昨晚上一個(gè)好友打電話過來，吐槽說自己最近很郁悶。

這位朋友跟我差不多時(shí)間進(jìn)入亞馬遜，現(xiàn)在他的公司在亞馬遜平臺(tái)做的也不錯(cuò)，全公司大概20多個(gè)人。

他說自己最近勸退了一個(gè)運(yùn)營，結(jié)果這個(gè)運(yùn)營轉(zhuǎn)身就對(duì)公司進(jìn)行了一大堆的投訴，實(shí)在讓自己寒透了心，還不得不騰出人手來處理這些爛事，郁悶至極。

這位被勸退的運(yùn)營入職大概有1年的時(shí)間，來他公司之前，在其他跨境公司有過大概2年多的工作經(jīng)驗(yàn)，在公司的亞馬遜美國站小組擔(dān)任運(yùn)營一職。

在這次被勸退之前，這位運(yùn)營已經(jīng)在工作中犯下過諸多錯(cuò)誤，包括從淘寶購買橡膠指紋偽造上下班打卡記錄、利用公司采購機(jī)會(huì)采購個(gè)人物品、折扣錄入錯(cuò)誤導(dǎo)致銷售損失等等，最后我這朋友看在她表現(xiàn)還算積極的情況下，都沒有認(rèn)真計(jì)較。

但是這次，她又犯下一個(gè)致命失誤，因?yàn)樗氖韬?，?dǎo)致一條正在熱銷的鏈接被顧客投訴，而她卻因?yàn)橐粫r(shí)疏忽，十幾天都沒看到亞馬遜發(fā)來的績效通知，直到鏈接被下架了，才看到亞馬遜早就已經(jīng)進(jìn)行了預(yù)警。

結(jié)果這條鏈接被下架之后，多次提交資料，亞馬遜始終認(rèn)為資料欠完整，一直要求補(bǔ)交資料，據(jù)他所說，到目前為止，這條鏈接還沒恢復(fù)，還在申訴中。

這次造成的損失非常大，所以他實(shí)在受不了了，就把這位運(yùn)營給勸退了，雙方在離職前交談的也算順利，這位運(yùn)營自己也說意識(shí)到了自己的錯(cuò)誤，會(huì)主動(dòng)離職。

但是，誰曾想到，僅僅三天之后，這位被勸退的運(yùn)營就對(duì)公司進(jìn)行了瘋狂的投訴，先是向稅務(wù)局投訴公司逃稅，再是向人社局投訴公司未按工資足額交納社保，再就是申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，一波三連，直接把老板給干暈了。

我這位哥們吐槽到：”之前一直對(duì)她相當(dāng)寬容，甚至有次她生病住院期間還讓運(yùn)營主管送去了600元的慰問紅包，沒想到現(xiàn)在她竟然這樣，原來老板才是弱勢(shì)群體啊！“

昨天還看到一則新聞。

一位電商運(yùn)營半年內(nèi)瘋狂對(duì)11家公司進(jìn)行了勞動(dòng)仲裁，失敗了就直接提起訴訟，訴訟不成就提起再審，最后被法院給駁回了。

這位運(yùn)營，到一家公司入職后啥也不干，只專注于錄音錄像，想想都恐怖。

廣東省高院在裁定中指出：趙某的行為模式明顯不符合普通勞動(dòng)者的正常求職習(xí)慣，其頻繁、短期應(yīng)聘并同步取證的行為，表明其主觀上并未真正打算與用人單位建立長期、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，而是有意圖地制造爭(zhēng)議并尋求經(jīng)濟(jì)利益。基于此，一、二審法院均認(rèn)定趙某與用人單位之間缺乏建立勞動(dòng)關(guān)系的真實(shí)意思表示，對(duì)其訴訟請(qǐng)求不予支持。

從這兩起單獨(dú)的案例來看，老板還真的算是弱勢(shì)群體一方。

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