江蘇
支撐西方發(fā)達(dá)國家高工資的底層邏輯是什么？
這是一個(gè)非常簡單的問題，首先是賺錢效益，其次是社會(huì)分配制度；第一次分配市場說了算，資本家與工人說了都不算，市場的資本越多，對(duì)勞動(dòng)的需求越高，勞動(dòng)工資的中位線也越高，不是誰想提高剝削率就能提高的，工薪低的企業(yè)將在激烈的競爭中失去人才，最終出局； 第二次分配權(quán)力說了算，分配的核心價(jià)值理念是體現(xiàn)人本主義的平等生存權(quán)，老弱病殘，沒有社會(huì)貢獻(xiàn)也要管。
有沒有賺錢效益，代表著國與國之間生產(chǎn)水平的距離；有沒有公平的社會(huì)分配，代表著國與國之間文明的距離。
從生產(chǎn)力的水平說，中國經(jīng)濟(jì)取得了非凡的成就，這主要?dú)w功于改革開放，至于林毅夫先生說的后發(fā)優(yōu)勢，不如說是追趕優(yōu)勢，是1-100的壯美的大遷徙，不是0-1的奇點(diǎn)大爆炸。西方發(fā)達(dá)的資本主義國家為什么工資高，高在0-1的追求上。
科技的競爭是人才競爭，高工資的底氣是來自對(duì)利潤的預(yù)期。
中國目前缺少0-1的突圍，而二次分配，與北歐國家比，還有很大的距離，中國社會(huì)保障支出在GDP的占比3%左右，北歐平均水平30%。
西方發(fā)達(dá)國家高收入的底層邏輯講清楚了沒有，估計(jì)沒講楚，但不發(fā)達(dá)國家低收入的邏輯應(yīng)該講清楚了：一是0-1的創(chuàng)新須努力，二是社會(huì)保障水平還需提高。
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