家人們，中午好。

這幾年裁員已經見怪不怪了，有人期待裁員禮包，有人恐慌裁員后生計問題。

但有這么一批人，經歷了狗血劇般的違規(guī)被裁，導致拿不到任何賠償。

裁員對他們而言，也不是某一瞬間或某一天的事，而是反復拉扯的維權戰(zhàn)。

他們來不及思考裁員后的就業(yè)問題，而是消耗在職場內斗、違規(guī)陷害以及霸王條款之中。

我們找來了三位險些經歷0賠償的朋友；

問了問他們被裁的前后到底經歷過什么。

世界是個草臺班子，小公司更甚。

半年前我就有預感會裁員，公司3月份開始查考勤，到9月連衛(wèi)生紙都不發(fā)了。

回想今年一整年，我老板都在進行各種騷操作，先是不斷給我增加績效項。

我一個寫文案的，他讓我學修圖、剪視頻和拍攝，在架構里給我的title變成了編導。

有哪家編導又寫腳本又剪輯，還自己出鏡拍產品？最后還給我降薪了。

直到他讓我一天產出20條視頻，我徹底崩潰了。

我指出種種不合理的地方，卻被這個中年老登教育了半小時。

“招你時的工作預期明顯是不達標的，之前合伙人有提過你的去留問題.......”

“你看看外面的就業(yè)環(huán)境，反思一下自己能力天花板在哪......”

打壓我能力不行，威脅外面比這要求還高；

又說不出具體哪讓他不滿意，也不開口辭退我。

那段時間他一整個發(fā)癲，天天給我增加工作難度；我扛著壓力心里還憋氣，才想明白他無非是逼我主動離職。

之前部門有個沒轉正的女生，也經歷過這種事。她每天早早把策劃交上去，直到下班點才被打回來重寫；

連續(xù)10多天她就算加班都完不成工作，很快崩潰到主動離職了，走得時候心理狀態(tài)明顯不是很好。

知道公司已經不做人了，后邊找我談話時我都錄了音，大不了魚死網破就去仲裁。

然后我就經歷了更抓馬的場面。

三次拖薪，和hr激情對線，把對方氣得半死告老板，才得知她是老板的情婦。

直到裁員那天，老板撅著臉說賬上沒錢，說辦公室里有需要的都可以搬走。

還暗示我們沒必要來回掰扯，浪費彼此的時間。

好在我提前看過網上的裁員經歷，要是相信他真沒錢就太天真了。

天眼查能查到他關聯的公司，人家早把資金轉出去了，就為了開掉我們這批免費勞動力。

和前同事最后的關系，即將變成維權搭子，想想也挺可悲的。

公司以“經營性原因”開始裁員，我以為該給的賠償會給的，沒想到也要走到仲裁這步。

被裁之前，部門采取末位淘汰制，因為績效考核，我被關系最好的同事背刺。

HR調取我的考勤、上班監(jiān)控，甚至是瀏覽器記錄。

是的，公司內網我的每一條上網痕跡都有記錄。

還拿著我外出見客戶的空缺考勤找茬，讓我提供某天某個下午，我和客戶溝通的具體工作內容，以證明我不是曠工。

工作要留痕的重要性就在這了。我火速翻出了和客戶文件傳輸的記錄，文件雖然是過期的，但看到截圖時間對方也沒話說。

類似的事發(fā)生過好幾次，我體面應對，始終沒撕破臉。

整個辦公室的氛圍，掉根針都能聽見，每天看誰都不像好人，同事也不可信。

前領導被邊緣化后，調來了一位新領導，年紀比我小，手段非常多。

新領導來了以后不摸業(yè)務，車輪戰(zhàn)找我們談話。

后來才知道，隔壁部門對我怨氣很大，把消息傳給了新領導。

新領導把對我的吐槽，打造成“消極工作”、“頂撞上級”的證據。

把黑的說成白的，還各種潑我臟水，連反間計都用上了，讓我們組其他的人站出來對我爆料。

掰扯了快一個月，他們最后的招數就是“要是不簽離職協(xié)議，就不給蓋章離職證明”，還威脅我下份工作背調也不會太好看。

不能說我一次都沒有害怕過，也想過要不就這么算了。

但我還是不甘心，維權個中曲折不細說了，仲裁現在都是要排號的，排隊的人還不少。

長這么大第一次上了法庭，對面來的只有代理人，公司之前和我對線的負責人連面都不露，很不尊重人。

調解后我們各退一步，判決欠款會以分期形式給我。

辛苦費是要回來了，但過程中遭受到人的惡意卻難以消化。

我在這家公司度過了近8年的時間。

老員工被違規(guī)裁員，對我的沖擊已經不止是錢的問題了。

公司本身的情況非常復雜，到裁員那天，法人成了黑戶，公司成了負債的影子公司，起初我們一點辦法都沒有，非常迷茫和絕望。

在經歷了線上線下多渠道維權之后，有的同事甚至開始鬧，他們說市面上裁員都是按鬧分配，很可笑。

結果我也只拿到了4個月的賠償，加班費不給，n+1也爭取不到。

不是理想的結果，但已經是最好局面，再爭執(zhí)下去，我擔心一點賠償都拿不到。

回想裁員那天，我依然平靜不下來，也始終沒法釋懷。

每一天我都在焦慮內耗中度過，導致原本不健康的身體變得更差，經期還推遲了三個多月。

我是眼見著這家公司一點點做起來，再到最后大家每天聚在會議室吵吵嚷嚷；

很厭惡這種場面，但又必須面對，擔心錯過任何有用的信息。

我也復盤過為什么唯獨自己這么難受。我覺得我不是在自我pua，也不是把同事和老板當朋友難以割舍。

而是我剛畢業(yè)就來到了這家公司。我在這里經歷的事、接觸的人塑造了一部分現在的我。

人生第一份工作干這么久是幸運，也挺不幸，像被斷崖分手，所以才會有這么大的幻滅感。

加上國慶我剛訂婚，目前還有房貸，這導致了我更深的壓力和焦慮。

我們的婚期就在明年春天了，在賠償金到賬之前，我依舊失眠到凌晨。

裁員已經常態(tài)化了，但依然有人因裁員陷入精神和生活的雙重困境。

眾多裁員故事中，0賠償的違規(guī)裁員和因維權導致的心理創(chuàng)傷，是裁員后遺癥的重災區(qū)。

在和相關方反復拉扯的過程里，有潛在的威脅、言語的冒犯，甚至是人格的侮辱。

網上有一種論調，認為這都是錢沒到位鬧的，賠償豐厚的話，肯定不會留下創(chuàng)傷。

并不是這樣的，這不是有錢拿和沒錢拿的區(qū)別。

本質上是一種資本對人被工具化的輕視，對人被隨意處置的服從性測試。

上位者不惜撕碎打工人的尊嚴也要法律的鉆空子；

打工人原本是合理維權，卻在面對負面評價和裁員流程中，過度消耗自己，自我懷疑。

關于就業(yè)的話題，咱早都聊麻了。

以為早早認清上班的本質是價值交換，不去交換感情就不會“輸”太多。

在工位日復一日消磨著時間和精力，本是為了未來會更好。

但如今未來哪日到來，我們依舊無從知曉。

作者 / 紫薇星

編輯 / 奇 妙

設計 / JANE

注：圖片來自于《未知的首爾》

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