2025年10月23日，中國共產(chǎn)黨第二十屆中央委員會第四次全體會議審議通過《中共中央關于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十五個五年規(guī)劃的建議》（以下簡稱《“十五五”規(guī)劃建議》）。

作為未來五年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的綱領性文件，其對綠色轉型、民生保障、治理升級等領域的部署，與ESG（環(huán)境、社會、治理）理念深度契合。

隨著政策落地與全球可持續(xù)發(fā)展進程加速，ESG已從企業(yè)經(jīng)營中的輔助考量，轉變?yōu)橛绊憫?zhàn)略布局、市場競爭力與長遠發(fā)展的核心要素。

本文將從ESG視角解析《“十五五”規(guī)劃建議》的重點內(nèi)容，結合政策要求與企業(yè)實際，為“十五五”時期企業(yè)ESG實踐提供具體行動路徑。

ESG視角下的《“十五五”規(guī)劃建議》

重點解讀

《“十五五”規(guī)劃建議》作為指導未來五年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的綱領性文件，多處內(nèi)容與ESG理念深度契合，為企業(yè)ESG實踐劃定了清晰的政策坐標。

無論是綠色轉型、科技創(chuàng)新，還是民生保障、治理升級，都為企業(yè)ESG工作提供了方向指引和制度支撐。

環(huán)境維度：綠色低碳成為硬性約束

《“十五五”規(guī)劃建議》明確提出“美麗中國建設取得新的重大進展”的目標，將綠色發(fā)展上升到國家戰(zhàn)略高度，為企業(yè)環(huán)境管理劃定了硬性標準。

在碳減排領域，規(guī)劃要求“碳達峰目標如期實現(xiàn)”，構建“清潔低碳安全高效的新型能源體系”，這意味著企業(yè)需將碳管理納入生產(chǎn)經(jīng)營全流程。

能源企業(yè)需推進化石能源安全可靠有序替代，制造業(yè)企業(yè)要深入實施節(jié)能降碳改造，均需面臨更嚴格的監(jiān)管要求。

同時，規(guī)劃強調(diào)“綠色生產(chǎn)生活方式基本形成”，推動工業(yè)、城鄉(xiāng)建設、交通運輸、能源等重點領域綠色低碳轉型。

在工業(yè)領域，要求“推動重點產(chǎn)業(yè)提質升級”“促進制造業(yè)數(shù)智化轉型”，鼓勵發(fā)展智能制造、綠色制造，礦業(yè)、冶金、化工、輕工、紡織、機械、船舶、建筑等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)需鞏固提升在全球產(chǎn)業(yè)分工中的地位。同時通過技術改造實現(xiàn)綠色轉型；

在能源領域，“持續(xù)提高新能源供給比重”“推進煤電改造升級和散煤替代”，為新能源企業(yè)和節(jié)能技術企業(yè)提供了廣闊空間。

此外，“主要污染物排放總量持續(xù)減少”“生態(tài)系統(tǒng)多樣性穩(wěn)定性持續(xù)性不斷提升”等要求，倒逼企業(yè)加強污染防治、優(yōu)化生態(tài)保護舉措，從被動合規(guī)轉向主動減排。

社會維度：民生保障與社會責任深度綁定

《“十五五”規(guī)劃建議》以“人民生活品質不斷提高”為核心目標，將企業(yè)社會責任與民生改善緊密結合，為企業(yè)社會維度實踐指明方向。

在就業(yè)與收入領域，規(guī)劃提出“高質量充分就業(yè)取得新進展”“居民收入增長和經(jīng)濟增長同步、勞動報酬提高和勞動生產(chǎn)率提高同步”，要求企業(yè)健全勞動用工制度，保障勞動者合法權益，推動薪酬分配更加公平合理。

尤其要關注高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、退役軍人等重點群體的就業(yè)保障，以及靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)勞動者的權益保護。

在公共服務與鄉(xiāng)村振興方面，規(guī)劃強調(diào)“基本公共服務均等化水平明顯提升”“加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化，扎實推進鄉(xiāng)村全面振興”。

