我從人事部沖出來的那一刻，手都在發(fā)抖。

"陳曉峰，你連續(xù)曠工十五天，按公司規(guī)定要扣除全月工資并記過處分。"張經(jīng)理剛才那副公事公辦的嘴臉，現(xiàn)在還在我腦海里晃。

曠工十五天？我這十五天明明是在隔壁天成科技幫他們做項目！是王主管親自安排的借調(diào)！

走廊里來來往往的同事都在看我，有人竊竊私語。我深吸一口氣，掏出手機翻找著什么。必須要找到證據(jù)，證明我這十五天確實是在工作，而不是所謂的"曠工"。

但是翻遍了微信聊天記錄，我突然意識到一個可怕的事實——所有的借調(diào)安排都是口頭通知，沒有任何書面文件。

01

三周前，王主管敲響了我的工位。

"小陳，有個好消息。"他壓低聲音說，"隔壁天成科技那邊有個緊急項目，需要我們派個技術(shù)骨干過去支援十五天。我推薦了你。"

我愣了一下："借調(diào)？"

"對，這是個難得的機會。天成科技是行業(yè)標桿，你過去能學(xué)到很多東西。而且，"王主管神秘地眨眨眼，"聽說他們給借調(diào)人員的補貼很豐厚。"

我心里一陣激動。入職三年來，我一直在這個小部門里做著重復(fù)性的工作，很少有機會接觸更高層次的項目。

"什么時候開始？"我問。

"明天就過去，項目比較急。你今天把手頭的工作交接一下。"

當天下午，我就把所有工作都安排妥當了。王主管拍著我的肩膀說："好好干，別給咱們部門丟臉。"

第二天一早，我就到了隔壁的天成科技大廈。說是隔壁，其實就隔著一條街，兩棟樓遙遙相對。

天成科技的前臺小姐很客氣："陳先生是吧？劉經(jīng)理已經(jīng)在會議室等您了。"

劉經(jīng)理是個三十多歲的女士，干練精明。她給我介紹項目情況："這是我們公司今年的重點項目，時間緊任務(wù)重。聽王主管說，你在系統(tǒng)集成方面很有經(jīng)驗？"

我點點頭："做過幾個類似的項目。"

"那太好了。"劉經(jīng)理遞給我一份資料，"這是項目的技術(shù)要求，你先熟悉一下。明天正式開工。"

那天晚上，我在家里仔細研究了項目資料。這確實是個很有挑戰(zhàn)性的項目，涉及到多個系統(tǒng)的對接和數(shù)據(jù)同步。我越看越興奮，感覺這正是我一直想要的工作機會。

02

在天成科技的十五天，是我工作以來最充實的時光。

項目組有八個人，除了我這個"外援"，其他都是天成的核心技術(shù)人員。一開始我還有些緊張，擔心跟不上他們的節(jié)奏。

但很快我就發(fā)現(xiàn)，我的擔心是多余的。

"小陳，這個接口的設(shè)計很巧妙啊。"項目組的技術(shù)主管老張看著我寫的代碼，贊不絕口，"之前我們一直在這里卡殼，沒想到可以這樣解決。"

我有些不好意思："也是碰巧想到的。"

"不不不，這不是碰巧。"劉經(jīng)理走過來，"這說明你對業(yè)務(wù)邏輯的理解很深刻。"

那一刻，我感受到了前所未有的成就感。在原來的公司，我的工作更多是按部就班，很少有機會發(fā)揮創(chuàng)造性。但在這里，每個人都被鼓勵提出自己的想法。

項目進展得很順利。我們經(jīng)常加班到很晚，但沒有人抱怨。辦公室里總是充滿了討論聲和鍵盤敲擊聲。

"小陳，你考慮過跳槽嗎？"有一天午休時，老張突然問我。

我搖搖頭："沒有，我在原公司待得還挺好的。"

"那可惜了。"老張嘆了口氣，"像你這樣的人才，應(yīng)該有更大的舞臺。"

我笑了笑，沒有多說什么。但心里確實有些觸動。

項目的最后兩天，我們連續(xù)通宵達旦。系統(tǒng)測試的時候出現(xiàn)了幾個bug，大家都很緊張。李總也親自到項目組來了解情況。

"怎么樣，能按時上線嗎？"李總問劉經(jīng)理。

"陳師傅正在處理最后一個問題，應(yīng)該沒問題。"劉經(jīng)理指著正在調(diào)試代碼的我。

李總走到我身邊，看了看屏幕："小伙子，辛苦了。"

