2025年10月29日為第三個聯(lián)合國照護(hù)與扶助國際日，主題是“照護(hù)與扶助，人人共享：實現(xiàn)所有提供及需要照護(hù)與扶助者的人權(quán)”。

2023年8月9日聯(lián)合國大會宣布通過（A/RES/77/317）決議，確認(rèn)每年的10月29日為照護(hù)與扶助國際日。該主題國際日是為了引起人們對無償照護(hù)勞動對婦女和女孩造成的不成比例的負(fù)擔(dān)的關(guān)注，強(qiáng)調(diào)需要解決阻礙賦權(quán)婦女的結(jié)構(gòu)性障礙，承認(rèn)照護(hù)勞動的價值，認(rèn)可照護(hù)從業(yè)者的工作不可或缺，并發(fā)展建立強(qiáng)有力且有韌性的照護(hù)經(jīng)濟(jì)。

照護(hù)勞動維系著世界的運(yùn)轉(zhuǎn)。從我們每天醒來到入睡，照護(hù)勞動塑造著我們的生活、經(jīng)濟(jì)與社區(qū)，凝結(jié)在備好的餐食中、孩子的接送學(xué)中，老人的贍養(yǎng)中，洗凈疊好的衣物中，以及那些支撐日常生活的無數(shù)無形服務(wù)中。簡言之，沒有照護(hù)勞動，社會將停止運(yùn)轉(zhuǎn)。

160

女性每天承擔(dān)160億小時的無償照護(hù)勞動

2.5

全球范圍內(nèi)，女性每天花在無償照護(hù)勞動上的時間是男性的 2.5 倍以上

40%

如果將女性的無償勞動納入統(tǒng)計，在某些國家，其價值將超過國內(nèi)生產(chǎn)總值的40%。

數(shù)據(jù)來源：《可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)進(jìn)展：2025性別快報》、UNICEF Data和ILOSTAT

照護(hù)勞動不是“女性的事”，

而是每個人的現(xiàn)實與責(zé)任

社會規(guī)范依舊將照護(hù)勞動視為“女性責(zé)任”，而男性被視為“掙錢養(yǎng)家的人”。這種性別期待在潛移默化地影響著我們的選擇，比如，當(dāng)孩子生病時，誰留在家里照顧？誰為了家庭選擇做兼職或靈活工作？誰被鼓勵成為“懂事的女兒”？這些觀念不僅限制了女性的權(quán)利與機(jī)會，也讓整個社會止步不前。

全球范圍內(nèi)，女性每天承擔(dān)著160億小時的無償照護(hù)勞動，花在無償照護(hù)上的時間是男性的2.5倍以上。在缺乏公共服務(wù)與基礎(chǔ)設(shè)施的地方，這一差距更為顯著。

同時，在有償照護(hù)勞動崗位中（如家政服務(wù)員、護(hù)理員、護(hù)士、教師等），女性也占多數(shù)。但這些崗位往往屬于非正式就業(yè)，薪酬低且缺乏醫(yī)療保險或帶薪休假等基本保障。

當(dāng)前照護(hù)勞動的運(yùn)作模式限制了女性受教育、從事體面有償工作的機(jī)會，難以參與公共事務(wù)，甚至缺乏休息時間。全球約45%的勞動年齡女性因無償照護(hù)責(zé)任而無法參與勞動力市場，而男性這一比例僅為5%。

男性在照護(hù)勞動的不平等

分擔(dān)中失去了什么？

隨著男性承擔(dān)更多照護(hù)責(zé)任，其所在家庭也就有更多時間在一起。多國調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，85%的父親希望能更多參與孩子的生活。但社會污名、職場文化與不完善的育兒假政策讓他們難以實現(xiàn)這一愿望。

