昨天刷到一個視頻，流量很高，看完了感覺既有道理，又不夠嚴謹，分享出來跟大家一起討論一下。

我先轉(zhuǎn)述一下原視頻的意思和核心語調(diào)，原視頻大致是這么說的：

一場悄無聲息卻影響深遠的人才圍獵，正于全球科技領(lǐng)域激烈上演，而中國，成為了這場圍獵中的關(guān)鍵“戰(zhàn)場”。

近期，中美科技圈再度爆出重磅消息。Meta創(chuàng)始人扎克伯格大手筆出擊，從OpenAI挖走四名核心研究員，這四人皆為華人，且個個來頭不小。中科大校友余家輝、浙大校友畢樹超、清華校友趙盛佳以及北大校友任泓宇，他們手握ChatGPT核心技術(shù)，帶著中國頂尖高校賦予的智慧與學識，轉(zhuǎn)身成為美國科技巨頭的“香餑餑”。

幾乎在同一時期，英偉達CEO黃仁勛親自出手，簽下兩位清華頂尖學霸——朱邦華和焦劍濤。焦劍濤作為清華特等獎學金得主，在斯坦福大學主導(dǎo)AI安全研究，創(chuàng)業(yè)伊始便斬獲千萬美元投資。

這絕非孤立事件。今年四月，美國移民局拋出一枚“重磅炸彈”：高學歷的科學技術(shù)、工程和數(shù)學人才，將享受綠卡優(yōu)先審批資格，碩士博士無需抽簽，直接拿身份。

這一政策，無疑是為全球人才網(wǎng)精心編織的一張大網(wǎng)。更令人深思的是，斯坦福大學報告顯示，全球頂尖AI研究人員中，中國籍專家比例高達47%，遠超美國的18%和歐盟的11%。而美國智庫報告也指出，在美國頂尖AI人才中，華人比例高達75%。

我們不禁發(fā)出靈魂之問：為何我們精心培育的金雞，總在別人家的窩里下蛋呢？早在2015年，美國智庫便直言不諱：把中國最好的工程師都挖走，中國就更容易被攻擊。如今，這句狠話已初見成效。馬斯克的火箭公司里，有1022名清華畢業(yè)生；硅谷各大科技公司的核心研發(fā)團隊中，清北浙科的校友隨處可見。

追根溯源，經(jīng)濟上的巨大差距首當其沖。以Meta挖走的4位華人研究員為例，光基礎(chǔ)年薪就高達500萬至1000萬美元，加上股權(quán)激勵，核心成員身價直逼4億美元。在硅谷，科研人員年薪中位數(shù)輕松超過十萬美元，折合人民幣60多萬。

反觀國內(nèi)，2024屆雙一流院校畢業(yè)生平均月薪僅7783元，即便是集成電路、互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)等高薪職業(yè)，起薪也不過8000元左右。這種數(shù)十倍的收入差距，讓許多青年學者面臨艱難抉擇。

在硅谷，30歲實現(xiàn)財務(wù)自由、專注科研并非遙不可及的夢想；而回國后，卻可能為房貸、教育、醫(yī)療等問題奔波，才華在柴米油鹽中逐漸消磨。

發(fā)展環(huán)境的落差同樣不容忽視。清華特等獎學金得主焦劍濤在斯坦福的實驗室里，每年有穩(wěn)定的千萬級科研經(jīng)費，得以全身心投入科研。而國內(nèi)某985高校教授透露，他們將近40%的時間要用于搞關(guān)系、爭項目，真正用于科研的時間可能不到一半。當美國以綠卡、高薪、自由科研環(huán)境組成“組合拳”進攻時，我們的人才防線顯得不堪一擊。從頂尖人才的角度看，離開往往是理性計算后的無奈選擇。

國內(nèi)高端科研崗位僧多粥少，華為這類科技公司開出200萬年薪的頂尖科學家崗位屈指可數(shù)。相當一部分清北畢業(yè)生為求穩(wěn)定，紛紛涌入體制內(nèi)，深圳某街道辦的一次招聘竟吸引了幾十名清北碩博。這種人才錯配的背后，是科研生態(tài)的畸形。我們有能力培養(yǎng)出全球頂尖的大腦，卻缺乏足夠廣闊的舞臺讓他們施展才華。

價值回報體系的失衡，也是人才流失的重要原因。頂尖科研人才在谷歌工作，年薪突破30萬美金稀松平常，而國內(nèi)頂尖高校教授年薪普遍僅30多萬人民幣。華師大網(wǎng)紅教授戴建業(yè)，曾因頻繁上節(jié)目、做直播被罵沒有文人風骨，但現(xiàn)實是他的夫人患了肺癌，一瓶藥5.1萬，文人風骨在現(xiàn)實重壓下顯得如此無力。