企業(yè)需積極參與鄉(xiāng)村振興，農(nóng)業(yè)企業(yè)可通過實施新一輪千億斤糧食產(chǎn)能提升行動、發(fā)展現(xiàn)代設施農(nóng)業(yè)等助力農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)升級，制造業(yè)企業(yè)可在縣域布局生產(chǎn)基地吸納農(nóng)村勞動力，電商企業(yè)可幫助拓寬農(nóng)產(chǎn)品銷售渠道；

同時，在教育、醫(yī)療、養(yǎng)老等公共服務領域，企業(yè)可發(fā)揮資源優(yōu)勢，如參與職業(yè)教育發(fā)展、開展基層醫(yī)療幫扶、探索醫(yī)養(yǎng)結合服務模式，支持普惠性服務供給。

此外，規(guī)劃提出“促進人口高質量發(fā)展”，優(yōu)化生育支持政策、積極應對人口老齡化，企業(yè)可通過完善生育休假制度、建設托育設施、開發(fā)適老化產(chǎn)品與服務等舉措，響應國家人口戰(zhàn)略，履行社會責任。

治理維度：合規(guī)與透明成為基本要求

《“十五五”規(guī)劃建議》將“進一步全面深化改革取得新突破”“國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化深入推進”作為重要目標，對企業(yè)治理提出了更高要求。

在公司治理層面，規(guī)劃強調(diào)“完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度”“弘揚企業(yè)家精神”。

要求國有企業(yè)深化改革、做強做優(yōu)做大，增強核心功能與核心競爭力，民營企業(yè)需在法律和制度保障下平等使用生產(chǎn)要素、公平參與市場競爭，所有企業(yè)均需健全股東會、董事會、監(jiān)事會等治理結構，提升決策科學性和透明度。

在信息披露領域，結合財政部等九部門聯(lián)合印發(fā)的《企業(yè)可持續(xù)披露準則——基本準則（試行）》，規(guī)劃提出的“全過程人民民主制度化、規(guī)范化、程序化水平進一步提高”“社會主義法治國家建設達到更高水平”。

意味著企業(yè)需加快完善ESG信息披露機制，按照準則要求，從上市公司向非上市公司、從大型企業(yè)向中小企業(yè)逐步擴展披露范圍，真實、準確、完整地披露環(huán)境、社會、治理相關信息，接受政府監(jiān)管和社會監(jiān)督。

同時，規(guī)劃提出“防范化解重點領域風險”“加強反壟斷和反不正當競爭執(zhí)法司法”，要求企業(yè)強化合規(guī)管理，建立健全風險防控體系，杜絕壟斷、不正當競爭等行為，維護市場秩序和消費者權益。

政策協(xié)同：多領域聯(lián)動賦能ESG發(fā)展

《“十五五”規(guī)劃建議》并非孤立提及ESG相關內(nèi)容，而是通過多領域政策協(xié)同，為企業(yè)ESG實踐提供全方位支持。

在科技創(chuàng)新領域，規(guī)劃提出“科技自立自強水平大幅提高”“發(fā)展新質生產(chǎn)力”。這鼓勵了企業(yè)加大ESG相關技術研發(fā)，如低碳技術、環(huán)保材料、數(shù)字監(jiān)測技術等，以技術創(chuàng)新驅動ESG績效提升；

在金融領域，“加快建設金融強國”“大力發(fā)展綠色金融、普惠金融”。這可以為企業(yè)ESG項目提供融資支持，綠色信貸、綠色債券、ESG基金等工具將降低企業(yè)ESG實踐的資金成本。

“十五五”時期企業(yè)ESG策略制定

與落地路徑

基于《“十五五”規(guī)劃建議》的政策導向，企業(yè)需擺脫“被動合規(guī)”思維，將ESG融入戰(zhàn)略規(guī)劃、運營管理與價值鏈協(xié)同，針對環(huán)境、社會、治理三大維度制定具體行動方案，同時加強風險防控與能力建設，確保ESG實踐落地見效。

