河北
網(wǎng)友提問
上班后，用人單位要求崗前培訓(xùn)三天，參加完培訓(xùn)覺得不合適就想跟用人單位提出離職，用人單位卻說未干滿15天沒有工資。這種情況下是否合理合法呢？
也迪律師解答
《勞動合同法》第七條明確規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，這里的“用工之日”是指勞動者開始接受用人單位管理、從事用人單位安排工作的日期，即便用人單位安排的是崗前培訓(xùn)，勞動者參與培訓(xùn)時已受用人單位管理、服從其安排，勞動關(guān)系自培訓(xùn)之日起即已建立；同時該法第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬，這意味著只要勞動者提供了正常勞動（包括崗前培訓(xùn)這類用人單位安排的必要勞動），用人單位就應(yīng)按實際工作（培訓(xùn)）天數(shù)計算結(jié)清工資，與是否干滿15天無任何法律關(guān)聯(lián)，公司拒絕支付的行為屬于違法行為，勞動者可選擇撥打 12333、向用人單位所在的勞動保障監(jiān)察大隊投訴，或直接申請勞動仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。
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