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小編按：《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；......如何理解“未依法”繳納的含義？是否包括繳費(fèi)基數(shù)低的情形？

本案歷經(jīng)仲裁、一審、二審，法院最終未支持員工的訴求，附判決書如下：

廣東省深圳市中級人民法院

民 事 判 決 書

（2024）粵03民終34854號

上訴人（原審原告）：姚某德。

被上訴人（原審被告）：嘉某（深圳）有限公司。

上訴人姚某德因與被上訴人嘉某（深圳）有限公司（以下簡稱嘉某公司）勞動合同糾紛一案，不服廣東省深圳市龍崗區(qū)人民法院（2024）粵0307民初24802號民事判決，向本院提起上訴。本院立案后，依法適用第二審程序，由審判員獨(dú)任對本案進(jìn)行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

姚某德上訴請求：撤銷一審判決，改判嘉某公司向姚某德支付被迫解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償594531元。

嘉某公司的答辯意見：姚某德所主張的未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，不屬于勞動合同法第三十八條勞動者可以提被迫解除的情形，請求維持一審判決。

姚某德向一審法院起訴請求：嘉某公司支付被迫解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償594531元。

一審法院判決：駁回姚某德的全部訴訟請求。本案一審案件受理費(fèi)5元（姚某德已預(yù)繳），由姚某德承擔(dān)。

經(jīng)本院審理，一審查明的事實(shí)清楚，本院依法予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，本案的爭議焦點(diǎn)為嘉某公司是否應(yīng)向姚某德支付被迫解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者以用人單位“未依法繳納社會保險費(fèi)”為由提出被迫解除勞動合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，依法應(yīng)對其該解除理由進(jìn)行審查，具體應(yīng)從上述情形是否僅是用人單位單方面存在過錯及用人單位的過錯是否已達(dá)到迫使勞動者解除勞動合同的程度這兩個方面來進(jìn)行綜合考量。

首先，根據(jù)《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》的相關(guān)規(guī)定，對于社保的征繳管理和監(jiān)督檢查工作均是由社保行政管理部門負(fù)責(zé)，社保行政管理部門有權(quán)對用人單位是否足額繳納社會保險進(jìn)行核查認(rèn)定，并有權(quán)責(zé)令用人單位補(bǔ)繳社會保險。嘉某公司已為姚某德建立社保賬戶且險種齊全，僅存在繳費(fèi)基數(shù)低的問題，但姚某德的社保權(quán)益仍可以通過用人單位補(bǔ)繳或者社保行政管理部門強(qiáng)制征繳的方式來實(shí)現(xiàn)，即法律賦予了勞動者對此的救濟(jì)途徑。

其次，姚某德于1993年5月23日入職嘉某公司。姚某德作為一名入職長達(dá)二十年的老員工，從每月工資所扣其個人承擔(dān)的社保費(fèi)用金額中核算，其理應(yīng)知悉嘉某公司為其繳納社保的基數(shù)，但其僅在離職前一個月向嘉某公司提出補(bǔ)繳，在此之前從未就社保繳納問題向嘉某公司或社保行政部門提出過異議，應(yīng)視為雙方認(rèn)可該社保繳納基數(shù)和方式。

故本院認(rèn)定嘉某公司未按姚某德應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)作為繳納社會保險的基數(shù)，未達(dá)到被迫解除勞動合同的程度，姚某德以此為由提出被迫解除勞動合同并主張嘉某公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，欠缺法律依據(jù)。

再次，姚某德以嘉某公司未繳納住房公積金為由提出被迫解除勞動合同于法無據(jù)，本院亦不予支持。

綜上所述，上訴人姚某德的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十七條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人姚某德負(fù)擔(dān)。

本判決為終審判決。

審判員：徐玉嬋

二Ｏ二四年十一月二十八日

書記員：鄭稍蘭

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