根據(jù)網(wǎng)絡(luò)預(yù)測數(shù)據(jù)顯示，2026屆高校畢業(yè)生或?qū)⒃賱?chuàng)歷史新高，有望達(dá)到1300萬。最近各地都在進(jìn)行校園秋季招聘活動，大家也看到招聘會現(xiàn)場人山人海。

受到多重經(jīng)濟(jì)因素影響，今年企業(yè)整體的招聘規(guī)模有所壓縮，高校畢業(yè)生確實(shí)會面臨更加嚴(yán)峻的就業(yè)形勢。但即使環(huán)境較差，每年同樣有很多優(yōu)秀的高校畢業(yè)生能脫穎而出。

當(dāng)大量的學(xué)生都在吐槽難就業(yè)，沒有企業(yè)愿意錄用時。有相當(dāng)一部分優(yōu)秀高校畢業(yè)生已經(jīng)被大型企業(yè)錄用，并提前簽約相當(dāng)可觀的月薪，只是這批學(xué)生沒有在網(wǎng)絡(luò)發(fā)聲而已。

小魚老師身邊拿到offer的大四學(xué)生或者研三學(xué)生，在大學(xué)校園里面原本都是出類拔萃的學(xué)生，總體來說可以劃分為四種類型。這些學(xué)生跟自身的學(xué)校出身無關(guān)，跟自身在大學(xué)期間的鍛煉有關(guān)。

第一種：擁有大型企業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷的學(xué)生

通過最近各高校舉辦的2026屆校園秋季招聘活動來看，擁有大型企業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷的高校畢業(yè)生，明顯是各類企業(yè)的第一選擇。即使自身的學(xué)校出身差一點(diǎn)，起碼能獲得面試機(jī)會。

所謂的大型企業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷，即中國500強(qiáng)企業(yè)以及各類頭部企業(yè)。學(xué)生在大二結(jié)束或者大三結(jié)束后的暑假，都是非常重要的實(shí)習(xí)期，利用這段時間可以到企業(yè)實(shí)習(xí)。

能到大型企業(yè)實(shí)習(xí)的學(xué)生，起碼證明在大學(xué)期間有自己的目標(biāo)，而且綜合素質(zhì)方面應(yīng)該也不錯，敢于參加各類企業(yè)的實(shí)習(xí)活動，加上企業(yè)的培養(yǎng)，已經(jīng)具備較好的職業(yè)素養(yǎng)。

從實(shí)際情況來看，包括騰訊、華為以及比亞迪等大家熟知的大型企業(yè)，對于優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生都是直接發(fā)放offer，這些學(xué)生根本無需參加秋招。因此，大學(xué)期間能有實(shí)習(xí)機(jī)會，務(wù)必要把握住。

第二種：校園履歷豐富的學(xué)生

不同企業(yè)或單位對于高校畢業(yè)生的要求有所不同，如果是國家的事業(yè)單位或者央國企等，或許對于學(xué)生在校外的實(shí)習(xí)沒有過多要求，但在校內(nèi)的履歷情況則是相當(dāng)看重。

首先，學(xué)生必須要具備較好的語言基礎(chǔ)，擁有英語六級證書以及相關(guān)從業(yè)證書。其次，則是擔(dān)任過班級的主要干部（班長或團(tuán)支書），最好是學(xué)生會干部和黨員等，這些都是極具含金量的校園履歷。

能同時具備學(xué)生干部和較好的語言組織能力，在應(yīng)聘各類國央企的崗位時，更容易脫穎而出。即使是應(yīng)聘大型企業(yè)的銷售崗，這方面也會發(fā)揮極大的作用。

因此，每年都有大量來自于普通二本高校的學(xué)生最終通過出色的語言表達(dá)能力，最終到大型企業(yè)的營銷部門工作，雖然會比較辛苦，但薪資方面也相當(dāng)不錯。

第三種：科研表現(xiàn)出色的學(xué)生

所謂科研，具體可以劃分為兩個層次。第一個層次則是研究生階段真正從事的研究工作，必須跟隨導(dǎo)師做好相關(guān)的實(shí)驗(yàn)和項(xiàng)目，積累項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)并擁有研發(fā)能力。

第二種則是普通本科學(xué)生從事的專業(yè)技能方面的深挖。比如學(xué)生參加自己專業(yè)乃至全國相關(guān)的競賽，深耕自己領(lǐng)域的技能，并且拿到相應(yīng)的高級證書，也有自己的項(xiàng)目。

相對來說，第二種更適合普通學(xué)生，很多高校都在鼓勵學(xué)生參加競賽，通過參加專業(yè)比賽來強(qiáng)化自身的專業(yè)知識，真正做到學(xué)以致用，在履歷方面才會有更好的體現(xiàn)。

這類學(xué)生會將自己的參賽項(xiàng)目和自身的專業(yè)技能要密切配合，將自己在整個項(xiàng)目中的作用以及技能使用等都展現(xiàn)出來，這樣能體現(xiàn)出自己的價值，然后不斷調(diào)整簡歷匹配企業(yè)需求。

第四種：充分掌握市場信息的學(xué)生

當(dāng)前就業(yè)形勢較為嚴(yán)峻，更多大學(xué)生都是被動的參加各種企業(yè)宣講或秋招活動。而只有部分學(xué)生會主動出擊，主動搜羅符合自己招聘需要的各類企業(yè)信息，并利用校友資源。

比如互聯(lián)網(wǎng)大廠每年都會有校園宣講行程安排，只要自己學(xué)校出身不太差，這些大廠的行程都完美安排好，逐家進(jìn)行投遞，從概率的角度來說，都有勝出的機(jī)會。

還有很多地方國企的招聘都僅是在本地發(fā)布公告，如果學(xué)生在外地上學(xué)，則必須要提前關(guān)注這些信息。比如有學(xué)生在北京上學(xué)，但最終想回廣東就業(yè)。

很多廣東省地方性國企，根本不會到北京的高校招聘。這時候，學(xué)生的主動信息收集能力就變得尤為重要，而且越早發(fā)現(xiàn)里面的招聘信息，越有可能獲得撿漏機(jī)會。

即使經(jīng)濟(jì)環(huán)境有所變化，但優(yōu)秀的畢業(yè)生同樣可以找到合適的工作。每個行業(yè)基本上都是二八定律，各個專業(yè)前20%的學(xué)生，發(fā)展的前景才會比較好。

要想成為前20%的學(xué)生，則必須要選擇適合自己的路，比如成為以上四種類型的大學(xué)生的任何一種，將來的前景都不會差。