窗外秋雨滴答聲響，而聽聞曾在一起工作過的同事要辭職，讓我驚訝。真的要離開，什么原因？望著窗外撐傘上班的人，在想辭職是有自尊，比辭退強。但天冷了，辭職后工作退路想好了嗎？

這位同事當(dāng)過兵，踏實勤勞。我們在一起相處工作多年，比較了解。熟悉的日期，是假后開工日。我也是在“國慶”省安全撿查工作結(jié)束，提出辭職的。把材料準備好，告之擋案補充工作，及調(diào)整時間和人員變更等，確保移交材料的完整性，辭職交接要問心無愧。

當(dāng)時，因個別強勢領(lǐng)導(dǎo)在理念上的分岐，和對“只有用換人才能立威”的做法不認同，果斷離開了這個工作近七年的單位。（離職后，出現(xiàn)了安全生產(chǎn)有影響事件，證明當(dāng)時選擇的正確。）而這位同事辭職是何因？

當(dāng)時，面對“國慶”期間繁多工作，出現(xiàn)人員緊張情況。面對超負荷連續(xù)工作員工贊賞，而主管領(lǐng)導(dǎo)始終沒有給出解決問題的方法，但職責(zé)所在，要站好最后一班崗。

承認企業(yè)管理者有不同管理的思路和方法，但更應(yīng)知積累多年經(jīng)驗的老同志，他們是企業(yè)的財富。也是業(yè)務(wù)、管理上的帶頭人。他們熟悉工作流程和處理問題的經(jīng)驗方法。他們的存在是給管理者提供了，一個可以遠離紛擾的“穩(wěn)定緩和器”。而個別領(lǐng)導(dǎo)做出排擠，逼迫他們的離開做法，讓人深思其目的。老同事的離開，或許就意味著這種日常工作的、大家都依賴的安全感消失了。企業(yè)在走“一朝天子，一朝臣”，一換領(lǐng)導(dǎo)，就辭人的經(jīng)營摸式。做為管理者還在分折企業(yè)虧損，影響提高利潤的原因。

回顧當(dāng)時，也許是走的叢忙，未能及時和同事做好情感的告別。而忽傳同事辭職的消息，像是一個情感開關(guān)，開啟了那封存的情感記憶。讓多年離別難舍友情找到了發(fā)泄的出口。我們都不必為往事淤積于心，只有放下了陳年往事的障礙，才能輕松前行。過去的事情，就讓它隨風(fēng)而去吧！

提出辭職，就是面對現(xiàn)實。挫折會讓人變得堅強，默默為奔波努力的人祝福。經(jīng)歷困難后，知嘵了友情的珍貴。懂得了漫長人生路，不是一帆風(fēng)順。而天涯處處有芳草，選擇離開，是為有一個更好發(fā)展空間。而離別情感的波動，留下豐富的情感經(jīng)歷，將會成為生命中獨特珍貴記憶。