戰(zhàn)略定位：將ESG納入企業(yè)核心發(fā)展體系

ESG的有效落地，首先需從頂層設計明確其戰(zhàn)略地位，避免“碎片化實踐”或“形式化應付”。

企業(yè)需結合行業(yè)屬性與政策要求，制定可量化、可拆解的ESG戰(zhàn)略目標。

例如，火電企業(yè)可設定“2030年單位發(fā)電碳排放較2025年下降18%”“2028年可再生能源發(fā)電占比達到30%”的環(huán)境目標；

汽車制造企業(yè)可制定“2027年供應商ESG評估覆蓋率100%”“每年新增就業(yè)崗位500個”的社會目標；

所有企業(yè)均可將“2026年ESG信息披露符合《企業(yè)可持續(xù)披露準則》要求”“2025年底前成立ESG治理委員會”作為治理目標，確保目標與業(yè)務發(fā)展、政策要求同頻。

在治理架構上，企業(yè)需建立“董事會—管理層—業(yè)務部門”三級聯(lián)動機制：

董事會下設ESG專項委員會，負責審批ESG戰(zhàn)略、監(jiān)督目標執(zhí)行，每季度審議ESG績效；管理層設立ESG工作小組，由副總經(jīng)理及以上高管牽頭，協(xié)調(diào)生產(chǎn)、財務、人力資源等部門推進具體工作，每月形成進展報告；

基層業(yè)務部門指定ESG聯(lián)絡人，例如生產(chǎn)車間聯(lián)絡人跟蹤能耗數(shù)據(jù)，人力資源部門聯(lián)絡人監(jiān)測員工權益落實情況，確保ESG要求穿透到業(yè)務一線。

此外，企業(yè)需推動ESG與業(yè)務的深度融合，避免“ESG與業(yè)務兩張皮”。

在產(chǎn)品研發(fā)環(huán)節(jié)，新能源汽車企業(yè)可加大純電動車型研發(fā)，提升電池能量密度；家電企業(yè)可推出一級能效產(chǎn)品；

在生產(chǎn)環(huán)節(jié)，鋼鐵企業(yè)可采用短流程煉鋼工藝降低能耗，化工企業(yè)可通過余熱回收實現(xiàn)能源循環(huán)利用；

在供應鏈環(huán)節(jié)，零售企業(yè)可將ESG表現(xiàn)納入供應商選擇標準，推動上下游企業(yè)共同踐行ESG。

具體行動：三大維度的差異化實踐方案

不同行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)，其ESG實踐重點存在差異，需結合自身實際制定差異化方案，確保行動可落地、有實效。

環(huán)境維度：分行業(yè)推進綠色轉型

●能源行業(yè)：

以“能源結構優(yōu)化”為核心，加快風光水核等新能源項目建設，推進煤電“改造升級和散煤替代”。

例如，火電企業(yè)可在廠區(qū)配套建設光伏電站，實現(xiàn)“自發(fā)自用、余電上網(wǎng)”；電網(wǎng)企業(yè)需完善智能電網(wǎng)與儲能設施，提升新能源消納能力，2027年前實現(xiàn)新能源并網(wǎng)率提升至95%以上。

同時，能源企業(yè)需建立全鏈條碳排放核算體系，重點監(jiān)測燃煤發(fā)電的范圍一排放與外購能源的范圍二排放，定期向地方生態(tài)環(huán)境部門報送數(shù)據(jù)。

●工業(yè)行業(yè)：

以“節(jié)能降碳與循環(huán)經(jīng)濟”為重點，傳統(tǒng)高耗能企業(yè)需實施技術改造，例如冶金企業(yè)采用富氧燃燒技術，化工企業(yè)優(yōu)化反應工藝；

電子企業(yè)需提高芯片、元器件良率，減少廢品產(chǎn)生，同時開展廢舊電子產(chǎn)品回收拆解，提取貴金屬實現(xiàn)資源循環(huán)。

此外，工業(yè)企業(yè)可構建“生產(chǎn)—廢棄物—再生資源”的循環(huán)鏈條，例如鋼鐵企業(yè)將鋼渣加工為透水磚、路基材料，固廢綜合利用率需達到95%以上。

●交通行業(yè)：

以“交通工具電動化與運輸結構優(yōu)化”為方向，客運企業(yè)需加大新能源汽車采購比例，2028年前實現(xiàn)新能源車輛占比不低于60%；

貨運企業(yè)需推廣“公轉鐵”“公轉水”，減少公路貨運量，降低燃油消耗。

同時，物流企業(yè)可優(yōu)化配送路線，通過智能調(diào)度減少空駛率，部分企業(yè)還可探索氫能源物流車、電動重卡等新型運輸工具，搶占技術先機。

社會維度：聚焦民生需求，履行社會責任

●員工權益保障：企業(yè)需健全勞動用工制度，依法簽訂勞動合同，為員工繳納“五險一金”，針對新就業(yè)形態(tài)勞動者，平臺企業(yè)需為騎手、司機購買人身意外傷害保險，設立工傷賠償基金。

