18名員工與某醫(yī)療器械公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解案

——行業(yè)調(diào)解組織高效化解欠薪糾紛

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關(guān)鍵詞

民事 勞動(dòng)合同糾紛 拖欠工資 工會(huì)參與調(diào)解 行業(yè)調(diào)解組織 仲裁前調(diào)解

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基本案情

2024年初，某醫(yī)療器械公司因經(jīng)營(yíng)不善，長(zhǎng)期拖欠在職員工工資，拖欠工資數(shù)額多則5萬元，少則1萬元。2024年7月，多名員工討要工資未果，陸續(xù)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付拖欠工資。

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處理方式方法

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)材料后，考慮到該糾紛涉及勞動(dòng)者較多，為避免矛盾激化，在征得當(dāng)事人同意后，委托勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織開展仲裁前調(diào)解。該調(diào)解組織開展以下工作：

一是組織力量，開展工會(huì)先行調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到相關(guān)材料后，通過總工會(huì)第一時(shí)間與該企業(yè)工會(huì)組織取得聯(lián)系，積極引導(dǎo)某醫(yī)療器械公司建立調(diào)解委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)調(diào)委會(huì)），由工會(huì)調(diào)委會(huì)進(jìn)行初步調(diào)解。

二是聽取訴求，明確爭(zhēng)議焦點(diǎn)問題。工會(huì)調(diào)委會(huì)成立后，立即開展調(diào)解工作，充分聽取雙方訴求。某醫(yī)療器械公司對(duì)拖欠工資事實(shí)及金額表示認(rèn)可，但表示目前資金周轉(zhuǎn)困難，無法一次性償還，希望可以分期償還。員工則表示，某醫(yī)療器械公司拖欠工資的行為已嚴(yán)重影響其日常生活，要求公司盡快支付。工會(huì)調(diào)委會(huì)認(rèn)為，雙方對(duì)拖欠工資的事實(shí)及數(shù)額均無異議，爭(zhēng)議焦點(diǎn)集中在支付周期，且18名員工對(duì)該公司支付能力存疑。

三是安撫情緒，發(fā)揮工會(huì)紐帶作用。初步調(diào)解歸納出爭(zhēng)議焦點(diǎn)后，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織指導(dǎo)工會(huì)調(diào)委會(huì)開展二次調(diào)解。工會(huì)調(diào)委會(huì)安排工作人員及時(shí)出面，就支付周期向員工作出承諾，要求某醫(yī)療器械公司拿出切實(shí)可行的調(diào)解方案，同時(shí)為員工申請(qǐng)?jiān)蓭?，承諾若某醫(yī)療器械公司未能依照調(diào)解方案按期足額履行，可協(xié)助推進(jìn)訴訟程序，及時(shí)穩(wěn)定了員工的情緒，同時(shí)懇請(qǐng)員工與公司共渡難關(guān)，弱化矛盾沖突。

四是結(jié)合實(shí)際，制定實(shí)質(zhì)解紛方案。該系列糾紛標(biāo)的額相對(duì)小、雙方就拖欠工資事實(shí)及數(shù)額也無爭(zhēng)議，經(jīng)過反復(fù)溝通，雙方都體諒到對(duì)方的不易，員工表示可以分期支付工資，以幫助公司渡過難關(guān)，但必須明確支付的具體時(shí)間。工會(huì)調(diào)委會(huì)根據(jù)某醫(yī)療器械公司的經(jīng)營(yíng)實(shí)際評(píng)估其償還能力，在確保該公司正常經(jīng)營(yíng)情況下，提出分期支付工資的方案，明確了支付期限及分期支付金額，雙方對(duì)此表示認(rèn)可，并達(dá)成調(diào)解協(xié)議，由仲裁委確認(rèn)后制作調(diào)解書，該系列糾紛得以高效實(shí)質(zhì)性化解。

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處理結(jié)果

18名員工均與某醫(yī)療器械公司簽訂了調(diào)解協(xié)議，某醫(yī)療器械公司按期支付員工工資共60余萬元。

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解紛依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（2018年修正）第77條、第80條

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012年修正）第30條

《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》（2021年修正）第29條

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第4條

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解紛要旨

本案系用工企業(yè)因長(zhǎng)期拖欠職工工資引發(fā)的勞動(dòng)糾紛，該類糾紛往往因經(jīng)營(yíng)者一方陷入經(jīng)營(yíng)困境，導(dǎo)致無力一次性支付拖欠工資，且涉及勞動(dòng)者較多，如不能妥善化解，不僅易激化矛盾，還容易導(dǎo)致企業(yè)面臨停業(yè)及生存困境。本案解紛難點(diǎn)在于如何在不影響企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)的前提下化解拖欠工資問題。仲裁機(jī)構(gòu)收到申請(qǐng)后，及時(shí)委托當(dāng)?shù)厝松?、總工?huì)及法院共同推動(dòng)建立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織進(jìn)行仲裁前調(diào)解，通過多元協(xié)作，凝聚化解合力。調(diào)解過程中，調(diào)解組織指導(dǎo)在公司內(nèi)部設(shè)立工會(huì)調(diào)委會(huì)，充分發(fā)揮工會(huì)組織的調(diào)解職能及權(quán)威屬性，通過“面對(duì)面”調(diào)解、工會(huì)承諾、分期兌現(xiàn)等方式，促使雙方互諒互讓，并就工資分期支付事宜達(dá)成一致意見，不僅有力保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，也紓解了經(jīng)營(yíng)者一次性支付的壓力，促使該公司持續(xù)健康發(fā)展，維護(hù)了和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)雙贏多贏共贏。

推薦部門：沈陽(yáng)市和平區(qū)人民法院

化解單位（調(diào)解組織）：和平區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議智慧調(diào)解中心 沈陽(yáng)市和平區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 沈陽(yáng)市和平區(qū)總工會(huì)

來源：多元解紛案例庫(kù)

審核丨黃艷輝

編輯丨秀 姿

制作丨李夢(mèng)飛