01

由于長(zhǎng)期在軟件和廣告行業(yè)，對(duì)于其他行業(yè)知之甚少。

以為人力資源領(lǐng)域的知識(shí)大同小異，直到最近接觸到親戚的一起工傷案件，才意識(shí)到自己孤陋寡聞。

親戚在湖南長(zhǎng)沙一家工地?fù)?dān)任木工，不慎摔傷，涉及工傷申報(bào)和認(rèn)定。我詳細(xì)詢問(wèn)了相關(guān)情況，發(fā)現(xiàn)與他簽訂合同的是一家勞務(wù)公司，并不是實(shí)際用工單位。這家勞務(wù)公司沒(méi)有給他上任何保險(xiǎn)，但是他的工傷申報(bào)卻已經(jīng)在官方人社系統(tǒng)中提交，只是因?yàn)槿辈牧媳获g回，用工方一直沒(méi)有補(bǔ)材料，導(dǎo)致已經(jīng)過(guò)去了3個(gè)月，還沒(méi)有結(jié)果。

我腦海中有個(gè)疑問(wèn)，如果這個(gè)第三方機(jī)構(gòu)沒(méi)有給他交工傷保險(xiǎn)，但是可以在人社系統(tǒng)中提交相關(guān)資料，證明他肯定是上了工傷保險(xiǎn)的，那誰(shuí)給上的？怎么上的？

難道還可以單獨(dú)只上工傷保險(xiǎn)，不上養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)？

02

我花了點(diǎn)時(shí)間，對(duì)建筑行業(yè)進(jìn)行了一些了解。找到兩份建筑行業(yè)工傷的關(guān)鍵文件，第一份是2014年12月29日人力資源和社會(huì)保障部、住房城鄉(xiāng)建設(shè)部、安全監(jiān)管總局、全國(guó)總工會(huì)四部門(mén)聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步做好建筑業(yè)工傷保險(xiǎn)工作的意見(jiàn)》，發(fā)文字號(hào)為人社部發(fā)[2014]103號(hào)，另外一份文件是2018年1月2日人力資源社會(huì)保障部、交通運(yùn)輸部、水利部、國(guó)家能源局、國(guó)家鐵路局、中國(guó)民用航空局六部門(mén)聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于鐵路、公路、水運(yùn)、水利、能源、機(jī)場(chǎng)工程建設(shè)項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)工作的通知》，人社部發(fā)〔2018〕3號(hào)。

以上兩份文件，大家可以自行從網(wǎng)上檢索，也可以訪問(wèn)ima的“勞動(dòng)法知識(shí)庫(kù)”自行閱讀下載。

03

看完這兩份通知文件，終于弄清了建筑行業(yè)工傷保險(xiǎn)的特殊性。

建筑業(yè)屬于工傷風(fēng)險(xiǎn)較高，流動(dòng)性強(qiáng)，又是農(nóng)民工集中的行業(yè)。為維護(hù)建筑業(yè)職工特別是農(nóng)民工的工傷保障權(quán)益，國(guó)家相關(guān)部門(mén)出臺(tái)了以上通知并組織落實(shí)。

建筑施工行業(yè)也不是全部都是項(xiàng)目型工傷保險(xiǎn)，對(duì)于相對(duì)固定的職工，仍按照用人單位參加工傷保險(xiǎn)，對(duì)于不能按照用人單位參保，特別是農(nóng)民工，按照項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)。

通知要求建設(shè)單位在辦理施工許可手續(xù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交建設(shè)項(xiàng)目工傷保險(xiǎn)參保證明。工傷保險(xiǎn)費(fèi)是按照工程總造價(jià)的一定比例計(jì)算和繳納。

如果工程總造價(jià)10億，假設(shè)項(xiàng)目工傷繳納比例為千分之三，則工傷保險(xiǎn)費(fèi)用為300萬(wàn)。

這個(gè)300萬(wàn)需要施工總承包單位，在項(xiàng)目開(kāi)工前一次性代繳，覆蓋項(xiàng)目使用的所有職工，包括專(zhuān)業(yè)承包單位、勞務(wù)分包單位使用的農(nóng)民工。

04

我親戚屬于勞務(wù)分包單位使用的農(nóng)民工。

如果工傷申報(bào)審批通過(guò)，做完工傷級(jí)別認(rèn)定后，在工傷待遇上，如一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)充金，一次性就業(yè)補(bǔ)助金的計(jì)發(fā)基數(shù)，目前項(xiàng)目型工傷保險(xiǎn)在長(zhǎng)沙地區(qū)使用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，目前了解到的是7694元，并不是根據(jù)個(gè)人平均工資或者繳納基數(shù)來(lái)確定。

這一規(guī)定在人社部發(fā)[2014]103號(hào)文件第七點(diǎn)中描述為：針對(duì)建筑業(yè)工資收入分配的特點(diǎn)，對(duì)相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇中難以按本人工資作為計(jì)發(fā)基數(shù)的：可以參照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資作為計(jì)發(fā)基數(shù)。

其實(shí)也容易理解，因?yàn)榻ㄖと嘶臼前凑粘龉び?jì)算工資，并不是固定的，不同月份的收入可能差異會(huì)比較大，另外由于是項(xiàng)目型工傷保險(xiǎn)，也不涉及個(gè)人工傷基數(shù)的問(wèn)題，因此按照統(tǒng)一的基數(shù)來(lái)核定計(jì)發(fā)基數(shù)更加科學(xué)合理。

其中一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷社?；鸾y(tǒng)籌支付，一次性就業(yè)補(bǔ)助金由簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)分包單位支付。

05

需要注意的是，為了根治欠薪、規(guī)范用工行為，保障工人權(quán)益，國(guó)家在建筑行業(yè)全面推行了用工動(dòng)態(tài)實(shí)名制管理。

這個(gè)用工動(dòng)態(tài)實(shí)名制管理是指對(duì)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的建筑工人（包括農(nóng)民工）實(shí)行以身份證信息為基礎(chǔ)，涵蓋勞動(dòng)合同簽訂、崗前培訓(xùn)、考勤、工資支付、從業(yè)記錄、信用評(píng)價(jià)等全過(guò)程的動(dòng)態(tài)管理和服務(wù)制度。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，它就像是給每一位進(jìn)入工地的工人建立一個(gè)實(shí)時(shí)的、數(shù)字化的“電子檔案”，這個(gè)檔案會(huì)隨著工人在項(xiàng)目上的工作全過(guò)程而動(dòng)態(tài)更新。

但是在實(shí)際管理過(guò)程中，還是會(huì)出現(xiàn)滯后的情況。

就是沒(méi)有進(jìn)行備案，但是工人實(shí)際已經(jīng)在工地開(kāi)始工作了。這樣就導(dǎo)致用工動(dòng)態(tài)實(shí)名制管理平臺(tái)沒(méi)有工人信息，也沒(méi)有相關(guān)考勤數(shù)據(jù)。

如發(fā)生工傷時(shí)，就需要總包單位補(bǔ)充提供相關(guān)的情況說(shuō)明和資料，用以證明用工和工傷發(fā)生的真實(shí)情況，以便于完成工傷申報(bào)。

當(dāng)然，如因未及時(shí)備案信息導(dǎo)致最終工傷未認(rèn)定成功，總包和分包單位需要承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。

注：關(guān)于項(xiàng)目型工傷的相關(guān)資料，人社部發(fā)[2014]103號(hào)，人社部發(fā)〔2018〕3號(hào)，大家可以自行從網(wǎng)上檢索，也可以訪問(wèn)ima的“勞動(dòng)法知識(shí)庫(kù)”自行閱讀下載。