最近好多人來(lái)問(wèn)：“我按規(guī)矩交了30天辭職報(bào)告，結(jié)果公司說(shuō)‘不用等滿30天，下周就可以走了’，這算不算違法??？”其實(shí)答案特簡(jiǎn)單，就看一句話—你們倆有沒(méi)有商量好。

先把法律底褲亮出來(lái)：《勞動(dòng)合同法》第37條給了員工“預(yù)告解除權(quán)”，說(shuō)白了就是“辭職不用公司批準(zhǔn)，只要書(shū)面通知到了，30天后自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，公司攔不住”。但反過(guò)來(lái)，公司能不能讓你提前走？不是公司說(shuō)了算，得分兩種情況看。

一、公司讓提前走，啥情況合法？啥情況違法？

（一）合法的：你點(diǎn)頭同意了就行

如果公司跟你說(shuō)“能不能提前1周走，崗位這邊好銜接”，你也愿意，還簽了書(shū)面的《協(xié)商解除協(xié)議》，把工資怎么結(jié)、工作怎么交都說(shuō)清楚，那這就合法——這符合《勞動(dòng)合同法》第35條“協(xié)商變更合同”的規(guī)定，相當(dāng)于你們倆都同意“提前結(jié)束關(guān)系”。

比如我之前遇到的一個(gè)朋友，他交了30天辭職報(bào)告，公司說(shuō)“項(xiàng)目剛好收尾，你提前10天走，這10天工資照發(fā)，還多給你半天假收拾東西”，朋友覺(jué)得劃算就同意了，還簽了協(xié)議，這就沒(méi)問(wèn)題。

（二）違法的：公司沒(méi)問(wèn)你意見(jiàn)，直接“趕人”

只要你沒(méi)同意提前走，公司敢干這幾件事，就是違法解除，一告一個(gè)準(zhǔn)：

沒(méi)打招呼就收了你的工牌、電腦，把辦公系統(tǒng)權(quán)限關(guān)了，讓你沒(méi)法上班；

跟你說(shuō)“我們已經(jīng)批準(zhǔn)你辭職了，不用來(lái)上班了”，不管你同不同意；

沒(méi)給你發(fā)30天通知期里剩下的工資，就說(shuō)“你已經(jīng)不是公司人了”。

有個(gè)真實(shí)判例特典型：滬0103民初14387號(hào)案里，有個(gè)員工剛交辭職報(bào)告第二天，公司就說(shuō)“你明天不用來(lái)了”，還沒(méi)給剩下29天的工資。最后法院判了，公司不僅要補(bǔ)發(fā)工資，還要給2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（也就是“2N”），員工干了3年，光賠償就拿了6個(gè)月工資。

二、公司違法了會(huì)咋樣？這3個(gè)后果比你想的嚴(yán)重

別以為“員工主動(dòng)辭職，公司就不用賠錢(qián)”，只要是公司單方強(qiáng)制提前讓你走，后果可不?。?/p>

得給經(jīng)濟(jì)賠償（2N）：按《勞動(dòng)合同法》第87條，違法解除要給2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，比如你干了2年，每個(gè)月工資8000，就得賠8000×2×2=32000元；

得補(bǔ)發(fā)工資：哪怕你被趕回家沒(méi)上班，30天通知期里的工資一分都不能少，公司說(shuō)“你沒(méi)干活就不給”，純屬瞎扯；

可能被行政追責(zé)：如果被認(rèn)定是“惡意解雇”，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)會(huì)讓公司整改，還可能公示出來(lái)，對(duì)公司名聲影響不小。

這里必須糾正一個(gè)誤區(qū)：不是“你主動(dòng)辭職，公司就不用負(fù)責(zé)”！只要你沒(méi)同意提前走，公司硬趕你，就不算“你主動(dòng)離職”，而是公司違法解除，該賠的一分都少不了。

三、實(shí)操指南：遇到這事，員工和企業(yè)該咋做？

（一）員工篇：3步保住自己的錢(qián)和權(quán)益

先留好證據(jù)，別吃啞巴虧：寫(xiě)辭職信的時(shí)候，一定要注明“根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條，提前30天通知解除勞動(dòng)關(guān)系”，用郵件、掛號(hào)信或者公司內(nèi)部系統(tǒng)發(fā)，保留好發(fā)送記錄（比如郵件已讀回執(zhí)、掛號(hào)信簽收單），別口頭說(shuō)；

公司讓你提前走，先別慌著答應(yīng)：如果不想提前走，就明確說(shuō)“我不同意提前離職，會(huì)按30天通知期做好工作交接”，然后正常上班——?jiǎng)e被公司忽悠“你不來(lái)就是曠工”，你只要正常打卡干活，就不算曠工；

真被趕了，趕緊維權(quán)：如果公司收了你的東西、不讓你上班，趕緊收集證據(jù)（比如聊天記錄、工資條、公司發(fā)的“離崗?fù)ㄖ保?年內(nèi)去勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要2N賠償和沒(méi)發(fā)的工資。

（二）企業(yè)篇：2個(gè)動(dòng)作，別踩法律紅線

凡事商量著來(lái)，別硬來(lái)：想讓員工提前走，一定要跟員工談，談妥了簽《協(xié)商解除協(xié)議》，把“員工同意提前終止勞動(dòng)關(guān)系”“工資結(jié)算到哪天”寫(xiě)清楚，別口頭約定，免得后續(xù)扯皮；

離職當(dāng)天把事辦利索：不管是提前走還是滿30天走，離職當(dāng)天必須結(jié)清工資、開(kāi)《離職證明》，社保要交到勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際結(jié)束的那個(gè)月——?jiǎng)e想著“反正要走了，工資拖幾天沒(méi)事”，違法的事別干。

最后總結(jié)：30天通知期，不是“過(guò)渡期”，是你的權(quán)益期

很多人以為“交了辭職報(bào)告，就不是公司人了”，其實(shí)不是——這30天里，你還是公司正式員工，該拿的工資、該享的社保、該休的假，一樣都不能少；對(duì)公司來(lái)說(shuō)，別想著“趕緊讓他走，省點(diǎn)錢(qián)”，單方強(qiáng)制不僅要賠錢(qián)，還可能壞了名聲。

要是你遇到這種事，別慌——法律就認(rèn)“程序正義”，只要你沒(méi)同意，公司再催也沒(méi)用。轉(zhuǎn)發(fā)給身邊剛辭職或者準(zhǔn)備辭職的朋友，別讓他們吃這種虧！