親，快來點個關注，下次串門不迷路。

這兩年，關于“35歲就業(yè)歧視”的話題始終都是一個備受輿論關注的社會熱點。

如果說，企業(yè)以“贏利”為目的，在用人上偏向于“年輕人”還解釋得過去。

可作為“就業(yè)風向標”的機關事業(yè)單位，也給35歲以上的求職者設置門檻，就說不過去了。

不過，隨著輿論關注度的不斷增加，這種現(xiàn)象也在悄然發(fā)生著變化。

近期，中央機關及其直屬機構發(fā)布了2026年度公務員考試錄用公告，有一條引起熱議。

報考條件中規(guī)定：

考生年齡一般為18周歲以上，38周歲以下 ，應屆碩士、博士研究生，更是放寬到了43周歲以下。

這可是破天荒第一次。

這就意味著，已經(jīng)邁入中年的80后 ，如果有想法，還能為編制再拼一把。

再聯(lián)想到不久前，媒體還報道過，四川多地放寬了對事業(yè)編報考年齡的限制。

比如眉山，今年下半年事業(yè)單位招考，本科考生年齡就放寬到了1986年10月13日及以后出生即可。

這是一個好的現(xiàn)象。

解決大齡就業(yè)問題，35歲門檻是躲不過去重點，政府部門無疑要發(fā)揮帶頭示范作用。

近日，有媒體報道，我國人均預期壽命已經(jīng)達到79歲。

老齡化現(xiàn)象在加劇。

不管是延遲退休，還是提高醫(yī)保繳費年限，應該說，都算是應對老齡化的一個手段。

可此前，媒體這邊還在大談老齡化帶來的難題，用人單位卻始終都在給大齡就業(yè)人員設限。

35歲求職沒人要，35歲以上優(yōu)先被裁員，如此矛盾的做法，對勞動者顯然并不公平。

按理說，35歲左右的員工，正是年富力強的年紀，如何就成了被人嫌棄的職場“邊緣人”？

坦白說，有些用人單位的招聘需求，我們根本捉摸不透。

剛畢業(yè)的學生，它說太年輕“沒經(jīng)驗”，就是嘴上沒毛辦事不牢。

等你年齡大了、經(jīng)驗也有了，它又開始嫌棄你有了家庭羈絆以后，“沒激情、沒沖勁”。

反正就是用人單位一張嘴，咋說咋有理。

就像有的用人單位解釋，限制年齡是覺得，年齡越大，給單位貢獻的時間就越短。

很明顯，他們的員工的付出，理所應當?shù)囊暈椤白鲐暙I”。

這也就不難理解，曾經(jīng)“996、007”的工作模式，為什么會大行其道。

暫且不討論雙方地位平等與否，工作時間長短，與工作能力儼然不是一個正比例關系。

想來有這樣的招聘方，能選出多么優(yōu)秀的人才，很值得懷疑。

這一次，公務員與事業(yè)編，都放寬了報考年齡限制，也是一個適應老齡化發(fā)展的就業(yè)趨勢。

讓大齡就業(yè)人員也能平等的占有就業(yè)機會，這也符合國家保持就業(yè)穩(wěn)定、擴大就業(yè)機會的政策。

當然，也應該看到，政策的推廣難度不小。

首先，這個年齡放寬到多少，就是一個眾口難調(diào)的難題。

有網(wǎng)友說，既然已經(jīng)放寬到了 38周歲，為什么不直接放寬到40周歲，也給更多大齡就業(yè)者機會。

有人呼吁再大膽一點，干脆取消年齡限制，只要沒到退休年齡，理論上都有報考的機會。

對此，也有人反駁“并不現(xiàn)實”。

舉個例子來說，假如60周歲退休，59歲考上公務員，還有什么意義，就為了占社保的便宜？

有網(wǎng)友就不贊同“占便宜”的說法。

按照現(xiàn)行規(guī)定，59歲之前別管交了幾年，到了退休年齡，只要不夠繳費年限就享受不了退休待遇。

這又何來“占便宜”一說。

確實，理論上說，放開年齡限制，才是保障就業(yè)公平的第一步。

而且，年齡只是用人單位篩選員工的其中一個條件，完全不用擔心大齡就業(yè)者會搶了年輕人的飯碗。

筆者一直有種感覺，用人單位在解決35歲就業(yè)歧視的現(xiàn)象上，好像陷入了“預設難度”的誤區(qū)。

因為一些可能會發(fā)生的困難，就干脆把問題冷藏，這也是一些部門解決難題的慣用心態(tài)。

心理學上，稱之為“鴕鳥心理”！

至于到底是故意的逃避，還是確實想不出解決辦法，也只有用人單位最清楚了。

放寬年齡限制，從中央機關開始，逐步推進到基層公務員招考，應該不會一蹴而就。

這個過程需要多久，我們當然不希望時間拖得太長，當然對拖延也會有充足的“思想準備”。

畢竟這不是一兩年的事，只要有一點進步，都算是一種成功。

對此，大家怎么看？

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