回想自己在5年前從英國留學(xué)回國后，在眾多Offer中選擇了微軟。原因很簡單，不想有國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠的中年危機(jī)。然而理想是美滿的，現(xiàn)實很殘酷，我依然沒有躲過去，甚至還沒有到35歲這個分水嶺，32歲喜提離職大禮包。

剛?cè)肼毼④?，上班竟然真的比上學(xué)要開心。大部分原因是很幸運地加入了一個超nice的組，身邊的同事名校畢業(yè)，平均年齡大于國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠，35歲+非常普遍。我所在的部門一半是通過社招進(jìn)來的，大多數(shù)之前都在國內(nèi)大廠或者外企工作，還有一部分是二進(jìn)微軟，甚至還有海外大廠工作十多年回到國內(nèi)。整體氛圍對技術(shù)女性友好，男女比例平衡，接近于1:1。

上班不用打卡，沒有具體規(guī)定上班時間，一般來說上午10點之后，同事陸陸續(xù)續(xù)進(jìn)入辦公室。如果誰住的地方比較遠(yuǎn)，天氣不好，可以一整天不用過來，因為每周可以有一到兩天居家辦公。

員工餐和零食方面，微軟每月有600塊錢餐補，正常吃一頓午餐的話是基本夠的，晚餐也在公司吃，那就需要自己花錢了。餐廳有中餐、西餐，還有單獨的聚餐廳（里面有燒烤之類的）可供選擇。菜品會不定期換樣，有川菜，麻辣香鍋，水餃餛飩、小碗菜等。茶水間也有零食飲料等不間斷供應(yīng)，每天會發(fā)水果。如果是老員工的話，你會發(fā)現(xiàn)種類沒有之前那么豐盛了。

員工關(guān)懷方面，我親眼見過女同事帶自己的孩子過來上班。公司內(nèi)部有網(wǎng)球場、籃球場、足球場、室內(nèi)游戲室、室內(nèi)ktv、室內(nèi)高爾夫、乒乓球、臺球室、按摩室等。工會一年三節(jié)有福利，發(fā)些京東卡、還有一些迪士尼門票等。

績效方面，每年一次。國內(nèi)一般在6/7月份，根據(jù)績效結(jié)果，9月份開始調(diào)薪（包含股權(quán)授予）。工作這些年，只聽到過一例因為績效問題被裁員的（那個組的領(lǐng)導(dǎo)太那啥），末位淘汰制度沒那么明顯。

關(guān)于微軟裁員，今年7月份有過一次挺轟動的。早上06:00，員工收到裁員通知郵件；上午09:30，公司召開緊急會議，由CVP通過AI語音宣讀裁員決定。那次微軟的裁員方案為N+4+1（+2），1為緩沖期，若7月11號前簽字，多兩個月簽字費，也就是到手賠償為n+7。

雖然那次沒有波及到我，但也僅僅多“活”了兩個多月，賠償N+8，總數(shù)有50多萬。外企的離職賠償還是很爽快的，這不僅給足了緩沖時間也讓我迎來了人生短暫的放松。最近三年，每次國慶假期都會約上好友、同事外出旅游，這次直接回老家陪父母了。

最后，在微軟工作這么多年，雖然薪資對比國內(nèi)大廠沒有那么高，但是對于我這種WLB人格相對較好，特別是女性，即便懷孕也壓力不大。被裁后有點害怕國慶節(jié)回去找工作了，聽之前的同事說，她現(xiàn)在工作的國內(nèi)大廠，工作壓力大，人際關(guān)系復(fù)雜，績效考核嚴(yán)格......。聽到這些我內(nèi)心有些不適應(yīng)，再次進(jìn)外企，選擇面太窄了，并且找工作時間會拉長。因為這，自己在國慶假期變得有些憂心忡忡。

感慨下，現(xiàn)在的微軟辦公區(qū)好空啊，下面的圖片來自同樣被裁的微軟前同事發(fā)表。

作者：大喇叭；編輯：思齊。