2025年8月13日下午，江蘇摩方常聞律師事務(wù)所針對最高人民法院8月1日發(fā)布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，在常州遠洲酒店成功舉辦顧問單位專場培訓(xùn)。原定于律所內(nèi)部舉辦的研討活動，因企業(yè)客戶迫切需求緊急升級為大型閉門會議，吸引了150余位客戶企業(yè)高管和人力資源負責人參會，現(xiàn)場座無虛席。

本次培訓(xùn)聚焦最新司法解釋及其配套的6個典型案例。作為勞動法領(lǐng)域的重要新規(guī)，該解釋對社保棄繳效力、混同用工責任、競業(yè)限制邊界等關(guān)鍵問題作出明確規(guī)定，將直接影響企業(yè)用工全流程的合規(guī)管理。摩方常聞律所憑借敏銳的政策洞察力，在新規(guī)施行后兩周內(nèi)即組織本次培訓(xùn)，由律所合伙人、人力資源專委會主任袁良軍律師擔任主講，確?？蛻羝髽I(yè)能夠及時掌握新規(guī)要點，有效規(guī)避法律風險。

袁良軍律師憑借多年勞動法實務(wù)經(jīng)驗，從司法解釋的制定背景、重點條文到配套案例，為企業(yè)代表進行了系統(tǒng)講解。在條文解讀環(huán)節(jié)，他重點分析了企業(yè)最關(guān)心的用工問題：明確"自愿放棄社保"協(xié)議的無效性及相應(yīng)法律責任；詳解轉(zhuǎn)包、分包用工中的勞動關(guān)系認定標準及連帶責任風險；闡釋超齡勞動者用工性質(zhì)的最新認定標準；并就二倍工資適用條件、競業(yè)限制協(xié)議有效性等熱點問題提供了可操作的實務(wù)建議。

在合規(guī)指引環(huán)節(jié)，袁律師通過典型案例分析，為企業(yè)提供了勞動合同條款優(yōu)化、競業(yè)限制協(xié)議修訂、超齡人員用工協(xié)議制定等方面的專業(yè)建議，幫助企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)制度漏洞，完善管理體系?；迎h(huán)節(jié)氣氛熱烈，多位企業(yè)代表就實際經(jīng)營中遇到的用工難題提問，袁律師均給予了針對性的解決方案。

"這次培訓(xùn)非常及時且實用！"一位參會企業(yè)負責人表示，"不僅讓我們深入理解了最新司法解釋，更獲得了可以直接落地實施的合規(guī)建議，對提升企業(yè)人力資源管理效能大有裨益。"

作為長期專注企業(yè)法律顧問服務(wù)的專業(yè)團隊，江蘇摩方常聞律師事務(wù)所將繼續(xù)秉持"政策解讀快人一步、解決方案更深一層"的服務(wù)標準，為企業(yè)客戶構(gòu)建堅實的合規(guī)屏障。未來，律所將持續(xù)關(guān)注法律前沿動態(tài)，與客戶攜手共建更加穩(wěn)健、合規(guī)、高效的人力資源管理體系。