為鍛造一支能打硬仗、善作善成的高素質(zhì)干部人才隊伍，富錦市聚焦事業(yè)發(fā)展所需，在教育培訓(xùn)工作中銳意創(chuàng)新，通過優(yōu)化內(nèi)容、革新模式、建強師資，有效激發(fā)干部人才隊伍的內(nèi)生動力與創(chuàng)造活力。

從“體系泛化”到“內(nèi)容精準(zhǔn)”，按需施教靶向賦能。富錦市堅決摒棄“一鍋煮”的泛化培訓(xùn)，著力推動培訓(xùn)內(nèi)容與中心任務(wù)、干部人才需求精準(zhǔn)契合。根據(jù)基層干部能力素質(zhì)差異化情況，采取召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷等方式了解干部需求，科學(xué)制定2025年度干部人才重點培訓(xùn)工作計劃，分層分級分類開展培訓(xùn)。不僅深入解讀黨的創(chuàng)新理論，更注重將其轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)實踐、推動工作的具體思路和方法，開設(shè)“發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力”“兩會精神解讀”等專題，引導(dǎo)干部人才在深化認(rèn)識中提升履職能力。實施重點領(lǐng)域干部人才能力素質(zhì)提升工程，圍繞招商引資、農(nóng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和群眾工作等發(fā)展難題和民生問題，探索“點菜式”教學(xué)，定制保密法律法規(guī)研讀、信訪問題化解、機關(guān)公文寫作等專業(yè)“課程菜譜”，幫助干部人才彌補知識空白、經(jīng)驗盲區(qū)和能力弱項。

錦城講壇

從“單向灌輸”到“方法多元”，激活課堂內(nèi)生效能。富錦市積極突破“老師講、學(xué)員聽”的傳統(tǒng)課堂模式，努力讓培訓(xùn)過程成為激發(fā)思考、分享智慧的平臺。依托富錦市抗日戰(zhàn)爭紀(jì)念館、萬畝水稻科技示范園、電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)園等教學(xué)基地打造“實景課堂”，通過實地考察、現(xiàn)場教學(xué)、一線體悟，讓干部人才在身臨其境中增長見識、啟發(fā)思路。積極推廣“研討式教學(xué)”，采用案例研討、結(jié)構(gòu)化研討、辯論賽等互動方式，圍繞真實工作中的難點堵點問題，組織學(xué)員深度研討、碰撞思想，在相互啟迪中尋求破解之道。深化拓展赴外學(xué)習(xí)，擇優(yōu)選派15名政治素質(zhì)好、工作表現(xiàn)突出的干部人才赴省委、佳木斯市委黨校學(xué)習(xí)，選調(diào)40余名重點領(lǐng)域、一線崗位領(lǐng)導(dǎo)干部赴杭州等先進經(jīng)驗地區(qū)學(xué)習(xí)取經(jīng)，進一步拓寬工作視野。

組織年輕干部人才赴浙江大學(xué)深入學(xué)習(xí)

從“單一結(jié)構(gòu)”到“開放薈萃”，匯聚優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源。大力邀請實踐經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)干部、業(yè)務(wù)標(biāo)兵、先進典型登上講臺，講述“沾著泥土、帶著露珠”的實戰(zhàn)經(jīng)驗，增強培訓(xùn)的親和力和說服力。同時主動與知名高校、研究機構(gòu)、先進地區(qū)建立合作關(guān)系，邀請相關(guān)領(lǐng)域的專家學(xué)者、行業(yè)領(lǐng)軍人物通過現(xiàn)場講授和視頻連線的方式開展專題輔導(dǎo)7次，為干部人才傳授前沿理念、先進經(jīng)驗和專業(yè)技術(shù)，開闊視野格局。建立師資庫和課程評估反饋機制，根據(jù)學(xué)員評價和培訓(xùn)效果，動態(tài)調(diào)整授課內(nèi)容和聘任師資，確保教學(xué)資源始終優(yōu)質(zhì)高效，持續(xù)為干部人才成長注入源頭活水。（通訊員 陳雪婷）