很多“00后”在求職過(guò)程中都會(huì)關(guān)注企業(yè)是否給員工繳納“五險(xiǎn)一金”，這也是年輕求職者最關(guān)心的問(wèn)題之一。給員工繳納社保是法律義務(wù)，也是員工的權(quán)益保障，企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行這一義務(wù)，為員工提供完善的福利保障。

但由于種種原因，有些企業(yè)會(huì)發(fā)生員工社保漏繳停繳的情況。對(duì)于初創(chuàng)期的企業(yè)而言，資源和成本的分配尤為關(guān)鍵。在企業(yè)成長(zhǎng)的不同階段，經(jīng)常需要HR涉足多個(gè)職能的工作。然而，面對(duì)社保和公積金等政策的不時(shí)變動(dòng)，而且辦理社保事務(wù)繁雜，辦事效率低，各類(lèi)社保報(bào)銷(xiāo)缺乏經(jīng)驗(yàn)，HR可能感到力不從心。在此背景下，將企業(yè)社保賬戶(hù)的管理委托給人力資源外包機(jī)構(gòu)是一種既實(shí)際又高效的解決方案。

專(zhuān)業(yè)的人力資源機(jī)構(gòu)通常都深入了解掌握社保政策，而且會(huì)采用高效的系統(tǒng)化管理工具，這不僅減少了人為錯(cuò)誤的可能性，還提高了整體的工作流程速度。這樣既幫助企業(yè)節(jié)約成本，又讓HR將更多的精力投入到核心競(jìng)爭(zhēng)力的打造上。

在眾多專(zhuān)業(yè)的人力資源機(jī)構(gòu)中，像是際合人力這種一站式人力資源服務(wù)平臺(tái)，其企業(yè)社保托管服務(wù)專(zhuān)為解決大中小型企業(yè)實(shí)際痛點(diǎn)量身打造，依托多年社保外包服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，組建專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)全權(quán)管理企業(yè)的社保賬戶(hù)，涵蓋為企業(yè)代開(kāi)社保/公積金賬戶(hù)、辦理社保/公積金增減員、參保信息變更等全流程服務(wù)。更依托全流程線(xiàn)上化管理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)社保全國(guó)統(tǒng)一高效管控，不僅大幅降低企業(yè)管理成本，更能精準(zhǔn)規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)與潛在損失，為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。

HR人員不足，無(wú)專(zhuān)職社保人員

對(duì)于初創(chuàng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，人員分工尚不明確，甚至沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的社保人員，可能需要其他不專(zhuān)業(yè)的員工兼任，而且人事崗位的工作內(nèi)容繁雜，要處理的事務(wù)包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系處理等多方面，如果同時(shí)兼任其他事務(wù)，那么可能會(huì)出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，影響員工的權(quán)益和企業(yè)的發(fā)展。因此，企業(yè)可以將部分人事工作外包給專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，降低企業(yè)的人力資源管理成本，同時(shí)提高人事工作的專(zhuān)業(yè)性和效率。

HR登錄專(zhuān)業(yè)平臺(tái)工作臺(tái)后，僅需三步即可線(xiàn)上完成員工社保托管流程：企業(yè)認(rèn)證→上傳資料、填寫(xiě)參保人員信息→繳費(fèi)，操作簡(jiǎn)潔高效，無(wú)需專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)。此外，還可在平臺(tái)上便捷完成社保/公積金增減員、補(bǔ)繳等在線(xiàn)操作，實(shí)時(shí)查看員工在保數(shù)據(jù)及流程進(jìn)度，賬單和發(fā)票也能線(xiàn)上一鍵查看、下載，全程無(wú)紙化辦公。若企業(yè)尚未開(kāi)通社保賬戶(hù)，專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)可提供代開(kāi)賬戶(hù)服務(wù)，憑借豐富的行業(yè)資源和成熟的辦事流程，免去HR線(xiàn)下跑社保局的奔波之苦，節(jié)省大量時(shí)間精力。社保托管服務(wù)有效提升HR辦公效率，助力企業(yè)優(yōu)化人力資源管理體系，推動(dòng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

社保事務(wù)繁雜，辦事效率低

我們都知道“五險(xiǎn)一金”里的“五險(xiǎn)”包含了醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)，當(dāng)員工出現(xiàn)生育、受傷、失業(yè)、退休等需要理賠報(bào)銷(xiāo)的情況時(shí)，社?？梢员Ｕ蠁T工的權(quán)益。但是有些社保事務(wù)需要HR去社保局線(xiàn)下辦理，有時(shí)候一個(gè)業(yè)務(wù)要跑幾趟才能處理好，辦事效率低下。如何提高社保事務(wù)的辦理效率，對(duì)于HR來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一個(gè)難題。

借助第三方服務(wù)將社保事務(wù)外包出去，既能減輕HR的工作壓力，又能降低事務(wù)處理成本。專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)的企業(yè)社保托管服務(wù)，除基礎(chǔ)托管外，更推出多樣化增值服務(wù)以滿(mǎn)足企業(yè)個(gè)性化需求，支持線(xiàn)上為員工辦理醫(yī)療申領(lǐng)、生育申領(lǐng)、公積金購(gòu)房提取、社保異地轉(zhuǎn)移、公積金異地轉(zhuǎn)移、退休申領(lǐng)、工傷申領(lǐng)等單項(xiàng)服務(wù)。企業(yè)可根據(jù)實(shí)際需求按次付費(fèi)，無(wú)需承擔(dān)額外人力成本，憑借專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)的豐富經(jīng)驗(yàn)和高效流程，大幅提升社保管理工作的效率和質(zhì)量，讓員工權(quán)益保障更及時(shí)、更到位。

政策頻繁更新，解讀不到位容易發(fā)生各種風(fēng)險(xiǎn)

社保政策更新頻繁，HR需要花費(fèi)時(shí)間精力去實(shí)時(shí)關(guān)注相關(guān)動(dòng)態(tài)，整理和分析政策內(nèi)容，而且社保政策內(nèi)容往往較為復(fù)雜，專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)，HR在解讀政策時(shí)可能會(huì)存在不到位的情況，導(dǎo)致企業(yè)對(duì)政策的理解和應(yīng)用存在偏差，這樣極易出現(xiàn)用工風(fēng)險(xiǎn)，影響企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。

針對(duì)政策變動(dòng)問(wèn)題，際合人力資源建立了完善的提醒機(jī)制，社保政策發(fā)生變化時(shí)，會(huì)通過(guò)短信、郵件、微信、APP等多渠道及時(shí)通知企業(yè)，確保企業(yè)第一時(shí)間掌握動(dòng)態(tài)。若企業(yè)想深入了解政策詳細(xì)內(nèi)容，平臺(tái)內(nèi)設(shè)有專(zhuān)屬政策解讀欄目，由資深社保專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)為HR解讀全國(guó)各地的社保政策，結(jié)合企業(yè)實(shí)際場(chǎng)景提供專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)，避免政策理解偏差。此外，還提供社保/公積金增減員截止日、社保公積金款項(xiàng)繳存提醒，員工參保異常情況也會(huì)及時(shí)反饋，從源頭規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)筑牢防線(xiàn)。