一般職場性騷擾很多人覺得這沒什么，不就是動手動腳或聽幾句臟話……其實這是一個非常重要的職場權(quán)益保護問題！讓我為你詳細梳理預防應對策略和法律維權(quán)途徑。

一、職場性騷擾的預防。

1、個人層面的預防措施：

?明確邊界：對于職場不當言行應及時明確拒絕，不給對方"誤解"的空間。

?保留證據(jù)：保留微信聊天、郵件、錄音等，隨時做好證據(jù)保全。

?尋求支持：與信任的同事、朋友建立支持網(wǎng)絡。

?了解制度：熟悉公司的投訴舉報渠道和相關違規(guī)事件處理流程。

2、單位層面的制度建設：

?把反性騷擾寫進公司制度，建立完善的反性騷擾政策。

?在組織內(nèi)設立多元化投訴渠道，如匿名舉報、第三方調(diào)解等。

?定期開展職場行為規(guī)范培訓。

?營造性騷擾行為零容忍的企業(yè)文化氛圍。

二、遭遇性騷擾的基本應對常識。

1、 即時應對。

?明確表態(tài)拒絕，不要沉默或回避問題。

?立即脫離現(xiàn)場，尋求他人幫助。

?第一時間記錄事件詳情（時間、地點、經(jīng)過、證人）。

2、證據(jù)收集。

?聊天記錄：微信、QQ、郵件等電子證據(jù)。

?錄音錄像：在合法前提下的音視頻證據(jù)。

?證人證言：現(xiàn)場目擊者的證明。

?醫(yī)療記錄：因此給當事人造成身心傷害的醫(yī)院診斷證明。

3、 啟動內(nèi)部援助。

?向人力資源部門負責人或上級領導舉報他人不軌行為。

?通過工會、職工代表等渠道反映真實情況。

?利用公司內(nèi)部調(diào)解機制調(diào)解和解決問題。

三、法律維權(quán)途徑解析。

1、民事解決途徑。

?《民法典》第四編關于人格權(quán)的保護。

第1010條規(guī)定：違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾，受害人有權(quán)依法請求行為人承擔民事責任。

?救濟方式：包括停止侵害、賠禮道歉、請求精神損害賠償。

?起訴法院：侵權(quán)行為可以向當?shù)鼗虮桓孀∷胤ㄔ禾崞鹪V訟。

?訴訟時效：3年（自當事人從知道或應當知道侵權(quán)行為時起算）

?具體可主張的權(quán)利：人格尊嚴權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、精神損害賠償（醫(yī)療費、誤工費、精神撫慰金等）。

2、勞動爭議解決途徑。

?工傷認定途徑：向人社部門申請工傷認定；經(jīng)工傷認定后享受工傷保險待遇；可同時主張用人單位的民事賠償責任

?勞動合同糾紛：因性騷擾導致無法繼續(xù)工作的，可主張解除勞動合同；要求用人單位支付經(jīng)濟補償金；主張用人單位未履行工作安全保障義務的違約責任。

3. 刑事報案途徑。

?性騷擾可能涉及的罪名：

強制猥褻罪：存在強制猥褻他人的行為。

強奸罪；嚴重的性侵犯行為，屬于刑事犯罪。

侮辱罪：以暴力或其他方法公然侮辱他人。

?報案渠道：

直接向公安機關報案。

通過12110短信報警平臺報案。

被害當事人直接向檢察院進行舉報。

4. 行政救助途徑。

?向相關部門投訴：

向人力資源社會保障部門投訴：比如向勞動監(jiān)察大隊投訴或全國督察組投訴。

向婦聯(lián)組織反映實際情況：維權(quán)熱線12338。

向工會組織投訴：向各地街道辦工會組織投訴，工會理應維護職工合法權(quán)益。

去信訪部門上訪：這也是一種行政投訴渠道。

四、特殊情況的法律支持。

1、當事人若遇證據(jù)不足的情況：

?可申請法院調(diào)取監(jiān)控錄像。

?可申請證人出庭作證。

?利用舉證責任倒置規(guī)則，用人單位要免責的需自己證明已盡到安全保障義務。

2、當事人若遇經(jīng)濟困難的情況：

?可申請法律援助（符合條件的免費提供律師）

?婦聯(lián)、工會等組織的法律支持。

?部分地區(qū)還設有專門的性騷擾維權(quán)基金。

3、擔心報復的情況。

?法律明確禁止用人單位因舉報而報復。

?可同時主張因報復導致的損害賠償。

?尋求社會媒體監(jiān)督和社會支持。

五、維權(quán)成功的關鍵要素。

1、證據(jù)鏈完整性：

?事件發(fā)生的完整記錄。

?造成損害的醫(yī)學證明。

?用人單位處理不當?shù)淖C據(jù)。

2、時效把握：

?及時報案或起訴。

?注意各種法律時效期限。

?盡早固定和保全證據(jù)。

3、多重維權(quán)措施可以并行：

?民事、刑事、行政救濟可同時進行。

?組織內(nèi)部救濟與外部維權(quán)也要相結(jié)合。

?尋求專業(yè)律師和更多社會組織支持。

記住，當你面對職場性騷擾，你不是一個人在戰(zhàn)斗。我國社會及法律為受害者提供了多重保護，關鍵是作為當事人你要勇敢站出來，學會用法律武器保護自己的職場、人身合法權(quán)益！