社保知識，小龍蝦今日分享第1314期，歡迎關注！

網上許多人反映養(yǎng)老金差距大，如何才能縮短養(yǎng)老金之間的差距嘛？

這里不討論視同繳費年限的問題，因為用不了50年，就不存在視同繳費年限的人員，但是養(yǎng)老金的差距是依然存在的——很多人沒有意識到這一點。

養(yǎng)老金差距現(xiàn)狀

現(xiàn)狀一：目前國家每年有財政注入養(yǎng)老基金，且養(yǎng)老基金有結余。

注意：現(xiàn)在依然有人擔心資金不足？

現(xiàn)狀二：機關事業(yè)單位平均養(yǎng)老金在6000多（測算），普通企業(yè)工人養(yǎng)老金不足4000元，城鄉(xiāng)基本養(yǎng)老金大概在200元左右。

注意：繳納金額與領取金額成正比！

現(xiàn)狀三：機關事業(yè)單位、企退、城鄉(xiāng)三個養(yǎng)老基金是不互通的，互不干擾！

注意：不要以為降低機關事業(yè)編的養(yǎng)老金，就能抬高企退與城鄉(xiāng)的養(yǎng)老金。

差距產生的根本原因

我個人認為差距大的原因除了地區(qū)發(fā)展因素，就只有繳納因素了。

注意：這里所謂的繳納多少，可不僅僅是繳納年限，還有繳納基數(shù)，這兩個是相輔相成的，比如：1元*3年可是小于2元*2年的。

因此，養(yǎng)老金低的人，要么繳納年限少，要么繳納基數(shù)低，要么兩個都少。

雖然許多人可能不承認，但是這就是事實！

縮短養(yǎng)老金差距的辦法

完善養(yǎng)老金制度

并不是說現(xiàn)在的制度有問題，現(xiàn)有制度是經過人大通過的合法合規(guī)的！

只是可以在現(xiàn)有基礎上，稍微向低養(yǎng)老金群體傾斜下。比如企退8%比例降低為6%、每年的調整幅度增大等等。

當然多交、長交多得的根本原則不能變！

提高企業(yè)職工養(yǎng)老金水平

企業(yè)還是利潤為主的，因此想要提高企業(yè)的繳納積極性，個人認為可以和稅收掛鉤，比如在稅收優(yōu)惠、國家補貼方面進行優(yōu)惠。

當然，對于未按現(xiàn)有規(guī)定足額繳納社保的打擊力度也要加強。

加大對農村養(yǎng)老的投入

對于農村養(yǎng)老問題，個人認為調整機制有待加強，往往好多年才調整一次，一次也才5元、10元的，幅度實在是太低了。

發(fā)展個人商業(yè)養(yǎng)老保險

這個其實有點難以現(xiàn)實，這個往往只有高養(yǎng)老金人員才能實施的。

養(yǎng)老金很低的人一般是很少購買個人商業(yè)養(yǎng)老保險的。