「問(wèn)題的提出」

日結(jié)工到底能不能構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？

「法律解答」

支持的案例：

原告于2022年3月5日入職被告處，工資約240元/天，工作時(shí)間是約每晚9點(diǎn)至次日7點(diǎn)。打卡記錄顯示被告2022年3月5日至2022年3月8日期間共有3次上下班打卡記錄，工資發(fā)放截屏顯示被告工資日結(jié)，2022年3月5日至2022年3月7日期間被告領(lǐng)取工資700元。根據(jù)原、被告的陳述內(nèi)容，可見(jiàn)被告為原告工作，在工作中受原告管理，工資由原告發(fā)放等事實(shí)清楚，雙方符合勞動(dòng)關(guān)系建立要件，原、被告之間存有勞動(dòng)關(guān)系。

參考案例：（2023）滬0113民初900號(hào)（為體現(xiàn)爭(zhēng)議焦點(diǎn)，略有刪節(jié)）

不支持的案例：

根據(jù)在案微信聊天記錄，系張三主動(dòng)提出“兼職就是干一天結(jié)一天的錢(qián)”“兼職就一天給你干夠八小時(shí)”“幾點(diǎn)下班都可以”，老板李四對(duì)此未提出異議，雙方對(duì)工作模式達(dá)成合意。其次，張三每日工作結(jié)束后，李四以現(xiàn)金或微信轉(zhuǎn)賬方式支付100元報(bào)酬，報(bào)酬支付方式具有即時(shí)結(jié)算特征。再次，從用工管理角度分析，張三可自行決定每日出勤時(shí)間，2024年9月11日其臨時(shí)提出外出時(shí)僅向經(jīng)營(yíng)者李四作告知，從雙方陳述的溝通內(nèi)容看李四與張三就張三能否外出的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，可見(jiàn)張三外出并不需要經(jīng)過(guò)李四批準(zhǔn)同意，表明某超市未對(duì)張三實(shí)施勞動(dòng)規(guī)章制度約束及考勤管理。

參考案例：（2025）蘇05民終8699號(hào)（為體現(xiàn)爭(zhēng)議焦點(diǎn)，略有刪節(jié)）

想必許多網(wǎng)友會(huì)有疑問(wèn)，同樣是日結(jié)工，怎么結(jié)果不一樣？是不是法官存在徇私枉法判錯(cuò)了？法官是不是又沒(méi)有類(lèi)案裁判？

非也。

上述這兩種以及其他錯(cuò)怪法官的想法是錯(cuò)誤的。我國(guó)并非判例法國(guó)家每一個(gè)案件都不一樣，需要根據(jù)個(gè)案情況并結(jié)合法律依據(jù)來(lái)綜合分析是何原因法官并沒(méi)有支持日結(jié)工構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。

實(shí)踐中，用人單位與勞動(dòng)者的結(jié)算形式多種多樣，小時(shí)工資制、日工資制、周工資制、月薪制、年薪制。其中，月薪制是最普遍的一種形式，即便用人單位與勞動(dòng)者存在年薪制的約定，也應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資，以保障勞動(dòng)者的生存權(quán)。

可見(jiàn)，法律并不否定實(shí)踐中雙方對(duì)于工資結(jié)算形式的約定。

故而判斷提供勞動(dòng)一方與接受勞動(dòng)一方之間是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系并不以工資的結(jié)算時(shí)間和形式作為標(biāo)準(zhǔn)。

因?yàn)椤蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條規(guī)定并沒(méi)有對(duì)此等情形予以明確。

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

故而，判斷日結(jié)工、周結(jié)工是否與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系仍需要依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系的從屬性中予以判斷，即組織從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性以及人身從屬性。

說(shuō)得通俗點(diǎn)，勞動(dòng)者有沒(méi)有接受用人單位的管理、是否需要遵守規(guī)章制度、是否需要考勤、是否具有固定的工作時(shí)間、固定的工作安排、雙方是否具有達(dá)成長(zhǎng)期、持續(xù)、穩(wěn)定的工作內(nèi)容等等。

在不支持的案例中，勞動(dòng)者張三顯然不符合上述情形。上下班自由、工資日結(jié)、張三離開(kāi)工作崗位也相對(duì)自由。故而，不支持的案例判的并沒(méi)有錯(cuò)。

由此可見(jiàn)，勞動(dòng)者在日常維權(quán)時(shí)一定要準(zhǔn)確把握對(duì)法律的理解，建議尋找的法律依據(jù)與案例結(jié)合來(lái)把握，在無(wú)法判斷對(duì)錯(cuò)、無(wú)法理解時(shí)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士尋求客觀(guān)、中立的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。