一個(gè)引發(fā)熱議的帖子說："如果你三年跳槽一次，不算頻繁，可如果工作了12年，都是3年一跳。那就形成了規(guī)律，就容易被歸檔到'穩(wěn)定性存疑'一類。"

很多人看完都覺得：

“三年跳槽一次，也不算頻繁啊。是不是HR過于把自己當(dāng)回事兒了？”；

“這家公司竟然以這樣的理由拒絕候選人，肯定招不到合適的人”；

“這公司HR該不會(huì)是沒事找事吧？找存在感呢？”

是啊，誰不想找個(gè)錢多，事少離家近的工作呢，但是某個(gè)時(shí)間段的能力可能暫時(shí)只能找到某一個(gè)工作。

跳槽就是為了能找到更好的工作，甚至是有的人只是想換個(gè)環(huán)境而已。

其實(shí)，HR也能理解，畢竟HR自己本來也會(huì)是求職者。

但如果一味求職者的跳槽經(jīng)歷過于有規(guī)律性，就是你簡(jiǎn)歷再好看，崗位適配度再高，但只要用人企業(yè)在意你的穩(wěn)定性，HR就會(huì)在心里打個(gè)問號(hào)。

畢竟，一旦你待了一段時(shí)間就走了，這個(gè)鍋HR要背。

這個(gè)說法，可能讓很多習(xí)慣了“騎驢找馬”的職場(chǎng)人心里不舒服。

但三年，不長(zhǎng)不短，對(duì)于有些公司來說，差不多剛培養(yǎng)好一個(gè)人才，對(duì)業(yè)務(wù)各方面都已經(jīng)輕車熟路了，正是要為公司發(fā)光發(fā)熱的時(shí)候，而員工卻要離職，對(duì)企業(yè)來說，確實(shí)難以接受。

而對(duì)個(gè)人來說，同樣三年的時(shí)間各方面都成長(zhǎng)得不錯(cuò)了，正是跳槽的黃金期。

對(duì)個(gè)人而言，常規(guī)跳槽是正?，F(xiàn)象。相反，如果一個(gè)人在一家單位長(zhǎng)期不動(dòng)，還會(huì)被求職的單位質(zhì)疑“是不是缺乏競(jìng)爭(zhēng)力”。

但這里所說的問題就在于，“過于規(guī)律性”的跳槽，會(huì)被質(zhì)疑穩(wěn)定性。

為什么企業(yè)害怕這種"規(guī)律感"？

表面看，每三年跳槽一次符合職場(chǎng)常識(shí)，但是一些HR會(huì)有一些猜測(cè)性的顧慮：

1. 謹(jǐn)慎"為跳槽而跳槽"的傾向

一旦有了精確的規(guī)律性，那么是否也暗示你的變動(dòng)不是基于職業(yè)發(fā)展需求，而是一種固定習(xí)慣？

HR會(huì)懷疑：這個(gè)人是不是每到三年就"自動(dòng)"開始看機(jī)會(huì)，而非根據(jù)自身成長(zhǎng)需要？

這樣的人才，HR是不是賭得起？如果有更合適的人選，為什么要選有風(fēng)險(xiǎn)的？

2. 三年期限像一個(gè)警示

HR比較擔(dān)心，這次給你招進(jìn)來，是否預(yù)示著三年后又要離開？

對(duì)企業(yè)來說，三年的培養(yǎng)也需要花費(fèi)不少的成本，正是能創(chuàng)造最大價(jià)值的時(shí)候，你卻離開了，這種能夠預(yù)見的損失會(huì)讓HR望而卻步。

3. 暗示了潛在的"逃避型"人格

還有一種可能性就是，通常工作三年，職場(chǎng)的倦怠期就到了，此前也寫過這個(gè)主題的內(nèi)容，突然發(fā)現(xiàn)一個(gè)現(xiàn)象：每到一家公司，干了兩三年或者干久了，就有一種干不下去想辭職的感覺，問題出在哪？

那么，有經(jīng)驗(yàn)的HR就會(huì)發(fā)現(xiàn)，規(guī)律性跳槽者往往在遇到特定挑戰(zhàn)時(shí)選擇離開，而非直面解決。

例如，每到三年可能面臨晉升瓶頸、技能更新或人際關(guān)系難題，而跳槽成了逃避之道。

作為一名求職者，

應(yīng)該如何向HR傳遞"穩(wěn)定性"信號(hào)呢？

1. 差異化跳槽動(dòng)機(jī)

其實(shí)，HR在看簡(jiǎn)歷時(shí)，不是只看跳槽次數(shù)，還會(huì)看更多細(xì)節(jié)，比如是否跨行業(yè)過大，是否在每個(gè)階段都有成果等。

那么在你的簡(jiǎn)歷或面試中，就要注意了，不要把每次離職的理由說得過于相似，要說出每次離職的常規(guī)理由，并且能說服人。

簡(jiǎn)單說就是，對(duì)于每次跳槽的介紹，可以更多的以轉(zhuǎn)換的獨(dú)特背景和個(gè)人成長(zhǎng)的考量來展開敘述，表達(dá)出每次決策都是經(jīng)過深思熟慮的獨(dú)立判斷結(jié)果。

這樣依然可以拿到好的機(jī)會(huì)。

2. 展現(xiàn)長(zhǎng)期承諾的證據(jù)

無論介紹你的哪段職場(chǎng)經(jīng)歷，一定要突出參與過的長(zhǎng)期項(xiàng)目，你在項(xiàng)目中的技能成長(zhǎng)以及對(duì)待下屬的培養(yǎng)能力。

說白了，就是要證明你的職業(yè)精神中包括持久性和責(zé)任感。讓企業(yè)感受到你是一個(gè)靠譜的人，而不是單純個(gè)人感受決策，隨性而走。

另外，如果實(shí)在不知道如何解釋，那么硬撐超過3年這個(gè)規(guī)律性時(shí)間節(jié)點(diǎn)，也是個(gè)不錯(cuò)的辦法，這樣可以避免出現(xiàn)被打“規(guī)律性離職”的標(biāo)簽。

3. 表達(dá)對(duì)下一階段的清晰規(guī)劃

對(duì)待這份面試機(jī)會(huì)，一定要明確表達(dá)出“為何希望這份工作是長(zhǎng)期選擇，以及想要如何在這里深耕細(xì)作?！?/p>

對(duì)企業(yè)展示出自己的職業(yè)發(fā)展，以及自身的職業(yè)發(fā)展與企業(yè)的關(guān)聯(lián)度，讓企業(yè)知道你是一個(gè)很清晰認(rèn)識(shí)自己，并能清晰為公司牟利的“優(yōu)質(zhì)候選人”。

4. 在非工作領(lǐng)域展現(xiàn)穩(wěn)定性

婚姻、居住地、長(zhǎng)期愛好等方面的穩(wěn)定跡象，也會(huì)間接緩解HR對(duì)你職業(yè)穩(wěn)定性的擔(dān)憂，也是要注意的方面哦~

在職場(chǎng)這場(chǎng)大考中，規(guī)律本是美德，但當(dāng)它被刻在跳槽這件事上，就變成了紅色警示。

聰明的求職者，懂得在變動(dòng)中展現(xiàn)堅(jiān)持，在流動(dòng)中證明忠誠(chéng)。這樣每位職場(chǎng)人才能找到真正適合自己的崗位！