冰島、丹麥、瑞典等國家的實踐表明平等且?guī)降挠齼杭倌馨l(fā)揮關(guān)鍵作用。在冰島，每對父母均享有6個月帶薪育兒假，其中近九成父親休了他們的帶薪育兒假；在丹麥與瑞典，父親的帶薪育兒假既大大推動了他們參與家庭生活，又縮小了職場中的性別差距。父母共擔(dān)照護(hù)責(zé)任不僅有助于孩子的身心健康，也讓父母有時間工作、休息與照護(hù)自我。

我們都需要照護(hù)勞動，

也都會提供照護(hù)勞動

在所有人的一生中，我們都在“給予”照護(hù)勞動與“接受”照護(hù)勞動兩類角色之間轉(zhuǎn)換著，有時同時扮演著“給予”與“接受”的角色。

然而，支撐著每個經(jīng)濟(jì)體的照護(hù)勞動卻始終被忽視、被低估。事實上，女性承擔(dān)了全球52%的勞動，但其中近一半是無償?shù)摹?/strong>如果將女性的無償照護(hù)勞動納入經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計，其價值在某些國家可達(dá)其國內(nèi)生產(chǎn)總值（GDP）的40%以上。

照護(hù)勞動觀念轉(zhuǎn)變：

從無形、低價值到公共產(chǎn)品

真正的改變始于承認(rèn)照護(hù)勞動是一項重要且需要專門技術(shù)的工作，而不是“幫忙”或“女性的義務(wù)”，而是值得被認(rèn)可、投資和共同承擔(dān)的公共產(chǎn)品（public good）。

有效運(yùn)作的照護(hù)體系意味著：

• 承認(rèn)（recognize）照護(hù)勞動是經(jīng)濟(jì)繁榮與性別平等的社會基礎(chǔ) 。

• 通過基礎(chǔ)設(shè)施和科技減少（reduce）高耗能的無償家務(wù)勞動。

• 在男性與女性、家庭與國家、社區(qū)及企業(yè)間更公平地再分配（redistribute）責(zé)任。

• 回報（reward）數(shù)以百萬計的照護(hù)勞動人員以公平薪酬、社會保障和體面工作條件。

• 讓照護(hù)勞動人員代表（represent）進(jìn)入影響其生活的政策制定、組織管理及決策過程。

• 通過公共資金為照護(hù)勞動政策、服務(wù)、基礎(chǔ)設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)制定及培訓(xùn)提供資源（resource）支持。

當(dāng)國家投資于照護(hù)體系時，回報迅速且影響深遠(yuǎn)：

• 拉動經(jīng)濟(jì)增長：到2035年，投資于照護(hù)經(jīng)濟(jì)可在全球創(chuàng)造近3億個新就業(yè)崗位。

• 促進(jìn)婦女就業(yè)：可負(fù)擔(dān)的托育服務(wù)、育兒假與優(yōu)質(zhì)照護(hù)服務(wù)，讓女性有時間去創(chuàng)造、去領(lǐng)導(dǎo)。

• 創(chuàng)造更健康公平的社會：完善的照護(hù)體系能讓兒童更健康、減少貧困、增強(qiáng)社區(qū)韌性。面向老年群體和殘障人士的全面優(yōu)質(zhì)照護(hù)服務(wù)能讓每個人都能有尊嚴(yán)地生活和老去。

照護(hù)是我們集體的力量

——我們的未來取決于此

無償照護(hù)勞動或許在統(tǒng)計數(shù)據(jù)中是無形的，但在我們的日常生活中隨處可見。它推動著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，塑造著未來，連接著我們所有人。長期以來，照護(hù)勞動被視為“女性責(zé)任”，但真相是，這是共同責(zé)任，是支撐所有其它工作得以開展的基礎(chǔ)。

當(dāng)照護(hù)勞動被忽視且被不均等地分配時，貧困和不平等可能會加劇。當(dāng)照護(hù)勞動被重視、支持和共同承擔(dān)時，就會成為推動進(jìn)步的力量。

聯(lián)合國婦女署呼吁照護(hù)勞動觀念轉(zhuǎn)變——將人與地球置于照護(hù)型社會的核心，保障所有照護(hù)勞動提供者與接受者的權(quán)利與福祉。