在就業(yè)促進方面，制造業(yè)企業(yè)可與職業(yè)院校合作開展“訂單式培訓”，每年培養(yǎng)不少于1000名技能人才；

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)可面向高校畢業(yè)生開展“管培生計劃”，每年招聘200名以上應屆畢業(yè)生；

食品加工、紡織等勞動密集型企業(yè)可設立殘疾人就業(yè)車間，吸納50名以上殘疾人就業(yè)。

此外，企業(yè)需定期開展員工培訓，制造業(yè)企業(yè)聚焦數(shù)控、焊接等技能提升，金融企業(yè)加強ESG知識培訓，確保員工掌握政策要求與業(yè)務技能。

●鄉(xiāng)村振興參與：企業(yè)需結合行業(yè)優(yōu)勢，形成“產(chǎn)業(yè)幫扶+公益支持”的雙路徑。

農(nóng)業(yè)企業(yè)可在農(nóng)村建立規(guī)?；N植基地，例如水稻企業(yè)在黑龍江布局10萬畝優(yōu)質稻基地，與2000戶農(nóng)戶簽訂保底價收購協(xié)議；

制造業(yè)企業(yè)可在縣域設立生產(chǎn)基地，如紡織企業(yè)在河南縣域建廠，吸納3000名農(nóng)村勞動力；

電商企業(yè)可通過“助農(nóng)直播”“產(chǎn)地倉建設”，每年幫助銷售農(nóng)產(chǎn)品5億元以上，打造區(qū)域特色品牌。

公益方面，建筑企業(yè)可捐贈資金用于農(nóng)村道路硬化，教育企業(yè)可為農(nóng)村學校捐贈電腦、多媒體設備，醫(yī)療企業(yè)可組織醫(yī)生團隊每年下鄉(xiāng)義診200場次，為農(nóng)村居民提供免費體檢與診療服務。

●消費者權益保護：企業(yè)需堅守誠信經(jīng)營，在產(chǎn)品質量、售后溝通、隱私保護三個層面落實責任。

食品企業(yè)需建立“從農(nóng)田到餐桌”的追溯系統(tǒng)，消費者可掃碼查詢產(chǎn)地、檢測報告；

家電企業(yè)需承諾“24小時上門安裝”“三年免費保修”，建立400投訴熱線與在線客服平臺，確保消費者訴求48小時內(nèi)響應；

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)需遵守《個人信息保護法》，明確用戶信息收集范圍，不超范圍獲取位置、通訊錄等敏感數(shù)據(jù)，同時開展消費者教育，例如普及食品安全知識、節(jié)能產(chǎn)品使用方法，提升消費者信任度。

治理維度：提升合規(guī)與透明水平

完善公司治理：

企業(yè)需健全股東會、董事會、監(jiān)事會“三會”機制，股東會負責審議ESG戰(zhàn)略與年度預算，董事會制定ESG目標并監(jiān)督執(zhí)行，監(jiān)事會檢查ESG履職情況，每半年形成監(jiān)督報告。

國有企業(yè)需優(yōu)化國有資本布局，聚焦主責主業(yè)，避免盲目擴張；民營企業(yè)需完善家族式管理向現(xiàn)代企業(yè)制度的轉型，引入職業(yè)經(jīng)理人，提升決策科學性。

同時，企業(yè)需建立合規(guī)內(nèi)控體系，設立反壟斷合規(guī)部門，定期開展反商業(yè)賄賂檢查，數(shù)據(jù)企業(yè)需落實數(shù)據(jù)安全管理責任，對用戶數(shù)據(jù)加密存儲、定期備份，每年至少開展1次ESG合規(guī)審計。

