工傷，又稱(chēng)“工作傷害”、“職業(yè)傷害”。判定工傷的四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作原因受到的外來(lái)傷害。

員工除了在單位正常工作而受到外來(lái)傷害之外，患職業(yè)病、因公外出期間，由于工作原因或者工作的預(yù)備和收尾性工作受到外來(lái)傷害、上下班途中因非本人主要責(zé)任的交通事故而受傷、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等公益活動(dòng)中受傷、參加單位組織的文體活動(dòng)和培訓(xùn)而受到外來(lái)傷害等情形都屬于工傷！但是故意犯罪、酗酒吸毒、自殘自殺而受到的外來(lái)傷害不得認(rèn)定為工傷。

一、傷殘等級(jí)1-4級(jí)的處理

工作過(guò)程之中，發(fā)生意外，被認(rèn)定為工傷后，判定傷殘等級(jí)為1-4級(jí)的，一次性支付傷殘補(bǔ)助金分別是上年月平均工資的27倍、25倍、23倍和21倍。之后，企業(yè)單位按月支付傷殘津貼分別是去年月平均工資的90%、85%、80%、75%。這四個(gè)級(jí)別傷殘等級(jí)情況下，企業(yè)必須保留勞動(dòng)關(guān)系，不得解除，否則違法。

員工就不再享有傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

二、傷殘等級(jí)5、6級(jí)的處理

判定工傷傷殘等級(jí)為5、6級(jí)的，一次性支付傷殘補(bǔ)助金分別是上年月平均工資的18倍、16倍。之后，企業(yè)單位按月支付傷殘津貼分別是去年月平均工資的70%、60%。這2個(gè)級(jí)別傷殘等級(jí)情況下，企業(yè)需要保留勞動(dòng)關(guān)系，但是，如果職工本人提出要解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

由企業(yè)單位支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，由國(guó)家勞動(dòng)保障局的工傷基金委員會(huì)支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

三、傷殘等級(jí)7-10級(jí)的處理

判定工傷傷殘等級(jí)為7-10級(jí)的，一次性支付傷殘補(bǔ)助金分別是上年月平均工資的13倍、11倍、9倍和7倍。之后，企業(yè)單位不需要按月支付傷殘津貼。

但是，由企業(yè)單位支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，由國(guó)家勞動(dòng)保障局的工傷基金委員會(huì)支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。

這四個(gè)級(jí)別傷殘等級(jí)情況下，當(dāng)合同到期時(shí)，企業(yè)可以解除勞動(dòng)關(guān)系，或者，職工本人隨時(shí)可以提出要解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)單位就可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。