親，快來(lái)點(diǎn)個(gè)關(guān)注，下次串門不迷路。

這兩年，關(guān)于“35歲就業(yè)歧視”的話題始終都是一個(gè)備受輿論關(guān)注的社會(huì)熱點(diǎn)。

如果說(shuō)，企業(yè)以“贏利”為目的，在用人上偏向于“年輕人”還解釋得過(guò)去。

可作為“就業(yè)風(fēng)向標(biāo)”的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，也給35歲以上的求職者設(shè)置門檻，就說(shuō)不過(guò)去了。

不過(guò)，隨著輿論關(guān)注度的不斷增加，這種現(xiàn)象也在悄然發(fā)生著變化。

近期，中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)發(fā)布了2026年度公務(wù)員考試錄用公告，有一條引起熱議。

報(bào)考條件中規(guī)定：

考生年齡一般為18周歲以上，38周歲以下 ，應(yīng)屆碩士、博士研究生，更是放寬到了43周歲以下。

這可是破天荒第一次。

這就意味著，已經(jīng)邁入中年的80后 ，如果有想法，還能為編制再拼一把。

再聯(lián)想到不久前，媒體還報(bào)道過(guò)，四川多地放寬了對(duì)事業(yè)編報(bào)考年齡的限制。

比如眉山，今年下半年事業(yè)單位招考，本科考生年齡就放寬到了1986年10月13日及以后出生即可。

這是一個(gè)好的現(xiàn)象。

解決大齡就業(yè)問(wèn)題，35歲門檻是躲不過(guò)去重點(diǎn)，政府部門無(wú)疑要發(fā)揮帶頭示范作用。

近日，有媒體報(bào)道，我國(guó)人均預(yù)期壽命已經(jīng)達(dá)到79歲。

老齡化現(xiàn)象在加劇。

不管是延遲退休，還是提高醫(yī)保繳費(fèi)年限，應(yīng)該說(shuō)，都算是應(yīng)對(duì)老齡化的一個(gè)手段。

可此前，媒體這邊還在大談老齡化帶來(lái)的難題，用人單位卻始終都在給大齡就業(yè)人員設(shè)限。

35歲求職沒(méi)人要，35歲以上優(yōu)先被裁員，如此矛盾的做法，對(duì)勞動(dòng)者顯然并不公平。

按理說(shuō)，35歲左右的員工，正是年富力強(qiáng)的年紀(jì)，如何就成了被人嫌棄的職場(chǎng)“邊緣人”？

坦白說(shuō)，有些用人單位的招聘需求，我們根本捉摸不透。

剛畢業(yè)的學(xué)生，它說(shuō)太年輕“沒(méi)經(jīng)驗(yàn)”，就是嘴上沒(méi)毛辦事不牢。

等你年齡大了、經(jīng)驗(yàn)也有了，它又開始嫌棄你有了家庭羈絆以后，“沒(méi)激情、沒(méi)沖勁”。

反正就是用人單位一張嘴，咋說(shuō)咋有理。

就像有的用人單位解釋，限制年齡是覺(jué)得，年齡越大，給單位貢獻(xiàn)的時(shí)間就越短。

很明顯，他們的員工的付出，理所應(yīng)當(dāng)?shù)囊暈椤白鲐暙I(xiàn)”。

這也就不難理解，曾經(jīng)“996、007”的工作模式，為什么會(huì)大行其道。

暫且不討論雙方地位平等與否，工作時(shí)間長(zhǎng)短，與工作能力儼然不是一個(gè)正比例關(guān)系。

想來(lái)有這樣的招聘方，能選出多么優(yōu)秀的人才，很值得懷疑。

這一次，公務(wù)員與事業(yè)編，都放寬了報(bào)考年齡限制，也是一個(gè)適應(yīng)老齡化發(fā)展的就業(yè)趨勢(shì)。

讓大齡就業(yè)人員也能平等的占有就業(yè)機(jī)會(huì)，這也符合國(guó)家保持就業(yè)穩(wěn)定、擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)的政策。

當(dāng)然，也應(yīng)該看到，政策的推廣難度不小。

首先，這個(gè)年齡放寬到多少，就是一個(gè)眾口難調(diào)的難題。

有網(wǎng)友說(shuō)，既然已經(jīng)放寬到了 38周歲，為什么不直接放寬到40周歲，也給更多大齡就業(yè)者機(jī)會(huì)。

有人呼吁再大膽一點(diǎn)，干脆取消年齡限制，只要沒(méi)到退休年齡，理論上都有報(bào)考的機(jī)會(huì)。

對(duì)此，也有人反駁“并不現(xiàn)實(shí)”。

舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，假如60周歲退休，59歲考上公務(wù)員，還有什么意義，就為了占社保的便宜？

有網(wǎng)友就不贊同“占便宜”的說(shuō)法。

按照現(xiàn)行規(guī)定，59歲之前別管交了幾年，到了退休年齡，只要不夠繳費(fèi)年限就享受不了退休待遇。

這又何來(lái)“占便宜”一說(shuō)。

確實(shí)，理論上說(shuō)，放開年齡限制，才是保障就業(yè)公平的第一步。

而且，年齡只是用人單位篩選員工的其中一個(gè)條件，完全不用擔(dān)心大齡就業(yè)者會(huì)搶了年輕人的飯碗。

筆者一直有種感覺(jué)，用人單位在解決35歲就業(yè)歧視的現(xiàn)象上，好像陷入了“預(yù)設(shè)難度”的誤區(qū)。

因?yàn)橐恍┛赡軙?huì)發(fā)生的困難，就干脆把問(wèn)題冷藏，這也是一些部門解決難題的慣用心態(tài)。

心理學(xué)上，稱之為“鴕鳥心理”！

至于到底是故意的逃避，還是確實(shí)想不出解決辦法，也只有用人單位最清楚了。

放寬年齡限制，從中央機(jī)關(guān)開始，逐步推進(jìn)到基層公務(wù)員招考，應(yīng)該不會(huì)一蹴而就。

這個(gè)過(guò)程需要多久，我們當(dāng)然不希望時(shí)間拖得太長(zhǎng)，當(dāng)然對(duì)拖延也會(huì)有充足的“思想準(zhǔn)備”。

畢竟這不是一兩年的事，只要有一點(diǎn)進(jìn)步，都算是一種成功。

對(duì)此，大家怎么看？

注:本文旨在表達(dá)個(gè)人觀點(diǎn)，提倡大家理性討論，弘揚(yáng)社會(huì)正能量，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系作者刪除。