四川
資金鏈斷了
那工資......
基本案情
蔣某等6名員工系重慶某科技有限公司員工，入職時間在2014年6月—2024年2月期間。因公司上游債務致資金鏈斷裂，6人分別被拖欠3—12個月工資。協(xié)商未果，蔣某等人先后向成都市勞動爭議人民仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁委受理后委托調(diào)解。截至調(diào)解時，梁某、趙某仍在職，蔣某等4人因長期欠薪已解除勞動合同。
工會調(diào)解
工會調(diào)解員深入調(diào)查案情，與勞資雙方溝通，用“三維六步”分層調(diào)解法，將6起案件分“在職留用”“離職清償”兩類，依訴求定策略：一是針對在職2名員工：為梁某設計“兩期支付＋違約加速”方案還欠薪；為趙某促成“結(jié)清工資＋保留崗位”協(xié)議。二是針對離職4名員工：以梁某案分兩期付款為標桿加速推進調(diào)解工作。因公司負責人在重慶，6起案件線上調(diào)解，涉及金額42萬余元。最終，2名在職員工繼續(xù)履行合同，欠薪已清償；4名離職員工與用人單位簽訂了薪資及補償支付方案并開始執(zhí)行。
一點啟示
本案有群體性欠薪和異地用工雙重因素，企業(yè)注冊在重慶、實際用工在成都，成都研發(fā)中心無常駐管理團隊，負責人在重慶，部分離職員工再就業(yè)，線下溝通調(diào)解對職工來說成本較高。調(diào)解員依托市勞動糾紛一站式聯(lián)處中心數(shù)字化平臺，全流程線上開展工作，方便勞資雙方溝通解決問題。目前，成都市已建成覆蓋全域的“1+23+N”勞動糾紛多元化解網(wǎng)絡，職工群眾可通過微信搜索“勞動糾紛多元化解平臺”小程序，線上提出勞動糾紛訴求，既降低了維權(quán)成本，又縮短爭議處理周期。
職工合法權(quán)益受侵害時，還可向所在用人單位勞動爭議調(diào)解委員會或者當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以向所在區(qū)（市）縣總工會（辦事處）反映，也可以撥打成都市總工會職工法律咨詢熱線028-81710335或“12351”工會服務職工熱線求助。
來源：貝森路2號
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