"應(yīng)該的，李總。"我頭也不抬地回答。

半小時后，最后一個bug被修復(fù)。系統(tǒng)測試全部通過。

"太好了！"劉經(jīng)理高興得跳了起來，"陳師傅，你真是我們的救星！"

李總也很高興，當場決定給項目組每個人發(fā)獎金，我這個"外援"也有份。

"小陳，謝謝你這十五天的辛苦。"李總握著我的手說，"有機會一定要常來。"

03

回到原公司的第一天，我心情很好。

十五天的借調(diào)經(jīng)歷讓我開闊了眼界，也增強了自信。我甚至在考慮，是不是應(yīng)該主動向王主管申請，多參與一些這樣的項目。

但一到辦公室，我就感覺到了異樣的氣氛。

同事小馬看到我，欲言又止："曉峰，你回來了。"

"嗯，項目做完了。"我笑著說，"這十五天收獲很大。"

小馬的表情很奇怪："你...你沒收到人事部的通知嗎？"

"什么通知？"我一愣。

"你自己去看看吧。"小馬指了指公告欄。

我走過去一看，頓時傻眼了。公告欄上貼著一張通知：

"員工陳曉峰，自X月X日至X月X日，連續(xù)曠工十五天，現(xiàn)予以通報批評，并按公司規(guī)定扣除本月全部工資。如有異議，請到人事部說明情況。"

我的腦袋"嗡"的一下。曠工？我這十五天明明是在隔壁公司做項目！

我立刻沖到王主管的辦公室。

"王主管，這是怎么回事？"我把通知單拍在他桌上。

王主管看了一眼，臉上閃過一絲慌亂："這個...這個我也不清楚。你去人事部問問吧。"

"您不是親自安排我去借調(diào)的嗎？"我有些激動。

"借調(diào)？"王主管裝作很困惑的樣子，"我什么時候安排你借調(diào)了？"

我徹底愣住了："三周前，您親口跟我說的！讓我去天成科技支援項目！"

"小陳，你是不是記錯了？"王主管搖搖頭，"我從來沒有安排過什么借調(diào)。"

我感覺天旋地轉(zhuǎn)。這怎么可能？明明是他親自安排的！

"那...那我這十五天在天成科技的工作呢？"我結(jié)結(jié)巴巴地問。

"你在天成科技？"王主管一臉吃驚，"你怎么能私自到別的公司去工作？這不是違反公司規(guī)定嗎？"

我徹底明白了。王主管是在推卸責任！

04

我怒氣沖沖地走向人事部。

張經(jīng)理正在辦公室里喝茶，看到我進來，臉上露出公式化的笑容："陳曉峰，你來了。是為了曠工的事吧？"

"張經(jīng)理，這里面肯定有誤會。"我努力讓自己冷靜下來，"我這十五天是在隔壁天成科技做項目，不是曠工。"

"天成科技？"張經(jīng)理翻了翻文件，"我這里沒有任何借調(diào)的記錄。"

"是王主管口頭安排的。"

"口頭安排？"張經(jīng)理笑了，"陳曉峰，公司的任何人事調(diào)動都必須有書面申請和批準。沒有正式的借調(diào)手續(xù)，你私自到別的公司工作，這就是曠工。"

我急了："但是王主管確實安排我去的！"

"你有證據(jù)嗎？"張經(jīng)理反問。

我掏出手機，想找聊天記錄，但翻遍了所有的對話，確實沒有任何書面記錄。當初王主管都是當面說的，我也沒想到要錄音。

"你看，你拿不出任何證據(jù)。"張經(jīng)理合上文件夾，"而且，就算真有這個安排，你也應(yīng)該先到人事部辦理相關(guān)手續(xù)?，F(xiàn)在事情已經(jīng)發(fā)生了，按規(guī)定處理。"

"那我找王主管來證明！"我說。

"我已經(jīng)問過王主管了。"張經(jīng)理淡淡地說，"他說沒有安排過什么借調(diào)。"

我感覺胸口像被重錘擊中。王主管竟然完全否認了！

"這不公平！"我拍桌子，"我這十五天確實在工作，為什么要被認定為曠工？"

"陳曉峰，請注意你的態(tài)度。"張經(jīng)理的臉沉了下來，"事實就是事實，你連續(xù)十五天沒有在公司出現(xiàn)，這就是曠工。至于你說的在別的公司工作，那只能說明你違反了公司的規(guī)定。"

我徹底絕望了。他們這是要聯(lián)手整我！

"我要申訴！"我最后掙扎道。

"可以，按程序走。"張經(jīng)理冷冷地說，"但在申訴結(jié)果出來之前，處罰決定繼續(xù)執(zhí)行。"

