“祝賀李佳誠由列兵提前選改中士！”前不久，第82集團軍某旅軍士晉升軍銜儀式上，列兵李佳誠憑借過硬素質(zhì)實現(xiàn)提前晉升，現(xiàn)場掌聲雷動?！笆菃挝坏摹蝗艘话浮?，幫我踏上了成長的快車道！”儀式結(jié)束，李佳誠難掩激動。

作為地方大學機械工程專業(yè)畢業(yè)生，李佳誠曾拿過機器人開發(fā)大賽省級三等獎，新兵下連時，該旅依據(jù)他的學歷背景和專業(yè)特長精準定崗步戰(zhàn)車駕駛員崗位，營連還安排優(yōu)秀底盤技師與他結(jié)成“師徒對子”，幫助其快速吃透了駕駛專業(yè)的原理和實操，實現(xiàn)了“能力升級”。

為戰(zhàn)選人、向戰(zhàn)育人、依崗擇人?！耙蝗艘话浮笔窃撀酶鶕?jù)每名大學生士兵量身定制的成長路徑。每逢兵員補入，業(yè)務機關就會同基層營連根據(jù)專業(yè)背景、能力特點和發(fā)展?jié)摿?，按照“目標導向、起點適配、全程管理”的育人機制，針對性明確培養(yǎng)方向、指定幫帶教員、設置階段目標，有效縮短人崗適應期，最大限度實現(xiàn)人盡其才。

“發(fā)現(xiàn)目標！請求標記！”前不久，在一場實兵對抗中，定向培養(yǎng)軍士肖倫浩操作偵察裝備，精準捕捉“敵”多個高價值目標，幫助偵察小組圓滿完成任務。肖倫浩在校期間，主修儀器偵察專業(yè)，對裝備機理和應用實操掌握比較扎實。分配至某偵察連后，營連結(jié)合他的專業(yè)優(yōu)勢，為他定制“教學+實訓”雙線培養(yǎng)計劃，不僅讓他下連即可上崗，還試著讓他參與偵察技能教學。在集團軍百名優(yōu)秀教練員一對一幫帶指導下，肖倫浩能力素質(zhì)實現(xiàn)躍升，成為連隊有名的“小教頭”。

過硬的人才既要“技能精”，更要“思想硬”。針對定向培養(yǎng)軍士、直招軍士等群體“新兵連缺課”的實際，報到伊始，該旅專門安排他們到紅色連隊集中當兵鍛煉，學傳統(tǒng)、練作風、強基礎，用厚實的“紅色土壤”培植忠誠品格，將紅色基因注入“兵之初”。學員馮熙旺在跟訓時，不畏強敵、英雄善戰(zhàn)的騎兵精神，讓他深受觸動?！拔乙欢ㄒ獋鞒泻抿T兵精神，當好騎兵傳人！”他在日記本上鄭重寫下誓言。

“‘一人一案’不是‘一定了之’，而是全程跟蹤、動態(tài)優(yōu)化、科學調(diào)崗”。他們會定期評估專業(yè)崗位適配度和能力生成進度，及時調(diào)整培養(yǎng)方向——電子信息技術專業(yè)畢業(yè)的新兵田澤軍，第一次分配至指揮通信專業(yè)后，由于其他連隊缺少相關專業(yè)骨干，通過兵員優(yōu)化“二次選崗”，調(diào)整至電子對抗專業(yè)，他充分發(fā)揮自身優(yōu)長，很快成為小教員，幫助連隊提高訓練質(zhì)效。還有的戰(zhàn)士因表現(xiàn)突出推薦參加專業(yè)培訓擴充新技能，每名士兵都能在成長路上找到屬于自己的“賽道”。

精準規(guī)劃路徑，加速人才成長。隨著一系列助力人崗匹配的舉措落地見效，越來越多官兵走上適合崗位，不僅有效激發(fā)了練兵備戰(zhàn)熱情，而且大幅提升了人才使用效益，為打好實現(xiàn)建軍一百年奮斗目標攻堅戰(zhàn)提供強有力人才支撐。

撰文：宋 健、劉 溥

攝影：余明洋

??

感覺不錯請點贊，轉(zhuǎn)載請注明來源

主辦單位：陸軍第八十二集團軍政治工作部

總　　編：李靜陽

編　　審：齊跡、姜　帥

值班編輯：魏煒、毛 林、伍開舟

聯(lián)系郵箱：jjtq82@qq.com

你的贊和在看，我都喜歡！