就業(yè)人口占16歲以上人口比重是衡量勞動力市場活力的核心指標(biāo)，直接反映適齡勞動人口的實際參與程度。

該數(shù)據(jù)剔除了未成年人人口因素的干擾，精準(zhǔn)刻畫城市的經(jīng)濟活躍度與人口結(jié)構(gòu)特征。

比重越高意味著勞動力資源利用越充分，但需結(jié)合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)分析——過高可能暗示社會保障不足迫使老年人就業(yè)，過低則提示勞動力閑置或教育周期延長。

2020年七普數(shù)據(jù)的天梯圖呈現(xiàn)，恰是解讀中國城市化質(zhì)量的密鑰。

從天梯圖頂端可見，深圳（76.5%）與東莞（78.0%）的就業(yè)人口比重雙雙突破四分之三，形成全國勞動力參與的第一梯隊。

這種超高水平與珠三角"世界工廠"的產(chǎn)業(yè)特性深度綁定：密集的制造業(yè)崗位吸引大量青年勞動力，外來人口占比超七成的人口結(jié)構(gòu)進一步推高比值。

同屬華南的廣州（65.%）、佛山（70.5%）雖未達巔峰，但仍顯著高于全國均值，凸顯粵港澳大灣區(qū)的就業(yè)吸納能力。

華東城市里的泉州、廈門、嘉興等地也穩(wěn)定在70%以上區(qū)間，寧波、蘇州、金華三分之二的16歲以上人口處于就業(yè)狀態(tài)。

大城市上海、南京這項指標(biāo)低于60%，一方面是兩地有大量的高校在校生，另一方面是人口老齡化的影響（此項指標(biāo)包含所有16歲以上人口，并未剔除退休人口）。

華北、東北的大城市里，天津、哈爾濱、大連均低于五成，沈陽、長春略高于五成。

老工業(yè)基地轉(zhuǎn)型陣痛在此暴露無遺：國企改制導(dǎo)致崗位收縮，人口外流加劇老齡化，最終拉低勞動參與率。

北京（55.0%）因首都功能維持中位水平，但嚴(yán)控人口政策仍制約其就業(yè)規(guī)模擴張。

西南西北城市均低于六成，成都、西安、重慶等大城市里，就業(yè)人口占16歲以上比重遠(yuǎn)低于珠三角和長三角的部分城市。

原因也與前述上海、南京的情況相似，高校在校生和老齡人口比例限制了16歲以上人口里的就業(yè)人口比重。

從這點看，這項指標(biāo)有需要改進的地方，但以16歲作為勞動力人口的分界線，是國際上廣泛使用的統(tǒng)計方法。

華中地區(qū)具有領(lǐng)先地位的是襄陽、宜昌這對雙子星，武漢、鄭州、長沙三大省會這項指標(biāo)同樣低于60%。

數(shù)據(jù)背后隱藏著人口流動的密碼。深圳東莞的高比重建立在年輕移民基礎(chǔ)上，其就業(yè)人口平均年齡低于35歲；而哈爾濱的低值對應(yīng)著38.5歲的中位數(shù)年齡。

城市競爭力本質(zhì)是人口結(jié)構(gòu)的競爭，當(dāng)沈陽16-59歲人口占比降至65%時，深圳仍保持79%的青年比例，這種差距注定難以短期逆轉(zhuǎn)。

或許這才是是我們關(guān)注這項指標(biāo)以及通過分析這項指標(biāo)獲得的極具價值的信息。