規(guī)范ESG信息披露：

企業(yè)需按照《企業(yè)可持續(xù)披露準則——基本準則（試行）》要求，分階段推進信息披露。

上市公司需在年度報告中披露ESG專項報告，涵蓋碳排放、員工薪酬、治理結構等核心指標。 例如滬深上市公司需公開范圍一、二、三碳排放數(shù)據(jù)，員工培訓人次，鄉(xiāng)村振興投入金額；

非上市大型企業(yè)需通過官網(wǎng)、社會責任報告公開ESG實踐，例如鋼鐵企業(yè)披露年度碳減排進展，零售企業(yè)公開供應商ESG評估結果。

信息披露需避免“報喜不報憂”，若出現(xiàn)ESG風險（如廢水排放超標），需如實說明問題原因、整改措施與投入，例如某化工企業(yè)可披露“因廢水處理設施故障導致季度COD超標，已投入500萬元升級設備，目前排放達標”，以透明化提升市場信任。

推動利益相關方協(xié)同：

企業(yè)需建立利益相關方溝通機制，定期與政府、投資者、社區(qū)等互動。

與政府部門對接方面，企業(yè)需定期向生態(tài)環(huán)境局報送碳排放數(shù)據(jù)，向人社局報送就業(yè)情況，及時掌握政策動態(tài)；

與投資者交流方面，可通過投資者說明會、路演介紹ESG戰(zhàn)略，爭取ESG基金投資；

與社區(qū)互動方面，新建工廠前需召開聽證會，聽取居民對噪聲、污染的意見，定期開展“企業(yè)開放日”“社區(qū)清潔”等活動，實現(xiàn)企業(yè)與社區(qū)的和諧共生。

風險防控：警惕ESG領域關鍵風險

“十五五”時期，企業(yè)ESG實踐面臨的風險日益復雜，既有“漂綠”風險、供應鏈風險，也有國際規(guī)則適配風險。企業(yè)需建立健全ESG風險防控體系，主動識別、評估和應對風險，避免因ESG風險影響企業(yè)發(fā)展。

防范“漂綠”風險

隨著ESG關注度的提升，“漂綠”（虛假宣傳ESG績效）成為企業(yè)面臨的重要風險，中國證監(jiān)會、中國人民銀行、生態(tài)環(huán)境部、國家金融監(jiān)督管理總局等部門均強調(diào)要防范“洗碳”“漂綠”等不良做法。

企業(yè)需從源頭防范“漂綠”，一是確保ESG信息真實準確，通過內(nèi)部審計、第三方鑒證等方式，驗證ESG數(shù)據(jù)的真實性，如聘請專業(yè)的環(huán)境檢測機構對碳排放數(shù)據(jù)進行鑒證，出具鑒證報告；

二是避免夸大其詞的ESG宣傳，不使用“碳中和”“綠色100%”等未經(jīng)證實的表述，宣傳內(nèi)容需與實際ESG績效一致，如某光伏企業(yè)宣傳“100%使用綠色能源”，需提供可再生能源采購合同、能源使用臺賬等證明材料；

三是建立“漂綠”風險問責機制，對虛假披露、虛假宣傳的行為進行內(nèi)部問責，如對相關部門負責人給予通報批評、績效扣分，同時接受社會監(jiān)督，通過企業(yè)官網(wǎng)、公眾號等渠道公開舉報電話，及時回應公眾質疑。

管控供應鏈ESG風險

供應鏈是企業(yè)ESG風險的重要來源，歐盟《企業(yè)可持續(xù)發(fā)展盡職調(diào)查指令》（CSDDD）等國際規(guī)則強化了供應鏈ESG盡職調(diào)查要求，國內(nèi)《“十五五”規(guī)劃建議》也強調(diào)“提升產(chǎn)業(yè)鏈自主可控水平”。

企業(yè)需加強供應鏈ESG管理。

一是制定供應鏈ESG準入標準，將ESG表現(xiàn)作為供應商選擇的重要依據(jù)，如設定“供應商需達到ISO14001環(huán)境管理體系認證”“近三年無重大勞工權益違規(guī)記錄”等準入條件，拒絕與ESG績效差、合規(guī)風險高的供應商合作；

二是開展供應商ESG評估，定期對現(xiàn)有供應商進行ESG評估，重點關注環(huán)境合規(guī)、勞工權益、安全生產(chǎn)等領域，采用量化評分體系，將供應商分為A、B、C、D四個等級，對C級供應商要求限期整改，D級供應商終止合作；

