文 | 辰遠

圖 | 辰遠

本文字數 | 1625

這是辰遠和你分享的第5個故事

大家好，我是辰遠，一位不油膩的中年大叔，工作之余兼職寫點文章，我的經驗之談也許可以點燃你的智慧之光。

截至2024年末，全國人口總數約為14.08億，另據2020年第七次全國人口普查數據，30-39歲年齡段人口占比約為27.6%，40-49歲占比約為25.1%，50-59歲占比約為20.8%，30-59歲年齡段人口占比73.5%，約為10.35億人口。

根據國家統(tǒng)計局發(fā)布的數據，2025年7月份，全國城鎮(zhèn)30-59歲勞動力失業(yè)率為3.9%，約為4036萬，這是一個相當恐怖的數據。中年失業(yè)話題我一直在關注，也做了一些研究和分析，希望可以和大家交流。

國家很富裕，但我們?yōu)槭裁磿I(yè)？

一個經濟體的總體失業(yè)率包含自然失業(yè)率和周期性失業(yè)率。自然失業(yè)率是指充分就業(yè)狀態(tài)下的失業(yè)率，包括了摩擦性失業(yè)和結構性失業(yè)，這兩類失業(yè)在任何一個動態(tài)變化、健康的經濟體中都無法避免，而周期性失業(yè)則是在自然失業(yè)率之上的額外失業(yè)。

摩擦性失業(yè)：指勞動力在正常流動過程中產生的短期、暫時性的失業(yè)，這種失業(yè)是由于工人尋找最適合自己技能和偏好的工作需要時間而造成的，其核心原因是信息不對稱和流動成本，它被認為是市場經濟中一種健康且不可避免的現象，因為它反映了勞動力在追求更佳匹配時的流動性。

結構性失業(yè)：指由于經濟結構、技術結構或地區(qū)結構發(fā)生變化，導致勞動力的技能、地理位置與崗位需求不匹配而造成的失業(yè)，其核心原因是技能與崗位不匹配。

比如生產廠家為了節(jié)約人力成本，使用機自動機器人取代了流水線工人，這種情況是因為技術進步引起的；又比如新興產業(yè)（如IT、新能源）的興起以及傳統(tǒng)制造業(yè)（如煤炭、鋼鐵）衰落，帶來的產業(yè)升級，這是大勢所趨，無法改變；以及因為技術進步、產業(yè)升級造成的產業(yè)向低成本國家或地區(qū)的轉移都屬于此列，這是中國現階段面臨的主要問題，而且結構性的改善需要很長的周期，大家要做好準備。

周期性失業(yè)：指由于整體經濟活動的衰退或波動而造成的失業(yè)。當經濟處于周期中的低谷時，總需求不足，企業(yè)生產萎縮，從而大規(guī)模裁員。其主要原因是因經濟危機、金融危機造成的消費者信心下降，消費和投資減少。在這里不得不提一個重要的概念：康波周期。什么是康波周期？ 康波周期是一個描述經濟發(fā)展約50-60年長波變動的理論，其核心驅動力是基礎性技術的集群式創(chuàng)新。我們目前可能正處在以信息技術為核心的第五波康波的尾聲，并期待由AI、新能源和生物技術等引領的第六波康波的興起。

順應時代變革，提前布局職業(yè)規(guī)劃

雖然中年群體的失業(yè)率整體低于青年群體（16.9%），但面臨行業(yè)轉型、技術替代及年齡歧視等多重挑戰(zhàn)，為了應對這些挑戰(zhàn)，需要個人主動求變、企業(yè)承擔社會責任和國家從宏觀政策層面進行引導。從個人層面，我們需要做好哪些準備呢？

持續(xù)學習與技能升級：為了應對技術變革和產業(yè)轉型，我們必須主動了解所在行業(yè)或目標行業(yè)的，新技術、新趨勢，積極通過培訓、在線課程等方式提升數字化技能和跨領域能力；關注新興行業(yè)（如人工智能、新能源）和政策扶持領域可能帶來的機會。保持危機感，緊跟時代潮流，才是你不會被淘汰的關鍵。

拓展人脈與信息渠道：積極維護和拓展職業(yè)人脈，有時非公開的就業(yè)機會可能通過人脈網絡獲取。35歲之后，如果你還到處投遞簡歷，通常的情況是投遞了1000份簡歷，基本都石沉大海，杳無音信。獲得的寥寥數次面試，估計也是HR為了完成業(yè)績拉你湊人數。哎，說出來就是辛酸淚，此處不展開。

考慮靈活就業(yè)或創(chuàng)業(yè)：結合自身經驗和資源，平臺經濟、自主創(chuàng)業(yè)或非全日制工作也可以是過渡或新的職業(yè)方向，如果你還有相對比較穩(wěn)定的職業(yè)，建議可以開創(chuàng)一份副業(yè)，不求有多少收益，至少讓自己的未來具備可持續(xù)性。當然了，如果你已經失業(yè)了，那也不要迷茫，找準方向重新出發(fā)未嘗不是好事。

未雨綢繆，防患于未然。步入中年，萬不可相信公司或者老板給你畫的大餅，你沒有被裁掉，只是因為你還有剩余價值，要保持危機感，提前做好布局和規(guī)劃。

祝好！

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