2026年國(guó)考報(bào)名大幕已落下，數(shù)據(jù)顯示，共有371.8萬(wàn)人通過(guò)了資格審查，通過(guò)資格審查人數(shù)與錄用計(jì)劃數(shù)之比，達(dá)到了驚人的98:1！

這意味著，在近400萬(wàn)的考生中，平均每一個(gè)崗位就有98個(gè)人在競(jìng)爭(zhēng)，其激烈程度可謂是千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋。這一數(shù)字不僅刷新了歷史記錄，也再次將“國(guó)考熱”這一社會(huì)現(xiàn)象推向了新的高潮。而這個(gè)高潮的背后，是數(shù)百萬(wàn)年輕人對(duì)“體制內(nèi)”前所未有的狂熱追求。

1）

國(guó)考報(bào)名人數(shù)和競(jìng)爭(zhēng)比近些年屢創(chuàng)新高。2022年度國(guó)考過(guò)審人數(shù)約為212.3萬(wàn)人，報(bào)錄比約68:1；2023年度國(guó)考報(bào)名過(guò)審人數(shù)約為259.77萬(wàn)人，報(bào)錄比約70:1；2024年度國(guó)考共有303.3萬(wàn)人通過(guò)資格審查，報(bào)錄比達(dá)到了77:1，當(dāng)年很多人都說(shuō)這是“史上最卷”國(guó)考。但到了2025年度國(guó)考，報(bào)考人數(shù)繼續(xù)飆升，為341.6萬(wàn)人。這次國(guó)考，371.8萬(wàn)人過(guò)審，競(jìng)爭(zhēng)比高達(dá)98:1，可謂是“超級(jí)內(nèi)卷”

“宇宙的盡頭是編制”，這句網(wǎng)絡(luò)上的調(diào)侃，精準(zhǔn)地道出了當(dāng)下許多年輕人的心聲。在外部經(jīng)濟(jì)不確定性增加的大背景下，曾經(jīng)被追捧的高薪行業(yè)，如互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、教培等，都出現(xiàn)了不同程度的波動(dòng)，公務(wù)員職位的穩(wěn)定性和抗風(fēng)險(xiǎn)能力被無(wú)限放大?！昂禎潮Ｊ盏男劫Y”、“完善的福利體系”所提供的確定性，成為年輕人在不確定時(shí)代中最珍貴的安全保障。

此外，國(guó)考招錄政策的明確支持，也推高了人數(shù)。例如，2025年度國(guó)考，在計(jì)劃招錄的近4萬(wàn)人中，有近七成計(jì)劃是專(zhuān)門(mén)招錄應(yīng)屆畢業(yè)生。這種巨大的政策紅利，使國(guó)考幾乎成為應(yīng)屆生就業(yè)的“主戰(zhàn)場(chǎng)”。2026年國(guó)考更是在年齡限制上有所放寬，將一般報(bào)考者的年齡上限從35周歲放寬到38周歲，應(yīng)屆碩士、博士研究生放寬到43周歲。這一“精準(zhǔn)施策”不僅拓寬了人才選拔范圍，也成功吸引了更多有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)、尋求穩(wěn)定轉(zhuǎn)型的在職人員加入賽道，從根本上壯大了報(bào)考基數(shù)。

2）

但在平均98:1的招錄比之下，是殘酷的崗位分化。許多熱門(mén)職位已達(dá)到了近乎“瘋狂”的競(jìng)爭(zhēng)程度。本次國(guó)考報(bào)錄比最高、競(jìng)爭(zhēng)最激烈的崗位是“瑞麗遣返中心執(zhí)行隊(duì)一級(jí)警長(zhǎng)及以下”，報(bào)錄比竟高達(dá)7438:1。這意味著近七千五百名優(yōu)秀人才，將為爭(zhēng)奪一個(gè)席位而戰(zhàn)。

與之相對(duì)的，部分對(duì)專(zhuān)業(yè)技能要求較高的特殊崗位，以及西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的基層崗位，則面臨“無(wú)人問(wèn)津”或報(bào)名人數(shù)不足的窘境。截至報(bào)名截止，仍有89個(gè)職位無(wú)人報(bào)考，它們大多為專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)、條件限制多的一線執(zhí)法崗位?？梢?jiàn)，許多年輕人追求不是公務(wù)員這份工作，而是希望獲得“低門(mén)檻、高穩(wěn)定、福利好”的優(yōu)質(zhì)崗位。

其實(shí)，公務(wù)員工作沒(méi)有想象的那么輕松，這個(gè)職業(yè)同樣充滿了挑戰(zhàn)與壓力?；鶎庸珓?wù)員往往承擔(dān)著繁重而瑣碎的事務(wù)，需要直面復(fù)雜的群眾工作，“一杯茶、一張報(bào)紙過(guò)一天”的刻板印象早已不復(fù)存在。而且，體制內(nèi)的晉升渠道和職業(yè)發(fā)展也并非一帆風(fēng)順。所以每一位投身國(guó)考大軍的年輕人都需要進(jìn)行深入的自我剖析和職業(yè)規(guī)劃，選擇考公，是出于對(duì)公共服務(wù)的熱情和報(bào)國(guó)之志，還是僅僅為了尋求一份安穩(wěn)的“避風(fēng)港”？

2026年國(guó)考落幕，但圍繞著它的思考遠(yuǎn)未結(jié)束。近400萬(wàn)人的選擇，是時(shí)代潮流的縮影。我們既要理解年輕人對(duì)穩(wěn)定的渴望，也要鼓勵(lì)他們樹(shù)立更加多元和開(kāi)闊的擇業(yè)觀。對(duì)于社會(huì)來(lái)講，如何創(chuàng)造更多高質(zhì)量的就業(yè)崗位，提供更完善的社會(huì)保障體系，讓年輕人不必將“編制”作為唯一的信仰，或許是比關(guān)注“國(guó)考熱”更為重要。

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