近日，全球電商巨頭亞馬遜 3 萬(wàn)名員工收到裁員通知，波及眾多核心部門，創(chuàng)下該公司 2022 年以來(lái)的最大規(guī)模。

與此同時(shí)，物流巨頭 UPS 2024年以來(lái)已裁員 4.8 萬(wàn)個(gè)崗位；

英特爾也宣布今年計(jì)劃裁員 2.5 萬(wàn)人，美國(guó)企業(yè) 2025 年裁員總數(shù)已飆升至 80 萬(wàn)，同比暴漲 140%。

移民政策也同時(shí)驟緊：

佛羅里達(dá)州下令禁止州立大學(xué)雇傭 H1B 持有者，波及全州 677 名外籍教職工，而特朗普政府早前已將 H1B 簽證申請(qǐng)費(fèi)漲至 10 萬(wàn)美元。

一邊是工作崗位大規(guī)模消失，一邊是留美身份的 "入場(chǎng)券" 被不斷抬高，留美群體正遭遇雙重絞殺。

三重危機(jī)壓頂，留美黨處境有多難？

如今AI 已接管亞馬遜 15% 的 HR 簡(jiǎn)歷篩選、70% 的標(biāo)準(zhǔn)客服咨詢，連倉(cāng)儲(chǔ)管理的中層崗位都被智能算法替代。

并且，這種 "AI 替代潮" 已席卷全行業(yè)：

高盛明確削減可被 AI 優(yōu)化的崗位，沃爾瑪計(jì)劃三年不增員，企業(yè)們集體進(jìn)入 "無(wú)招聘增長(zhǎng)" 時(shí)代。

對(duì)持 H1B 簽證的留學(xué)生來(lái)說(shuō)，求職市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)會(huì)更加激烈。

佛羅里達(dá)州 7200 多名 H1B 持有者中，科技行業(yè)占比最高，但州長(zhǎng)卻質(zhì)疑 "為何要雇外國(guó)人做數(shù)學(xué)工程工作"。

這種排外情緒下，導(dǎo)致企業(yè)雇傭外籍員工的成本和風(fēng)險(xiǎn)劇增。

長(zhǎng)期規(guī)劃：EB5 成確定性選擇

面對(duì) H1B 的不確定性，新法 EB5 投資移民成為更穩(wěn)妥的選擇。

無(wú)雇主依賴：無(wú)需綁定特定公司，身份主動(dòng)權(quán)掌握在自己手中；

無(wú)需抽簽競(jìng)爭(zhēng)：避開(kāi)每年 8.5 萬(wàn)名額的激烈搶奪；

全家受益：申請(qǐng)人及家屬可獲長(zhǎng)期居留權(quán)，享受教育醫(yī)療福利。

對(duì)于有長(zhǎng)期留美發(fā)展計(jì)劃的家庭，盡早規(guī)劃 EB5 ，才能在政策波動(dòng)中鎖定確定性未來(lái)，在身份上構(gòu)建 "就業(yè) + 移民" 的雙重保障。

我是袁sir，新鴻出國(guó)合伙人，新鴻出國(guó)是國(guó)內(nèi)老牌移民機(jī)構(gòu)，專注于美國(guó)移民最新政策分享。為您權(quán)威解讀美國(guó)投資移民政策，闡述業(yè)內(nèi)知識(shí)，分享經(jīng)典案例。