明明只是文字

為什么畫面感那么強

當(dāng)情境照進現(xiàn)實

假設(shè)你正在暢想應(yīng)該如何度過周末時光

突然收到老板通知說周末團建

你會怎么辦？

本期舉案說法的主人公就遇到了同樣的處境

被解除勞動合同原因竟是

拒絕了公司組織的周末團建

和小編一起來看看這個案例吧

●案件分析

拒絕下班后的團建被辭退，合法嗎？周末安排團建，算加班嗎？

《勞動法》第三條明確規(guī)定，勞動者享有休息休假的權(quán)利。

團建活動通常被看作企業(yè)為員工提供的一種福利，企業(yè)通過組織團建活動可以促進員工之間的良性合作，達到建立互信，增強企業(yè)凝聚力和團隊合作精神的效果，從而提升企業(yè)的核心競爭力。

企業(yè)的用工自主權(quán)不能逾越法律的邊界，休息日屬于休息時間，休息日安排團建活動，占用了勞動者的休息時間，應(yīng)當(dāng)視同加班。根據(jù)《勞動合同法》第三十一條“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費”及《勞動法》第四十四條第二項“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬”的規(guī)定，休息日安排團建活動應(yīng)當(dāng)征得員工同意，且應(yīng)當(dāng)按照休息日加班的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付加班工資。

用人單位單方解除勞動合同必須具備充分的法律、制度和事實依據(jù)，否則，可能被認(rèn)定為違法解除。本案中，公司安排在休息日開展團建活動，本應(yīng)事先征求員工的意見，劉某因事不能參加，公司應(yīng)當(dāng)尊重員工的選擇。公司以此為由主張劉某不服從工作安排，進而單方解除勞動合同，缺乏法律、制度和事實依據(jù)，屬于違法解除。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

企業(yè)在組織團建時應(yīng)當(dāng)充分尊重員工的意愿，在維護企業(yè)文化的同時，應(yīng)當(dāng)保障員工的休息權(quán)利，才能更好地發(fā)揮團建的作用，增進企業(yè)與員工的親切感、歸屬感。

案例來源：成都市勞動人事爭議仲裁委員會

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