職場(chǎng)中“防人之心不可無(wú)”，主要是針對(duì)職場(chǎng)中涉及利益關(guān)系的復(fù)雜性和人性在競(jìng)爭(zhēng)中的多面性而言的，職場(chǎng)中你以為的“同事情誼”可能藏著很多利益共同體之間的博弈，也許你對(duì)同事無(wú)心的“掏心掏肺”可能馬上變成別人手中的某種言語(yǔ)把柄，給自己帶來(lái)諸多不利。職場(chǎng)中的所有沖突看似都是情感矛盾，實(shí)際上都是“利益受傷”之后的偽裝，如果混職場(chǎng)你不懂這一點(diǎn)，就很容易被表面關(guān)系迷惑而經(jīng)常吃暗虧。

一、利益是職場(chǎng)關(guān)系的“隱形情感開(kāi)關(guān)” 。

職場(chǎng)的核心其實(shí)是“價(jià)值交換”，每當(dāng)利益沖突出現(xiàn)時(shí)，平常再親近的關(guān)系都可能反轉(zhuǎn)。比如你平時(shí)以為的那些很可靠的人，可能在某次晉升機(jī)會(huì)面前突然就變成了你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手再正常不過(guò)了——這些人又不是你的家人，在出現(xiàn)利益相悖時(shí)當(dāng)然會(huì)毫不猶豫地選擇站在對(duì)面成為你的“敵人”。甚至也許連你平時(shí)一起吐槽領(lǐng)導(dǎo)的那些同事，轉(zhuǎn)頭就可能把你的話當(dāng)“投名狀”向領(lǐng)導(dǎo)做出“各種各樣的匯報(bào)”。因此，職場(chǎng)中有一句話叫做，“大公司做人小公司做事”，換句話說(shuō)就是職場(chǎng)中沒(méi)有永久的朋友，只有永久的利益關(guān)系。聰明的職場(chǎng)人盡量把周圍人變成利益相關(guān)者和共贏的合作者，所謂“防人之心不可無(wú)”本質(zhì)講得就是職場(chǎng)人對(duì)各自利益邊界做出的某種守護(hù)。

二、“透明人”在職場(chǎng)等于“裸奔” ，所以不要輕易交出自己的底牌。

很多人吃虧，是因?yàn)榘崖殘?chǎng)同事關(guān)系圈誤當(dāng)為“朋友圈”來(lái)使用，隨意暴露自己的隱私和軟肋。在職場(chǎng)“袒露秘密其實(shí)就等于你在主動(dòng)出賣你自己”，比如你向同事抱怨薪資低、或者你向同事透露了你有跳槽的想法，這些信息都有可能被“有心人”加以利用來(lái)打壓你或搶奪你的資源。

職場(chǎng)人際關(guān)系主要發(fā)揮的是吸引力而不是吸附力，吸引力和吸附力還是有很大不同的。如果留心觀察身邊那些人緣最好的同事，你可能平時(shí)也沒(méi)看見(jiàn)他們?cè)趺纯桃獾赜懞眠^(guò)誰(shuí)，但是呢，好像人人都對(duì)他們印象蠻不錯(cuò)，也都更愿意跟他們打交道。心理學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，在職場(chǎng)中大概只有四分之一的人會(huì)在職場(chǎng)嚴(yán)守隱私，而那些把“底牌”最早交給同事的人，往往會(huì)成為職場(chǎng)利益沖突中的第一個(gè)犧牲品。筆者提醒各位職場(chǎng)萌新，永遠(yuǎn)別對(duì)有利益沖突的同事一高興就吐露心聲，守住底線可能是你職場(chǎng)生存的基本邏輯。

三、每個(gè)帶著“面具”的職場(chǎng)人由于人性的復(fù)雜性原因，也許很多人真實(shí)的做人做事動(dòng)機(jī)往往很難被預(yù)測(cè)。

職場(chǎng)中每個(gè)人都在“扮演一種或幾種角色”。也許某個(gè)同事表面稱贊你方案做得“真棒”，但是很可能轉(zhuǎn)頭就在領(lǐng)導(dǎo)面前挑你的毛病，背后說(shuō)你的壞話；再比如你剛進(jìn)入一家公司，往往會(huì)有一些老員工立馬湊上來(lái)套近乎，這種行為看似好像是“熱心幫忙”幫你快速熟悉公司狀況、他們貌似都是一些關(guān)心新人的前輩，但或許他們正是為了摸清你的底細(xì)好區(qū)分站隊(duì)，隨時(shí)掌握你的工作進(jìn)度以方便自己以后好搶功勞。如果你平時(shí)善于觀察，就會(huì)發(fā)現(xiàn)：“職場(chǎng)就像棋局，其實(shí)每個(gè)動(dòng)作背后都有動(dòng)機(jī)”，如果你把職場(chǎng)同事圈當(dāng)做朋友圈用缺乏任何防備，很容易就會(huì)成為別人棋盤(pán)上的棋子和“棄子”。