我沖出人事部，在走廊里踱步。申訴？向誰申訴？王主管是直接責任人，現(xiàn)在他翻臉不認賬。人事部是執(zhí)行部門，他們只認書面文件。再往上，就是公司高層了，他們會為了一個小員工去質(zhì)疑部門主管嗎？

我越想越憤怒。這簡直就是赤裸裸的欺負！

05

接下來的幾天，我跑遍了公司的各個部門。

工會？"這屬于人事糾紛，建議你先走內(nèi)部申訴程序。"

總經(jīng)理辦公室？"請先提交書面申請，我們會安排時間審理。"

法務(wù)部？"從現(xiàn)有證據(jù)看，你確實沒有履行正常的借調(diào)手續(xù)。"

每個人都在踢皮球，每個部門都有他們的"規(guī)定"。我感覺自己像個皮球，被踢來踢去，就是沒有人愿意聽我把話說完。

更可氣的是，王主管現(xiàn)在看到我就躲。有一次我在電梯里遇到他，他竟然裝作不認識我的樣子。

"王主管，您真的要這樣嗎？"我攔住他。

"小陳，你這樣做對大家都不好。"他嘆了口氣，"人事部的決定已經(jīng)下來了，你就接受吧。這個月的工資沒了就沒了，下個月好好工作。"

"可是您明明..."

"我什么都沒說過。"他打斷我，走進了電梯。

我站在電梯門口，看著數(shù)字一層層跳動，心里徹底涼了。

那天下午，我又去了人事部。張經(jīng)理看到我，臉上明顯露出了不耐煩的表情。

"陳曉峰，你還要鬧到什么時候？"

"我就想要個公道！"我聲音有些顫抖。

"公道？"張經(jīng)理冷笑，"你私自到別的公司工作，還要什么公道？我告訴你，如果你再這樣鬧下去，公司可以解除與你的勞動合同！"

我渾身一震。他們這是在威脅我！

走出人事部的那一刻，我感覺前所未有的憤怒和絕望。在這個公司待了三年，我以為自己已經(jīng)是團隊的一份子，沒想到在利益面前，所有人都可以翻臉不認人。

我坐在公司樓下的咖啡廳里，盯著手機屏幕發(fā)呆。

突然，我想到了一個人——李總。

天成科技的李總對我印象很好，最后一天還特意來感謝我。更重要的是，他們那邊有我工作十五天的完整記錄！

我翻找著通訊錄，找到了劉經(jīng)理的電話。但轉(zhuǎn)念一想，這種事情找劉經(jīng)理可能不合適，應(yīng)該直接找李總。

可是我沒有李總的聯(lián)系方式。

我想起那天在天成科技的前臺，李總的名片放在一個精美的名片盒里。我記得上面印著他的手機號碼。

對了！我可以打天成科技的前臺電話，讓他們轉(zhuǎn)接！

我深吸一口氣，撥通了天成科技的總機號碼。

"您好，天成科技。"

"您好，我想找李總。"

"請問您是？"

"我是陳曉峰，之前在你們公司做過項目的。"

"請稍等，我?guī)湍D(zhuǎn)接。"

電話里傳來了等待的音樂。我的心跳得很快，手心都出汗了。

06

"您好，我是李總。"電話里傳來熟悉的聲音。

我深吸一口氣："李總，我是陳曉峰，之前在您公司做過十五天項目的。"

"哦，小陳！"李總的聲音立刻熱情起來，"你好你好！那個項目多虧了你，現(xiàn)在運行得很穩(wěn)定。怎么了？"

我的眼眶有些濕潤。終于有人記得我，記得我這十五天的付出。

"李總，是這樣的。"我努力讓聲音保持平穩(wěn)，"我現(xiàn)在遇到了一些麻煩，想請您幫個忙。我們公司人事部說我那十五天是曠工，要扣我全月工資。您能幫我證明一下嗎？"

電話那頭沉默了幾秒鐘，然后李總的聲音明顯憤怒起來："什么？曠工？你在我們這里十五天沒日沒夜地加班，怎么會是曠工？"

"是王主管安排我過去的，但現(xiàn)在他不承認了。人事部說沒有書面的借調(diào)手續(xù)。"

"太過分了！"李總的聲音很嚴厲，"小陳，你等著，我馬上給你們老板打電話！"

"李總，可能沒用的。"我苦笑道，"他們就是想整我。"

李總沉默了一會兒，然后問："小陳，你愿意來我們公司工作嗎？"

我愣住了："什么？"