三是提供供應商ESG支持，通過培訓、技術指導、資金支持等方式，幫助供應商提升ESG績效，如為供應商提供低碳技術培訓，協(xié)助其開展節(jié)能改造，對實施ESG改進項目的供應商給予50萬元以內(nèi)的資金補貼。

應對國際ESG規(guī)則適配風險

“十五五”時期，中國企業(yè)參與全球競爭的深度和廣度不斷提升，國際可持續(xù)準則理事會（ISSB）標準、歐盟《企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報告指令》（CSRD）等國際規(guī)則的變化可能給企業(yè)帶來合規(guī)風險。

企業(yè)需主動適配國際規(guī)則，一是加強國際ESG規(guī)則研究，成立專業(yè)團隊或聘請外部顧問，跟蹤ISSB、歐盟等國際組織和經(jīng)濟體的ESG規(guī)則動態(tài)，如分析ISSB《國際財務報告可持續(xù)披露準則第1號——可持續(xù)相關財務信息披露一般要求》《國際財務報告可持續(xù)披露準則第2號——氣候相關披露》對企業(yè)的影響，梳理需補充披露的信息要點；

二是推動ESG信息披露與國際接軌，在符合國內(nèi)規(guī)則的基礎上，參考國際標準披露ESG信息，如按照ISSB標準披露氣候相關信息，包括氣候相關風險和機遇對財務的影響、氣候相關目標及進展等，提升國際市場認可度；，

三是參與國際ESG合作與交流，加入國際ESG組織如聯(lián)合國責任投資原則組織（UNPRI），參與ESG規(guī)則制定討論，如參加ISSB舉辦的公眾咨詢會議，提出符合中國企業(yè)實際的意見建議，為中國企業(yè)爭取有利的國際規(guī)則環(huán)境。

能力建設：夯實ESG實踐基礎

ESG實踐的落地離不開專業(yè)能力的支撐，企業(yè)需加強ESG人才培養(yǎng)、技術創(chuàng)新、數(shù)字化建設，提升ESG實踐的專業(yè)性和效率。

培養(yǎng)ESG專業(yè)人才

ESG人才短缺是企業(yè)面臨的普遍問題，企業(yè)需多渠道培養(yǎng)ESG專業(yè)人才。

一是內(nèi)部培養(yǎng)，通過開展ESG培訓、輪崗交流等方式，提升現(xiàn)有員工的ESG專業(yè)能力，如對財務人員進行ESG信息披露培訓，使其掌握ESG報告編制方法；

對生產(chǎn)人員進行低碳技術培訓，使其熟悉節(jié)能設備操作、碳排放核算流程；每年組織不少于4次ESG專項培訓，培訓覆蓋全體中層以上管理人員。

二是外部引進，招聘具有ESG咨詢、碳核算、社會責任管理等經(jīng)驗的專業(yè)人才，充實ESG團隊，如招聘碳核算工程師，負責企業(yè)碳排放核算與減排方案制定；

招聘ESG報告專員，負責ESG信息收集、報告編制與披露；通過招聘網(wǎng)站、獵頭公司等渠道，吸引行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀ESG人才。

三是校企合作，與高校、職業(yè)院校合作，設立ESG相關專業(yè)或課程，如與財經(jīng)類高校合作開設“ESG管理”選修課程，定向培養(yǎng)ESG人才；

同時為學生提供實習機會，每年接收50名以上高校實習生到ESG部門實習，儲備未來人才。

推動ESG技術創(chuàng)新

技術創(chuàng)新是提升ESG績效的關鍵，《“十五五”規(guī)劃建議》提出“加快先進戰(zhàn)斗力建設”“加緊國防科技創(chuàng)新和先進技術轉化”，企業(yè)需加大ESG相關技術研發(fā)投入。

在環(huán)境技術領域，研發(fā)低碳技術如碳捕獲、利用與封存（CCUS）技術，降低碳排放；研發(fā)環(huán)保技術如高級氧化廢水處理技術、揮發(fā)性有機物（VOCs）治理技術，提升污染治理效果；研發(fā)新能源技術如高效光伏電池技術、儲能技術，提高可再生能源利用效率。

