「問題的提出」

被迫解除勞動(dòng)合同有哪些風(fēng)險(xiǎn)？

「法律解答」

由于每個(gè)地方規(guī)則不同，筆者列舉一些常見風(fēng)險(xiǎn)，供參考。

一、勞動(dòng)者需要有證據(jù)證明告知了用人單位。

常見的做法是通過EMS郵寄，留下通知書的復(fù)印件、打印已簽收的物流信息、交寄的清單。當(dāng)然了還可以通過微信、短信、電話……等多種形式主張，向公司傳達(dá)自己不再繼續(xù)提供勞動(dòng)合同的意思。

說得通俗點(diǎn)，你得告訴對(duì)方，裁判者要查。

但是有下列兩種情況無需告知：

1. 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

2.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

注意，倘若以EMS方式告知后郵件被退回的，不能丟棄需要保留。郵寄通知書送達(dá)地址，以公司住所地，即營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的地址為準(zhǔn)。郵寄收件人，在不清楚的情況下，以營(yíng)業(yè)執(zhí)照上的法定代表人為準(zhǔn)。留有有效聯(lián)系電話的，建議留電話。

二、可以解除的情形有哪些？

1.勞動(dòng)者以用人單位“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件”的理由提出被迫解除勞動(dòng)合同的；

2.勞動(dòng)者以用人單位“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”的；

3.勞動(dòng)者以用人單位“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”的；

4.勞動(dòng)者以用人單位“規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益”的；

5.勞動(dòng)者以用人單位“因《勞動(dòng)合同法》 第二十六條第一款規(guī)定的情形：1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的等三種情形，致使勞動(dòng)合同無效”的；

6. 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；

7.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

上述情形，有且只有第六、七項(xiàng)在實(shí)踐中地方的理解基本沒有爭(zhēng)議，其他均有可能出現(xiàn)不予支持的法律風(fēng)險(xiǎn)。（具體可參考，筆者著《勞動(dòng)者以拖欠工資報(bào)酬行使被迫解除，用人單位應(yīng)對(duì)的常見十一種思路》《以用人單位未繳社保為由寄出被迫解除通知書，為何還會(huì)敗訴？》《為何用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者主張被迫解除還會(huì)敗訴？這八大坑千萬別踩?！罚?。

三、被迫解除無法主張的情形有哪些？

1. 用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的；

2. 用人單位未支付加班費(fèi)的；

3. 用人單位未支付年休假工資的；

4. 用人單位未支付高溫津貼的；

5.用人單位未依法繳納公積金的；

6. 用人單位已繳納社保，又以用人單位入職時(shí)未繳納社保為由提出的；

7. 用人單位在勞動(dòng)者以拖欠工資報(bào)酬解除之前及時(shí)發(fā)放工資的；

寫到這里不少網(wǎng)友會(huì)詫異，為何沒有用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的？因?yàn)樘旖蛑С謩趧?dòng)者以此為由主張被迫解除的。