文|大 何

靴子還是落地了。

之前文章提過很多次的2025年社保繳納基數(shù)，終于在9月18日陸續(xù)公布了。

之前很多人都在猜，今年這光景，總不至于再漲了吧？結(jié)果呢，還是漲了，只不過漲得沒以前那么突飛猛進了，

巧合的是，上海，北京，浙江，江蘇等地的25年社?；鶖?shù)和24年社平工資，之前為了這個數(shù)據(jù)都“難產(chǎn)”了兩個多月，結(jié)果偏偏在同一天下午，不約而同地發(fā)布了。

更巧合的是，除了時間一致，調(diào)整的比例也幾乎一致，上海選擇了1%，其他地方是1.5%。

還真是巧巧她媽給巧巧開門，巧到家了。

不過呢，這些個同時公布的省市里面，又各有各的小算盤。

繳費基數(shù)下限增長最多的是北京，雖然平均工資漲幅是只有1.5%，但是因為今年一口氣把最低基數(shù)和社平工資的60%看齊，社保繳納下限漲了5%。

2025年是7162元，比2024年多了341元，對那些自己交社保的靈活就業(yè)朋友來說，每個月得多掏68塊多，一年下來就是800多塊，肉還是挺疼的。

再說上海，就漲的有點小心翼翼了。

此前2019年至2023年五年間，其基數(shù)下限從每月4699元上漲至7310元，年均增長率超過9%，如今已經(jīng)連續(xù)兩年“微調(diào)”繳費基數(shù)，漲幅都控制在1%左右。

然后就是浙江，浙江比較特殊，為了減輕繳費負擔，社保繳費基數(shù)下限都是用兩年前的數(shù)據(jù)。

比如2025年就是用2023年的數(shù)據(jù)，也就是4986元。

但因為今年也跟北京一樣，開始嚴格執(zhí)行“60%”的規(guī)定，所以下限還是漲了174塊，靈活就業(yè)的朋友一年要多交334塊。。

值得一提的還有河北，之前都說河北全口徑平均工資要負增長，社保繳費基數(shù)也會下降，沒想到最終還是漲了，較 2024年3921元/月提高了86元，靈活就業(yè)養(yǎng)老保險每月多交17.2元。

終究，是要穩(wěn)中向好滴。

按照規(guī)定，社保繳費基數(shù)采取當?shù)厣弦荒甓瘸擎?zhèn)非私營單位和私營單位加權(quán)計算的“全口徑就業(yè)人員平均工資”核定。

這意味著，在穩(wěn)中向好的一年里，全國形勢一片大好，城鎮(zhèn)職工工資芝麻開花節(jié)節(jié)高。

但是想必會有不少人會說，這么多年，工資漲沒漲，我自己還不清楚嘛？

難道說，又被平均了？

扎心的事實是，可能你我連做分子分母的資格都沒有。

之前文章其實解釋過這個現(xiàn)象，

最大的原因就是參與統(tǒng)計“社會平均工資”的并不是字面意義上的“全社會”。

它只算那些在城鎮(zhèn)里面的正式單位（企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)）的人的工資，而把那兩三億的靈活就業(yè)大軍——比如外賣小哥、網(wǎng)約車司機、自由職業(yè)者——完美地排除在外了。