在社會技術領域，研發(fā)勞動保護技術如智能安全防護設備，如礦山企業(yè)研發(fā)的智能安全帽，可實時監(jiān)測員工生命體征、定位位置，保障作業(yè)安全；研發(fā)公共服務技術如遠程醫(yī)療技術，幫助農(nóng)村地區(qū)居民獲得優(yōu)質醫(yī)療服務。

在治理技術領域，研發(fā)ESG信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)ESG數(shù)據(jù)的實時采集、分析與報告生成；研發(fā)數(shù)據(jù)監(jiān)測技術如物聯(lián)網(wǎng)環(huán)境監(jiān)測設備，實時監(jiān)測企業(yè)能耗、污染物排放數(shù)據(jù)。

同時，企業(yè)可與科研機構、高校開展合作，共建研發(fā)平臺，如與中科院某研究所共建“低碳技術聯(lián)合實驗室”，加速ESG技術成果轉化和應用，每年推動2-3項ESG技術實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化應用。

加強ESG數(shù)字化建設

數(shù)字化是提升ESG管理效率的重要手段，《“十五五”規(guī)劃建議》提出“深入推進數(shù)字中國建設”“促進實體經(jīng)濟和數(shù)字經(jīng)濟深度融合”，企業(yè)需推動ESG數(shù)字化轉型。

一是建立ESG信息管理平臺，整合環(huán)境、社會、治理相關數(shù)據(jù)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的實時采集、分析和披露，如通過物聯(lián)網(wǎng)設備采集生產(chǎn)環(huán)節(jié)的能耗、碳排放數(shù)據(jù)，通過人力資源管理系統(tǒng)采集員工薪酬、培訓、福利數(shù)據(jù)，通過供應鏈管理系統(tǒng)采集供應商ESG評估數(shù)據(jù)；

平臺具備數(shù)據(jù)可視化功能，可生成ESG績效儀表盤，供管理層實時監(jiān)控ESG目標進展。

二是利用大數(shù)據(jù)、人工智能技術開展ESG分析，如通過大數(shù)據(jù)分析供應鏈ESG風險，識別高風險供應商并預警；

利用人工智能預測碳排放趨勢，基于歷史數(shù)據(jù)和未來生產(chǎn)計劃，預測未來5年碳排放變化，為減排決策提供支持；每年開展不少于2次大數(shù)據(jù)ESG風險分析，及時調(diào)整ESG策略。

三是推動ESG數(shù)字化協(xié)同，與供應鏈伙伴、投資者、政府部門共享ESG數(shù)據(jù)，實現(xiàn)多方協(xié)同管理，如與供應商共享ESG評估數(shù)據(jù)，幫助供應商針對性改進；

與投資者共享ESG績效數(shù)據(jù)，通過線上數(shù)據(jù)平臺向投資者開放ESG報告、績效指標；與政府部門共享碳排放、污染物排放數(shù)據(jù)，實現(xiàn)數(shù)據(jù)互聯(lián)互通，提升ESG管理的協(xié)同性和效率。

結語

“十五五”時期是中國經(jīng)濟社會轉型的關鍵階段，也是企業(yè)ESG實踐從“規(guī)范發(fā)展”邁向“價值創(chuàng)造”的重要窗口期。

《“十五五”規(guī)劃建議》的出臺，既為企業(yè)ESG實踐劃定了政策邊界，也提供了廣闊的發(fā)展空間——綠色低碳轉型將帶來新能源、節(jié)能技術等新業(yè)務機遇，民生保障將推動企業(yè)與社會需求深度對接，治理升級將提升企業(yè)決策效率與市場信任。

對企業(yè)而言，ESG不再是“額外負擔”，而是提升核心競爭力的“關鍵抓手”。未來五年，企業(yè)需將ESG融入戰(zhàn)略內(nèi)核，通過明確目標、細化行動、防控風險、夯實能力，實現(xiàn)ESG與業(yè)務的協(xié)同發(fā)展。

唯有如此，企業(yè)才能在“十五五”時期的產(chǎn)業(yè)轉型中搶占先機，既實現(xiàn)自身可持續(xù)發(fā)展，也為“基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化”貢獻企業(yè)力量。

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