當知識尊嚴抵不過現(xiàn)實壓力，當科研成果轉(zhuǎn)化的收益與創(chuàng)造者無關(guān)，人才流失便成了必然。更深層次的問題在于科研評價體系的扭曲，“重論文輕轉(zhuǎn)化”的導(dǎo)向，讓許多本該取得技術(shù)突破的人才，仍在為SCI論文數(shù)量焦慮不已。OpenAI華人團隊的60多人中，不少人坦言，吸引他們的不僅是薪資，更是想法能快速變成產(chǎn)品的創(chuàng)新生態(tài)。

面對這場人才圍獵戰(zhàn)，我們亟需進行系統(tǒng)性改革。在基礎(chǔ)層面，建立和美國類似的人才簽證綠色通道，讓海外游子回國無后顧之憂；在價值層面，借鑒硅谷的股權(quán)激勵模式，讓科研人員分享創(chuàng)新紅利；在生態(tài)層面，改革科研評價體系，從數(shù)論文轉(zhuǎn)向看成果。唯有如此，我們才能在這場人才爭奪戰(zhàn)中扭轉(zhuǎn)局勢，讓中國培育的金雞，在中國自己的窩里下出“金蛋”。

怎么樣？整體聽下來，大家應(yīng)該也覺得很有道理吧？我也覺得很有道理。

首先我很認同這個視頻的觀點，那就是中國應(yīng)該在人才戰(zhàn)略上進行一些系統(tǒng)性改革了，如果美國人把這個事當成一張重要的戰(zhàn)略牌來打的話，我們就不能毫無防備，漠然視之，國家應(yīng)該高度重視。

但是，我覺得視頻的觀點也存在著不客觀和放大的成分，戰(zhàn)略企劃槍手總覺得需要糾正一下。

首先在薪資待遇上的對比，我覺得并不完全是那么回事。

他說頂尖科研人才在谷歌工作，年薪突破30萬美金稀松平常，而國內(nèi)頂尖高校教授年薪普遍僅30多萬人民幣。好像按匯率算，我們國內(nèi)的收入要差美國7倍，但是實際上要按物價來算呢？

我們以年收入10萬元來舉例吧。

在美國年薪10萬美元，稅后收入大約是6萬美元，而在中國年薪10萬人民幣，稅收收入到手是8.5萬人民幣；

住房成本，美國大城市每月租房開支大約是1500美元-2500美元，而中國的租金每月在1000元人民幣-3000元人民幣；

醫(yī)療支出，美國就明顯高了，全球都知道美國看病貴，但在中國由于報銷比例高，個人的負擔就比較輕；

教育支出，在美國也是明顯比中國高的，有個段子是說美國總統(tǒng)奧巴馬在當選之前沒多久才剛剛還清學校的貸款；

日常物價來說，無論食品、交通旅游還是通訊的費用，美國普遍偏高，當然窮人可以領(lǐng)到免費食品，這就不提了；

總之，七七八八算下來，10萬美元年薪在美國能有存款也是很難的，而在中國如果支出節(jié)約一些，還是能存一點錢的，雖然也并不是很輕松。

這個結(jié)論就是說，在美國生活，不管你10萬年薪還是30萬年薪，比起在中國的10年薪或30萬年薪，并不一定活得更輕松，或者能存下更多的錢。除非你是賺了美元來中國消費，那的確如匯率所言，是7倍的關(guān)系！

所以我覺得，視頻博主拿高薪待遇來比，并不實際而且存在夸大成分。如果硬要說科研環(huán)境，其實也不一定如博主說的那樣，在中國由于人才比較飽和，所以競爭是在所難免的。但在美國想要活成人上人，也并非像博主說的那么容易，最終還是得靠個人能力和運氣的雙向加持。前陣子媒體不是報道過，在美國的華人博士流浪漢嗎？當時還鬧得沸沸揚揚的。

當然我不否認，美國可能真的在出高薪挖中國科學家，這個的確要引起我們的重視，而且我們也要當成國家戰(zhàn)略來做，萬一我們麻痹大意了，最終必將追悔莫及！在這點上我和原視頻作者想法是一致的。但是在人才流失的根源性問題上，我覺得絕對不是待遇這么簡單，或許還有其他更深層次的原因需要破解！

不知道老鐵們是怎么看的呢？歡迎在評論區(qū)留言說出您的觀點。