應(yīng)：嚴(yán)管與教育并重，清退只是開(kāi)始

紀(jì)檢系統(tǒng)近年來(lái)不斷釋放明確信號(hào)：年輕不是貪腐的“保護(hù)色”，反而是重點(diǎn)監(jiān)督的對(duì)象。從江西、四川，到江蘇、安徽，多地陸續(xù)通報(bào)90后干部違紀(jì)違法案件，有人主動(dòng)投案，也有人頂風(fēng)作案。

中央紀(jì)委明確提出，要對(duì)年輕干部實(shí)現(xiàn)紀(jì)法培訓(xùn)全覆蓋，尤其強(qiáng)化重要崗位人員的監(jiān)管。多地已出臺(tái)崗位風(fēng)險(xiǎn)防控細(xì)則，嚴(yán)管窗口單位、財(cái)務(wù)崗位等高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域。

清退問(wèn)題人員只是第一步，更關(guān)鍵的是建立長(zhǎng)效的問(wèn)責(zé)與規(guī)范機(jī)制。組織可以給年輕人機(jī)會(huì)，但絕不會(huì)縱容一再犯錯(cuò)。

清廉，是每一位公務(wù)員最基本的底線，也是年輕人長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的最大底氣。職位可以再起步，但信任一旦失去，就再難找回。