海歸有人起薪5千，也有人月入5萬
這樣的新聞，你是不是也常看到

同樣是留學回來，為何薪資差距這么大

其實，這種差距從留學規(guī)劃階段就已注定

國家、院校、專業(yè)、實習

——每個選擇都影響就業(yè)競爭力
只看排名，早已不足以決定未來

如果能在出國前了解國內就業(yè)趨勢
并據(jù)此規(guī)劃留學方向
畢業(yè)回國求職時，就能少走彎路

近期，JOBS發(fā)布了

《2025海外歸國留學生秋季就業(yè)發(fā)展報告》
報告調研了580位世界TOP100名校畢業(yè)生
揭示了最具“含金量”的專業(yè)與行業(yè)方向

一起來看看報告亮點，
搶先掌握2025海歸就業(yè)趨勢，
為留學與職場規(guī)劃提早布局！

這份報告深入調研了580位來自世界TOP100院校的畢業(yè)生：

碩士留學生成絕對主力

報告顯示，00后海歸占比達56%，成為求職市場的主力人群。簡歷投遞高峰集中在23至25歲，平均求職年齡僅25.17歲，年輕化趨勢明顯。

約8%的留學生在讀期間提前回國實習，提前積累經驗、降低求職不確定性。

從學歷結構看，碩士占比78%，是海歸求職的絕對主力；博士占14%，本科僅7%。不同專業(yè)差異明顯：理工類博士為主、商科以碩士為核心、文社類本科與碩士接近、傳媒藝術更重實踐。

總體來看，碩士學歷已成為海歸求職的關鍵門檻，提前規(guī)劃學業(yè)與實習路徑，將更具競爭力。

整體來看，理工科與金融商科依然是吸納海歸人才的兩大核心領域。理工科崗位更強調科研與技術創(chuàng)新能力，而金融與商科類職位則更看重學歷背景與專業(yè)體系，碩士學歷在這些行業(yè)中幾乎成為入職“標配”。

留學生的行業(yè)偏好

無論是90后、95后還是00后海歸，在求職選擇上都表現(xiàn)出高度一致的趨勢——互聯(lián)網與人工智能（AI）位列最受歡迎行業(yè)。這與2025年AI產業(yè)爆發(fā)式增長的市場走勢密切相關。

具體來看，90后群體中互聯(lián)網與AI合計占比近26%，同時偏好金融與教育培訓等穩(wěn)定高價值行業(yè)；95后群體對AI的興趣略高于互聯(lián)網，教育行業(yè)位居第三；而00后群體則更趨向多元，互聯(lián)網、AI與金融總占比超過39%，同時對貿易租賃、IP與新媒體的關注度明顯上升，而教育培訓與生物技術熱度則有所下降。

不同學歷與留學國家的求職偏好差異

從學歷維度來看，本科與碩士群體在互聯(lián)網、金融、電子工程等行業(yè)的分布更為分散，整體占比也更高，體現(xiàn)出職業(yè)選擇的多樣化。而博士與博士后群體則集中于人工智能（AI）與生物醫(yī)藥等技術密集型行業(yè)，對科研深度和創(chuàng)新能力的要求更高。

從留學國家來看，差異同樣顯著：

• 美國海歸：強烈偏向科技前沿領域，對AI（15.29%）最為青睞，同時互聯(lián)網與金融也是熱門方向，這與美國在科技與商科教育上的優(yōu)勢高度吻合。

• 英國海歸：目標集中，主要聚焦于互聯(lián)網、AI與金融三大核心領域。

• 澳洲海歸：除AI、互聯(lián)網與金融外，物流與供應鏈管理（6.85%）成為最具特色的熱門方向。

• 新加坡海歸：對互聯(lián)網與金融興趣濃厚，同時電子工程偏好比例明顯高于其他國家。

• 港碩群體：獨愛教育行業(yè)，在偏好互聯(lián)網與AI的同時，13.91%選擇教育領域，這一比例遠高于其他留學地區(qū)。

整體趨勢顯示，留學生的職業(yè)導向正在與各留學地的產業(yè)優(yōu)勢和教育特色形成聯(lián)動，提前結合行業(yè)趨勢規(guī)劃學業(yè)方向，將成為提升就業(yè)競爭力的關鍵。

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這一差異源于留學地優(yōu)勢教育資源與區(qū)域核心產業(yè)的聯(lián)動，也提示留學生留學不僅是學歷投資，更是職業(yè)布局，需結合行業(yè)趨勢選擇留學方向。

