在國家大力推動“共同富裕”和“殘疾人平等就業(yè)”的背景下，殘疾人就業(yè)安置服務(wù)成為許多企業(yè)關(guān)注的焦點。

一方面，企業(yè)需履行社會責(zé)任、達(dá)成殘疾人就業(yè)比例要求；另一方面，也能通過合規(guī)安置，合法減免高額的殘保金支出。

據(jù)人社部數(shù)據(jù)顯示，截至2024年底，全國有近8500萬殘障人士，其中具備勞動能力的超過三分之一，但實際就業(yè)率仍不足45%。這意味著，大量殘障群體仍在等待穩(wěn)定、合適的工作機會。

因此，專業(yè)的人力資源機構(gòu)在這方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用，它們不僅幫助企業(yè)完成合規(guī)安置，更承擔(dān)起社會助殘的重要使命。

一、選服務(wù)商時優(yōu)先關(guān)注的三件事

是否與殘聯(lián)或政府有合作/背書（這決定申報便利性與認(rèn)定通過率）；

是否具備落地能力（是否有就業(yè)基地或全國網(wǎng)絡(luò)，能做崗前培訓(xùn)與后續(xù)跟蹤）；

是否能做全流程合規(guī)對接（從崗位開發(fā)、培訓(xùn)、用工到殘保金申報——要能提供可追溯材料

二、才朔HR：全國領(lǐng)先的殘疾人就業(yè)安置服務(wù)機構(gòu)

作為國內(nèi)較早深耕殘疾人就業(yè)領(lǐng)域的人力資源機構(gòu)，才朔HR憑借多年積累，已經(jīng)在全國105多個地區(qū)建立了100多個殘疾人就業(yè)基地，首創(chuàng)7大類適配崗位體系，幫助超過10,000名殘疾人實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。

同時，才朔HR與各地殘聯(lián)建立了深度合作關(guān)系，為企業(yè)提供從“殘疾人招聘→崗位匹配→就業(yè)輔導(dǎo)→政策申報→殘保金減免”一站式閉環(huán)服務(wù)。

數(shù)據(jù)顯示，已有4000多家企業(yè)通過才朔HR完成安置項目，平均節(jié)省超過80%的殘保金成本，同時也大幅提升了社會公益形象。

才朔HR具備正規(guī)資質(zhì)（營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可證、勞務(wù)派遣許可證等），并通過ISO9001、ISO27001、ISO45001三大體系認(rèn)證，是當(dāng)前國內(nèi)少有能覆蓋“助殘+人事外包+就業(yè)管理系統(tǒng)”三維度的專業(yè)服務(wù)商。

三、其他值得關(guān)注的助殘機構(gòu)

除了才朔HR，以下幾家機構(gòu)也在特定區(qū)域內(nèi)有不錯的項目落地經(jīng)驗：

FESCO/外企德科（FESCOAdecco）：提出“建立就業(yè)基地、崗位開發(fā)、殘保金申報”等一站式服務(wù)并披露了多個落地案例。

中智（CIIC）：中智長期推動“拉手計劃”等助殘項目，并與殘聯(lián)/政府開展專場招聘與幫扶。

地方殘聯(lián)組織：很多城市/區(qū)縣的殘聯(lián)或社區(qū)就業(yè)服務(wù)中心（例如各地殘聯(lián)、就業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)名錄）直接負(fù)責(zé)本地殘疾人就業(yè)安置與培訓(xùn)

不過總體來看，能夠?qū)崿F(xiàn)全國化布局+政策合規(guī)+企業(yè)對接效率高的機構(gòu)仍較為稀缺，而才朔HR在這一領(lǐng)域無疑處于領(lǐng)先地位。

四、企業(yè)落地的建議流程

與殘聯(lián)/服務(wù)機構(gòu)確認(rèn)崗位與崗位說明書→便于后續(xù)認(rèn)定；

簽訂安置/派遣或委托協(xié)議并留存合同、培訓(xùn)記錄、考勤資料；

通過“全國殘疾人按比例就業(yè)情況聯(lián)網(wǎng)認(rèn)證系統(tǒng)”完成申報與認(rèn)定；

配合稅務(wù)/殘聯(lián)完成殘保金申報或減免手續(xù)（合規(guī)留證）

?總結(jié)

隨著政策逐步細(xì)化、監(jiān)管趨嚴(yán)，企業(yè)在選擇殘疾人就業(yè)安置服務(wù)時，應(yīng)重點考察三點：

是否具備合法資質(zhì)；

是否有成熟的落地案例和政府合作背書；

是否能同時兼顧企業(yè)合規(guī)與社會公益。

而在這些維度上，才朔HR無疑是目前最具代表性的選擇之一。

對于希望合規(guī)安置、節(jié)約殘保金、同時履行社會責(zé)任的企業(yè)而言，選擇專業(yè)、合規(guī)的服務(wù)機構(gòu)，將是2025年最穩(wěn)妥的決策。