四、職場(chǎng)中有四種不得不防的無(wú)賴，大家一定要注意。

第一種職場(chǎng)無(wú)賴就是“伸手黨”，他們主要的特征就是張口閉口只問(wèn)你要現(xiàn)成的方案或答案，甚至都懶得聽(tīng)你解釋過(guò)程；第二種無(wú)賴就是“擺爛鬼”，不管任何工作他都接著就是不做，全都扔在那里等著；第三種職場(chǎng)無(wú)賴就是“搶功賊”，他們的嗜好就是到處打聽(tīng)別人工作進(jìn)度、工作信息，方便自己搶功勞；或者啥也沒(méi)干你完成的工作卻出現(xiàn)在了他們的PPT匯報(bào)中。第四種職場(chǎng)無(wú)賴就是“甩鍋俠”，把自己的工作能甩盡甩，甩給那些職場(chǎng)中好欺負(fù)的老實(shí)人，然后自己好坐享其成。

對(duì)付以上四種無(wú)賴用《孫子兵法》中的話說(shuō)就是，“知彼知己，百戰(zhàn)不殆”。所以防御他們的第一步就是要先調(diào)查清楚對(duì)方的背景和實(shí)力。對(duì)于他們使出的那些陰招，你也不用也玩跟他們一樣的陰損招數(shù)，咱們完全可以用陽(yáng)謀就能解決問(wèn)題。主要應(yīng)對(duì)策略可以簡(jiǎn)單概括為，“知彼知己、信息隔絕、管好情緒、構(gòu)筑聯(lián)盟?！?/p>

職場(chǎng)中可能還有一種人最難對(duì)付，那就是他們背后可能還站著人，甚至存在某一個(gè)派系的那種職場(chǎng)無(wú)賴。

這種人之所以很難對(duì)付主要是因?yàn)?，往往一旦發(fā)生矛盾沖突， “開(kāi)戰(zhàn)權(quán)都不在你手上”——這類人的行動(dòng)往往與更高層的權(quán)力或利益綁定在一起，普通同事一般都很難直接與之對(duì)抗。這種無(wú)賴的“來(lái)頭”通?？赡懿缓?jiǎn)單，也許背靠你的領(lǐng)導(dǎo)甚至公司其他高層，他們的行為更像是權(quán)力博弈工具下的產(chǎn)物。比如他們故意來(lái)干擾你的工作、散布對(duì)你不利的消息等等，這時(shí)候如果你直接反擊，很可能就會(huì)引發(fā)更高層級(jí)之間的矛盾。

因此對(duì)付他們，關(guān)鍵策略不是你要“硬碰硬”，而是你要先摸清楚他們背后的權(quán)力關(guān)系，再通過(guò)阻斷信息來(lái)源（如加強(qiáng)保密意識(shí)）或借助更高層的規(guī)則來(lái)排除他。這種人表面似乎是在針對(duì)你，實(shí)則扎根在更高的權(quán)力斗爭(zhēng)土壤里，你若不明就里貿(mào)然動(dòng)手很可能還會(huì)被“反噬”，自食惡果。

對(duì)付這種人，你不妨提高專業(yè)壁壘和信息壁壘，用專業(yè)術(shù)語(yǔ)和抓牢工作核心數(shù)據(jù)來(lái)抬高對(duì)方的理解與進(jìn)入門(mén)檻，從而避免被他們算計(jì)。

一點(diǎn)思考：防人之心不是“心機(jī)”，而是讓你學(xué)會(huì)守護(hù)自己職場(chǎng)的“安全邊界”，也不是要求你去懷疑所有人，從此不信任任何人，而是提醒你：在職場(chǎng)這個(gè)“名利場(chǎng)”里，你既要守住“不害人”的底線，同時(shí)也要筑牢自己“不掉坑”的防線。也許你只有看清職場(chǎng)利益關(guān)系的各種千絲萬(wàn)縷，才能在復(fù)雜的職場(chǎng)人際中做到游刃有余，才能夠持續(xù)進(jìn)步與成長(zhǎng)！