“書記，咱們單位的‘十五五’總體規(guī)劃快定稿了，咱們黨建方面的專項規(guī)劃，什么時候啟動？”

這句話是否讓您心頭一緊？隨著國家及各單位“十五五”規(guī)劃編制進入關鍵期，黨建工作如何前瞻布局、如何真正引領高質量發(fā)展，已成為每一位黨委書記、副書記和黨建部門負責人必須回答的戰(zhàn)略命題。今天，我們就來聊聊這件事。

一、為什么必須編制黨建工作的“十五五”規(guī)劃？

很多領導心里可能有個疑問：單位已經(jīng)有全局規(guī)劃了，里面也有黨建章節(jié)，何必再單獨搞一個？這種想法，正是讓黨建工作陷入被動、難以突破的根源。

（一）沒有規(guī)劃，被動挨打

1.方向失焦，年年“打亂仗”

沒有清晰的五年藍圖，黨建工作就容易淪為“上級通知驅動”，今年學這個，明年抓那個，缺乏一以貫之的主線和特色，書記累，同志疲，效果差。

2.資源難爭，永遠“差一口”

沒有規(guī)劃作為依據(jù)，在爭取預算、人手和政策支持時，往往底氣不足。黨建工作只能因陋就簡，想創(chuàng)新？沒資源！想做事？沒預算！

3.融合無門，“兩張皮”依舊

全局規(guī)劃中的黨建內容往往原則性強，篇幅較少，缺乏將黨建與業(yè)務深度融合的具體路徑、載體和考核標準。結果就是“說歸說，做歸做”，黨建和業(yè)務還是兩條平行線，在考核中難以出彩。

4.價值埋沒，變成“隱形人”

黨建工作的巨大價值無法被系統(tǒng)地呈現(xiàn)和衡量。做了很多事，卻講不出好故事，難以體現(xiàn)對業(yè)務發(fā)展的核心貢獻，地位尷尬。

（二）黨建工作“十五五”規(guī)劃：

這不是選擇題，而是必答題

編制黨建工作“十五五”規(guī)劃是落實中央“一起謀劃”要求的必然之舉。黨建工作和業(yè)務工作要一起謀劃、一起部署、一起落實、一起檢查。專項規(guī)劃正是 “一起謀劃” 最直接的體現(xiàn)。

編制黨建工作“十五五”規(guī)劃是黨建引領高質量發(fā)展的戰(zhàn)略地圖。它將“堅持黨的領導”從原則要求，轉化為未來五年可執(zhí)行、可考核的戰(zhàn)略行動，為單位發(fā)展提供堅實的政治和組織保障。

（三）黨建工作“十五五”規(guī)劃：

一份規(guī)劃，多重收獲

1.獲得“尚方寶劍”

從此有了“法定依據(jù)”理直氣壯地要資源、推工作、考下級，不再畏手畏腳。

2.獲得“行動藍圖”

從“被動響應”到“主動布局”，工作更有章法，從容不迫，而不是“應激式”反應，被動完成上級任務要求。

3.獲得“成績名片”

牽頭完成一份高質量的五年規(guī)劃，是黨建工作的亮眼政績，是從“事務官”邁向“戰(zhàn)略家”的證明。

4.獲得“融合利器”

系統(tǒng)規(guī)劃融合的切入點和項目，徹底破解“兩張皮”，讓黨建真正成為業(yè)務的“紅色引擎”。

5.獲得“安全鎧甲”

規(guī)劃中的風險防控部署，是履職盡責的最好證明，有效規(guī)避未來可能的風險。

二、規(guī)劃編制路上的“坑”，您準備好了嗎？

想編好一份規(guī)劃，絕非易事。我們總結出最常見的五大“坑”：

（一）“上下一般粗”

照搬上級文件，毫無單位特色，放之四海而皆準，唯獨不管用。

（二）“黨業(yè)兩張皮”

規(guī)劃是規(guī)劃，業(yè)務是業(yè)務，依舊水火兩重天，融合停留在口號。

（三）“空話套話多”

滿是“高度重視”“顯著提升”等虛詞、新詞匯，缺乏具體舉措、量化指標和資源保障。

（四）“閉門造車”

少數(shù)人憋在辦公室里閉門造車，缺乏調研，黨員群眾不買賬，執(zhí)行起來阻力重重。

（五）“束之高閣”

規(guī)劃寫得漂亮，卻無后續(xù)的分解、考核和評估機制，最終淪為一份精美的廢紙。

如果您正在為這些問題感到困擾，那么接下來的消息，對您至關重要。

《黨建工作“十五五”規(guī)劃編制實操指南》

9月25日

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