"我們公司正好有個技術(shù)總監(jiān)的職位空缺，薪水比你現(xiàn)在至少高百分之五十。劉經(jīng)理已經(jīng)向我推薦過你好幾次了。"

我簡直不敢相信自己的耳朵："真的嗎？"

"當然是真的。你在我們這里的表現(xiàn)，大家都看在眼里。老實說，項目結(jié)束后我就想挖你過來，只是不好意思開口?，F(xiàn)在看來，是時候了。"

我感覺心臟快要跳出胸膛了："李總，我...我可以考慮一下嗎？"

"當然可以，但是不要考慮太久。"李總笑了，"對了，關(guān)于曠工的事情，明天我會安排劉經(jīng)理去你們公司，把相關(guān)的工作記錄都帶過去。我倒要看看，他們還有什么話說。"

07

第二天上午，劉經(jīng)理真的來了。

她帶著厚厚一疊文件，直接到了人事部。我遠遠地看著，心里五味雜陳。

半個小時后，劉經(jīng)理從人事部出來，朝我走過來。

"小陳，搞定了。"她笑著說，"我把你這十五天的工作日志、簽到記錄、項目文檔全部給他們看了。張經(jīng)理的臉都綠了。"

我激動得不知道說什么好："謝謝您，劉經(jīng)理。"

"應(yīng)該的。"劉經(jīng)理拍拍我的肩膀，"對了，李總讓我問你，考慮得怎么樣了？"

我看了看周圍，同事們都在偷偷觀望。王主管站在辦公室門口，臉色陰沉。張經(jīng)理從人事部出來，看到我就趕緊避開了視線。

這一刻，我徹底明白了。在這個公司，我永遠不會得到應(yīng)有的尊重和發(fā)展機會。

"我愿意。"我對劉經(jīng)理說，"什么時候可以過去？"

"越快越好。"劉經(jīng)理高興地說，"李總等著你呢。"

下午，我正式向公司提交了辭職信。

王主管看到辭職信，臉色變得很難看："小陳，你這是何必呢？大家都是同事，有什么話不能好好說？"

我冷冷地看著他："王主管，您覺得我們之間還有什么好說的嗎？"

他張了張嘴，最終什么也沒說。

張經(jīng)理也來找我談話："陳曉峰，公司可以撤銷對你的處罰，這個月的工資也可以正常發(fā)放。你再考慮一下？"

我搖搖頭："謝謝，不用了。"

消息很快就傳開了。同事們都很震驚。

"曉峰，你真的要走??？"小馬有些不舍。

"嗯，新的開始。"我笑了笑。

"那邊待遇怎么樣？"

"技術(shù)總監(jiān)，薪水比現(xiàn)在高百分之五十。"

小馬瞪大了眼睛："我的天！那你可發(fā)達了！"

08

一個月后，我正式入職天成科技。

李總親自來迎接我："歡迎加入我們的大家庭，陳總監(jiān)。"

陳總監(jiān)——這個稱呼讓我有些不習(xí)慣，但心里暖暖的。

新的辦公室很寬敞，有落地窗可以俯瞰整個城市。墻上掛著公司的發(fā)展規(guī)劃圖，我的名字就在技術(shù)團隊的核心位置上。

"感覺怎么樣？"劉經(jīng)理走進來問。

"有些不真實。"我誠實地說。

"會習(xí)慣的。"劉經(jīng)理笑了，"對了，你知道嗎？你原來那個公司現(xiàn)在技術(shù)部一團糟。王主管被降職了，好幾個項目都出了問題。"

我聽了，心里沒有任何快意恩仇的感覺，只是覺得有些唏噓。

晚上，我站在新辦公室的窗前，看著對面那棟熟悉的建筑。那里，曾經(jīng)是我奮斗了三年的地方。

手機響了，是一個陌生號碼。

"你好，是陳總監(jiān)嗎？我是華潤科技的HR，聽說您在技術(shù)管理方面很有經(jīng)驗，想請您過來聊聊..."

我笑了。這就是人生，當你真正有價值的時候，機會就會主動找上門來。

那場看似不公正的對待，實際上是推我向前的力量。如果沒有那十五天的"曠工"風波，我可能還在原地踏步，永遠不知道自己真正的價值。

現(xiàn)在我明白了，有時候最大的危機，就是最好的轉(zhuǎn)機。

當你發(fā)現(xiàn)自己被不公正對待時，不要只想著證明自己的清白，而要想著如何證明自己的價值。因為清白只能讓你回到原來的位置，而價值卻能帶你到達更高的地方。

我關(guān)上電腦，走出了新的辦公室。明天，又是新的開始。