最近后臺私信都快爆了，好多HR朋友都在問同一個問題：工資到底該怎么算？

“新人月中入職，工資條怎么出？”
“員工請了幾天假，錢該怎么扣？”
“調(diào)薪了，那個月工資怎么分段算？”

別急，今天咱們就把這個關(guān)于所有職場人都關(guān)心的算工資的問題，一篇文章說清楚。

關(guān)于工資計算的法規(guī)依據(jù)

1、制度工作時間的計算

①年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

②季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

③月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

④工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時

2、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

①日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

②小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）

③月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號）同時廢止。

第一條，僅是說明工作時間，第二條是日常使用最頻繁的工資折算依據(jù)：日薪和時薪。

入離職薪資、請假的薪資計算

大家都知道，月薪計薪天數(shù)是21.75，但每個月其實的實際計薪天數(shù)都是整數(shù)，不可能是小數(shù)。

比如，員工2020年12月19日入職，薪資10000，假設(shè)入職之后不請假。那么出勤天數(shù)為10天，缺勤天數(shù)12天。12月共計22個計薪日（出勤日，本月無法定帶薪假期），滿勤計薪天數(shù)為21.75天。

當月工資：正算法：10000/21.75*10=4597.70反算法：10000/21.75*（21.75-12）=4482.76此種情況，正算法結(jié)果大于反算法結(jié)果。

然而實際操作中，一般都是正反算法結(jié)合來使用。國家對于這個細節(jié)并沒有明確的法律規(guī)定，所以公司一般統(tǒng)一規(guī)定，所有員工一視同仁。比如計薪天數(shù)＜11天，按照正算法計算，計薪天數(shù)≥11天，按照反算法來計算。

有一種看似規(guī)避了這個不一致的算法：

1、正算法：工資=月薪÷21.75×月計薪天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）

2、反算法：工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）

3、月計薪天數(shù)=（月出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）4、出勤天數(shù)比例=21.75÷（當月應出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）

拿正算法舉例：工資=月薪÷21.75×月計薪天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）月薪/21.75*月計薪天數(shù)*21.75/當月應計薪天數(shù)月薪*月計薪天數(shù)/當月應計薪天數(shù)

用數(shù)學方法約分后，即可發(fā)現(xiàn)，這是按照當月實際計薪天數(shù)的計薪方式，并不是21.75的計薪方式，21.75在其中，并沒有任何作用。

轉(zhuǎn)正、調(diào)薪工資計算

由于21.75≠當月實際計薪天數(shù)，那么在碰到轉(zhuǎn)正或者調(diào)薪的時，如果分母再使用21.75，調(diào)薪前計薪天數(shù)+調(diào)薪后計薪天數(shù)≠21.75，那么到底是調(diào)薪前的天數(shù)多一些，還是調(diào)薪后的天數(shù)多一些呢，這里有一個簡單且公平的算法。

本月基本工資=（調(diào)薪前工資基數(shù)*調(diào)薪前計薪天數(shù)+調(diào)薪后工資基數(shù)*調(diào)薪后計薪天數(shù)）/本月計薪天數(shù)

如有請假，再在本月基本工資的基礎(chǔ)上，進行正算法或者反算法。

其他工資算法

1、日工資、小時工資計算

依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條：按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資（國定假日帶薪休假）。

因此，日工資、小時工資的折算為（以下工資為稅前）：

日工資=月工資收入÷21.75(月平均計薪天數(shù))小時工資=月工資收入÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時)

2、加班工資計算

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

(一)安排勞動者延長平日工作時間的，支付勞動者工資的150%的工資報酬；

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付勞動者工資的200%的工資報酬；

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付勞動者工資的300%的工資報酬。

加班工資=月薪÷21.75×加班天數(shù)×所對應的倍數(shù)

以上“工資”指的是勞動合同所簽訂的總額，如果勞動合同的工資分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費（包含獎金、津貼、補貼等），不能以單獨一項作為計算基數(shù)。

3、年休假天數(shù)計算

依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條、《關(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法>有關(guān)問題的復函》第二條：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

職工的累計工作時間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。 年休假工資報酬的支付標準是每應休未休1天，按本人應休年休假當年日工資的300%支付。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

4、醫(yī)療期工資計算

依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24四個月的醫(yī)療期：

●實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

●實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。