不僅如此，統(tǒng)計口徑還只算稅前，把你自己交的五險一金也算成你的工資，甚至公司發(fā)的米面糧油這種福利也要折算進去。

總之一句話：想方設(shè)法讓這個數(shù)字看起來越高越好。

這就導致了一個比較荒誕的場面，我稱之為“武當梯云縱”（左腳踩右腳上天）。

你想想，對于那些收入剛好在最低繳費線附近掙扎的人來說，會發(fā)生什么？

他們的名義工資可能沒怎么漲，甚至還在降，但因為那個被“掐尖”拔高了的“社會平均工資”一直在漲，所以他們要交的社保費也跟著水漲船高。

結(jié)果就是，明明賬面上的工資在漲，拿到手的錢卻可能原地踏步甚至變少。

錢去哪兒了？

變成不斷上漲的社保費了。

特別是那些自己承擔全部社保的靈活就業(yè)者，這種被承壓的感覺只會越來越真實，網(wǎng)上的抱怨聲自然也就越來越多。

那為什么要不斷地拔高基數(shù)呢？

因為社保本質(zhì)上是一個“現(xiàn)收現(xiàn)付”的資金池，用現(xiàn)在年輕人交的錢，去養(yǎng)現(xiàn)在的老年人。

等我們老了，再由下一代人來養(yǎng)我們。

它不是什么儲蓄賬戶，不是你交多少、等額返還，而是一個“代際轉(zhuǎn)移支付”的系統(tǒng)。

不過現(xiàn)實呢？

前年的統(tǒng)計年報，中國60歲以上的老人快3個億了，而同年新出生的嬰兒，只有900萬出頭。

而根據(jù)國家衛(wèi)生健康委的預測數(shù)據(jù)：

2035年左右，60歲及以上老年人口將突破4億，在總?cè)丝谥械恼急葘⒊^30%；

也就是說，老人在急劇增加，新生兒在斷崖式下跌，未來誰來填社保的池子？

你可能會說，靠經(jīng)濟增長不行嗎？

但現(xiàn)實是，2023年，全國已經(jīng)有一半以上的省份，養(yǎng)老金收不抵支，要靠中央財政“輸血”才能發(fā)出工資。

事實也是這些年來，財政補貼的力度是越來越大了，年補貼規(guī)模從2020年開始就已經(jīng)超過了2萬億。

隨著老齡化加劇，領(lǐng)錢的越來越多，交錢的（未來的年輕人）卻越來越少，這個池子的缺口自然就越來越大。

要填這個窟窿，除了國家財政輸血，最直接的辦法就是讓大家多交錢。

可問題是，能交錢的年輕人總量已經(jīng)連著十幾年在減少了，怎么辦？

最簡單粗暴的路徑依賴就來了：

既然人頭數(shù)不夠，那就想辦法讓每個人交得更多——提高繳費基數(shù)、研究延長繳費年限，就成了擺在桌面上的最優(yōu)解。

然而，這套玩法最諷刺的地方在于，它正在親手鋸斷自己坐著的那根樹枝。

那個被“掐尖”出來的社?；鶖?shù)，從根子上就在排斥和拋棄那些真正需要保障的低收入群體和靈活就業(yè)者。

經(jīng)濟環(huán)境越不好，被“篩”掉的人就越多，這個基數(shù)就越虛高，反過來又會讓更多的人覺得“交不起、不劃算”，干脆不交了。

這對于“增加社保收入”這個目標來說，簡直是一個完美的悖論。

有句話說得好：“種一棵樹最好的時間是十年前，其次是現(xiàn)在。”

調(diào)整我們的分配體系也是一個道理。

過去，我們總說為了效率，可以犧牲一些公平。

但現(xiàn)在，當年輕人要么拼命內(nèi)卷，要么選擇躺平，當整個社會的活力都開始下降時，是不是該回過頭來，看看那個被我們忽視了太久的“公平”問題了？

經(jīng)濟好的時候，問題被高速增長掩蓋了，現(xiàn)在大家速度都慢下來了，這些深層次的問題就再也藏不住了。

最后，提一個不一定成熟但絕對真誠的“建設(shè)性意見”：

我們知道，養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+其他（過渡性養(yǎng)老金，體制內(nèi)才有）

=(退休時本省上年度全口徑社平工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）/2* 繳費年限*1%+個人賬戶養(yǎng)老金+其他

個人賬戶的錢那是屬于個人的，該咋發(fā)就咋發(fā)。

但是基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分，建議可以將上年平均工資改成按照最低工資標準來發(fā)放。

一來，國際上通常認為，最低工資占到平均工資的40%-60%才算合理。

而現(xiàn)實吶，上海2025年社平工資12434元，最低工資標準2740元（占比22%），社保最低繳費基數(shù)7460元（占比60%）。

一個保障生存的下限，和一個保障福利的下限，兩者之間出現(xiàn)了巨大的“倒掛”。

但是真要說的話，最低工資和社平工資（最低社保繳納基數(shù)）怎么也要掛鉤下吧。

二來，只有將最低工資標準和退休工資綁定起來，最低工資標準才有上漲的動力。

其次，如果這個社會認為，一個月兩千多的最低工資，足夠一個年輕人、甚至是一個需要養(yǎng)家糊口的中年人活下去。

那么，這個標準也一定足夠一位退休老人安享晚年，對吧？

如果大家都覺得這個提議太苛刻，老人靠這點錢活不下去。

那么，我們又憑什么相信，比退休金還低的最低工資，能撐起一個勞動者的現(xiàn)在和未來呢？

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