央企圈熱傳：暫停發(fā)放員工各類績效工資的通知，非運營商圈！

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　　通信行業(yè)最具影響力自媒體

　　近日，一份《關于暫停發(fā)放員工各類績效薪酬及獎勵的通知》在某央企內(nèi)部悄然流傳，迅速引發(fā)員工群體與輿論場的廣泛關注。

　　有網(wǎng)友后臺留言，說看到不少通信自媒體去頭去尾發(fā)布了央企全員停薪的通知，問是不是央企運營商停發(fā)績效了。

　　那么是這樣嗎？

　　一、關于暫停發(fā)放員工各類績效薪酬及獎勵的通知

　　關于暫停發(fā)放員工各類績效薪酬及獎勵的通知

　　集團公司各單位：

　　近期，集團公司將按照股份公司最新出臺的薪酬分配管理規(guī)定，修訂集團公司及所屬各單位員工薪酬分配管理制度，為進一步加大員工收入與企業(yè)經(jīng)濟效益掛鉤力度，促進企業(yè)提高創(chuàng)效能力、提升發(fā)展質(zhì)量，經(jīng)集團公司研究，決定自2025年X月1日起，暫停集團公司及所屬各單位員工（含企業(yè)負責人、改非領導職務人員、一般員工和管理類勞務派遣人員，下同）各類績效薪酬及獎勵的支付工作，僅發(fā)放員工基本薪酬及按規(guī)定可以發(fā)放的相關津補貼，待集團公司新辦法出臺后再進行清算。對于未區(qū)分基本薪酬和績效薪酬的內(nèi)部退崗人員和待崗人員，暫按現(xiàn)行應發(fā)工資標準的40%發(fā)放。

　　執(zhí)行上述要求后，集團公司及各單位在崗員工月實發(fā)收入應不低于當?shù)刈畹凸べY標準，非在崗員工月實發(fā)收入應不低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴?。請各單位嚴格按照本通知要求?zhí)行，對未執(zhí)行本通知規(guī)定的單位，集團公司將通報批評，扣減其超發(fā)的工資總額，并追究相關人員責任。

　　二、只是建筑行業(yè)央企二級公司某局全面停發(fā)績效！

　　中字頭的工程局有資源，有資金、有項目，但目前很多工程局的日子也是非常難熬。某工程局最近下發(fā)了通知，從今年6月份起，要停發(fā)全員績效，上至領導下至勞務派遣，無一幸免；

　　還有曝出了文件全文：

　　實際上也有公開信息稱：中鐵某工程局一位工作人員回應稱文件上寫的很清楚，暫停發(fā)放就是因為公司正常薪酬改革，并不是不發(fā)績效薪酬，和裁員沒有關系，裁員就是直接裁了。大家也不必要恐慌，跟裁員沒有關系，整個行業(yè)的形勢確實不如幾年前那么景氣了。公司正在修改相關文件，最多不會超過兩個月，出臺的文件既要符合上面的要求，又要符合下面的民意。

　　這也印證了是建筑央企的薪酬改革文件。

　　三、建筑央企正在變革，建筑行業(yè)正經(jīng)歷深刻轉(zhuǎn)型

　　截至目前，八大建筑央企2025年上半年的新簽合同額及各業(yè)務類型的經(jīng)營數(shù)據(jù)已全部公布。數(shù)據(jù)顯示，八家企業(yè)上半年新簽合同額總計約7.87萬億元。

　　根據(jù)中國建筑業(yè)協(xié)會發(fā)布的信息，同期全國建筑業(yè)總產(chǎn)值約為13.67萬億元，八大建筑央企占比達到57%，繼續(xù)占據(jù)市場主導地位。

　　從新簽合同額的總體排名和增速來看，中國建筑、中國中鐵、中國鐵建、中國交建等傳統(tǒng)基建巨頭依然穩(wěn)居第一梯隊，但由于基數(shù)較大，整體增速有所放緩。

　　在境內(nèi)外市場方面，多數(shù)企業(yè)境外新簽合同額增速高于境內(nèi)。中國中鐵、中國鐵建、中國中冶的境外業(yè)務增速均超過50%，表明“走出去”戰(zhàn)略成效顯著。不過，中國建筑的境外業(yè)務出現(xiàn)一定程度下滑。

　　中國電建和中國能建依托在能源電力領域的專業(yè)優(yōu)勢，增速領先，正逐漸成長為建筑央企中新的增長極。

　　在全球能源結(jié)構(gòu)加快轉(zhuǎn)型、新型電力系統(tǒng)建設和新能源投資不斷擴大的背景下，這兩家企業(yè)有望持續(xù)受益。

　　中國中鐵和中國鐵建通過積極推進國際化，在海外市場實現(xiàn)顯著突破，有效緩解了國內(nèi)市場的下行壓力。中國交建則憑借“大交通”領域優(yōu)勢，在境內(nèi)外均保持了穩(wěn)健增長。

　　中國建筑作為行業(yè)龍頭，雖然整體增速放緩，但正通過提高基礎設施業(yè)務比重不斷優(yōu)化業(yè)務結(jié)構(gòu)。

　　PS:央企幾乎涵蓋了所有行業(yè)，此次熱議的央企降薪應該是個別行業(yè)的個別央企二級公司，而非全部央企。

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