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最近看到任正非的一些講話，學(xué)到了很多。

比如：

有些企業(yè)為什么會走向衰落？

可能你去調(diào)研下，也會發(fā)現(xiàn)

不是沒錢，也不是沒市場。

這些企業(yè)死在兩件事：

1. 正職不敢打，錯失機會。

2. 副職不會管，拖垮組織。

任正非早就講透了：

正職必須像狼，敢于進攻；
副職必須像狽，精于管理。

這就是華為活下來的底層邏輯。

很多人一說「精細化管理」，就以為是做事細致、面面俱到。

錯。

市場打法的第一條，就是「亂中求治，治中求亂」。

要敢打破平衡，撕開一個口子。

• 策略對不對？

• 策劃靠不靠譜？

• 關(guān)鍵時刻有沒有決心和意志？

• 領(lǐng)導(dǎo)人能不能豁得出去？

這才是進攻。

精細化管理的目的，不是關(guān)門自嗨，而是：

讓擴張不至于亂套。

只講管理、不講進攻，企業(yè)就會萎縮。

不敢贏的人，永遠學(xué)不會贏。

組織必須紡錘型：總部小，前線大

總部的問題，往往是太臃腫。

喜歡遙控，喜歡批示，喜歡一切「最后簽字權(quán)在我」。

結(jié)果呢？

總部像大象，前線像螞蟻。

任正非的辦法：

• 總部要小而精，快而準。

• 中部（地區(qū)部、產(chǎn)品線）分工細，專業(yè)化強。

• 基層（代表處）要少部門，職責綜合，避免內(nèi)耗。

流程呢？

能并聯(lián)的，絕不串聯(lián)。

超過五個環(huán)節(jié)，必須上報 EMT。

權(quán)力要下放，控制要靠核算，不是靠簽字。

干部要分清：正職是狼，副職是狽。

正職就是將軍。

戰(zhàn)略清晰、意志堅定、敢于犧牲，能帶人沖鋒陷陣。

副職就是管家。

大大咧咧的人，不適合做副職。

副職必須精細，把組織意圖執(zhí)行到位。

錯位用人，組織必亂。

• 把「狼」放到副職，會亂打仗。

• 把「狽」放到正職，只會繡花。

干部評價，不是看拿了多少戰(zhàn)利品，

而是看在關(guān)鍵節(jié)點，能不能展現(xiàn)領(lǐng)袖氣質(zhì)。

干部體系要能攻能守，別死守論資排輩。

任正非還說：別折騰員工，主業(yè)優(yōu)先。

很多公司愛搞「文化狂歡」和「培訓(xùn)泛濫」。

員工考核一堆，負擔一大堆，最后心力交瘁。

任正非的態(tài)度很硬：

• 和主業(yè)無關(guān)的負擔，一律砍掉。

• 學(xué)習(xí)以自愿為主，別強制。

• 別指望人人當 CEO，不現(xiàn)實。

基層員工，最需要的是：

輕裝上陣，把主業(yè)干好。

別折騰，別綁架，別空耗。

管理的狠，來自于簡

任正非的狠話背后，邏輯很清楚：

• 市場：敢打才有機會。

• 組織：總部小，前線強。

• 干部：正職狼，副職狽。

• 員工：主業(yè)優(yōu)先，別亂搞。

這四條，簡單，但要做到，極難。

你要是能真用起來，

企業(yè)不說能成華為，

至少不至于死得窩囊。

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