我就覺得，部分網(wǎng)友幻想“真空中的球形”工作能力，挺有意思的。工作是需要團隊協(xié)作的，你不跟領(lǐng)導(dǎo)來往，不與同事溝通，工作能力怎么可能強？

領(lǐng)導(dǎo)給你布置工作任務(wù)，你不需要反饋和細(xì)化嗎？領(lǐng)導(dǎo)不可能每次都把任務(wù)布置得清清楚楚，特別是一些復(fù)雜的項目，領(lǐng)導(dǎo)可能也就是有個大概的想法，這時候，你就得去和領(lǐng)導(dǎo)溝通，把自己的知識和思路補充進去，把路徑明確下來，才能把工作做好。

哪怕是相對明確的工作，重要的節(jié)點上，也得向領(lǐng)導(dǎo)匯報進度，看看自己做的東西是否是領(lǐng)導(dǎo)設(shè)想的；如果有偏差，可以再協(xié)商糾正。項目進行時一聲不響，最后時刻交上去，如果和領(lǐng)導(dǎo)思路不一致，還挺麻煩的。很多東西，沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，其實也不存在誰對誰錯。

工作，不同于考試，幾乎不可能靠一個人完成，分配給自己的那部分也是需要和別人整合，才能成為完整的項目。在工作過程中，和同事保持溝通，交換想法，確保對接順暢，相當(dāng)重要。有時候，同時做兩個項目，工作先后如何安排，哪邊更著急，也要靠溝通來判斷。

有些人，只會夸夸其談，做不了具體的工作，那自然算不上優(yōu)秀的職員。但不會和人溝通交流，自以為工作能力強，在那邊閉門造車，造出來一堆無法和同事匹配的工作，也是相當(dāng)討厭的。不會溝通的人，工作能力不可能強。

順便說一句，內(nèi)向不代表不能和人溝通交流。善于傾聽思考，也可以是溝通上的優(yōu)勢。