留學生偏好的企業(yè)類型

在回國就業(yè)時，外資企業(yè)依舊是留學生的首選。憑借國際化背景、語言優(yōu)勢與完善的福利制度，外企對海歸群體的吸引力始終穩(wěn)居前列。

分年齡層來看，90后海歸更傾向進入高校、科研機構或政府機關，追求職業(yè)穩(wěn)定與社會影響力；95后群體更青睞上市公司與央國企，注重職業(yè)發(fā)展與晉升空間，對自媒體行業(yè)的興趣相對較低；而00后海歸則展現(xiàn)出更開放、多元的心態(tài)，除了外資企業(yè)與自媒體，也愿意嘗試不同類型的公司與新興行業(yè)。

整體趨勢顯示，新一代海歸的擇業(yè)觀正在從“體面穩(wěn)定”轉向“多元探索”，他們更關注成長速度、行業(yè)前景與個人價值實現(xiàn)。

在學歷層面上，博士與博士后群體進入高校與科研機構的比例顯著高于本科和碩士，他們更注重學術研究與技術創(chuàng)新；本科畢業(yè)生則更傾向選擇外資企業(yè)與上市公司，追求職業(yè)發(fā)展速度與薪資增長空間；而碩士群體的就業(yè)選擇最為均衡，兼顧企業(yè)類型與崗位成長潛力。

從崗位偏好來看，差異更加突出。00后海歸最偏愛運營與銷售類崗位（占比20.95%），看重實踐性與成長機會；95后傾向于技術研發(fā)崗位，注重專業(yè)深度與行業(yè)壁壘；而90后及以上群體多選擇技術研發(fā)與教育咨詢類崗位，更重視職業(yè)穩(wěn)定與經驗積累。

從報告數(shù)據(jù)來看，海歸群體的薪資目標與所選行業(yè)密切相關。追求年薪50萬元及以上的人群，主要集中在人工智能（AI）、電子工程、金融及生物醫(yī)療等高技術、高壁壘行業(yè)；年薪在20至50萬元區(qū)間的群體，則更多投向AI、互聯(lián)網與金融等成長性強、崗位機會豐富的領域；而年薪10至20萬元區(qū)間的求職者，主要選擇服務業(yè)、互聯(lián)網及教育等穩(wěn)健型行業(yè)。

整體趨勢顯示，行業(yè)屬性幾乎直接決定薪資水平，技術密集型與資本密集型領域依然是高薪崗位的主要來源。對于留學生而言，越早確定目標行業(yè)并積累相關經驗，就越有機會實現(xiàn)薪資躍升。

實習已從“加分項”變?yōu)椤皹伺洹?/strong>

數(shù)據(jù)顯示，本科學歷海歸的實習意愿高達43.42%，明顯高于碩士（27.23%）、博士（21.62%）與博士后（12.67%）。越來越多的留學生從大一就開始規(guī)劃實習，希望通過早期實踐積累經驗，為未來求職打下基礎。

這一趨勢說明，實習已從“加分項”變?yōu)椤氨匦拚n”。在競爭激烈的就業(yè)市場中，擁有高質量實習經歷的海歸更具職場優(yōu)勢，也能更早明確自己的職業(yè)方向。

調查顯示，海歸選擇實習的主要動機依次為：積累國內工作經驗、提升職業(yè)技能、為回國就業(yè)鋪墊、了解中國職場文化，以及建立人脈網絡。

這組數(shù)據(jù)反映出，越來越多的留學生不再只為“充實簡歷”而實習，而是將其視為融入國內職場、提前構建職業(yè)路徑的重要階段。對想回國發(fā)展的留學生而言，早一步進入實習軌道，就意味著早一步獲得競爭優(yōu)勢。

在選擇實習單位時，海歸群體最關注的因素是企業(yè)知名度崗位與專業(yè)的相關度。這說明他們在求職準備階段更傾向于“含金量優(yōu)先”的策略——希望每一段經歷都能為未來職業(yè)發(fā)展加分。

相比數(shù)量堆積，留學生如今更重視實習的質量與成長空間。能提供真實項目機會、明確職業(yè)方向的實習，正成為他們簡歷中最有價值的亮點。

想在回國后擁有更強競爭力，留學生需要提前規(guī)劃職業(yè)方向，結合目標行業(yè)的發(fā)展趨勢來確定留學國家與專業(yè)。在求學階段，應積累高質量的實習或科研經歷，不斷提升自己的硬實力；而在求職階段，則要根據(jù)學歷、專業(yè)與個人興趣，精準匹配行業(yè)與崗位。

如果你在選校或選專業(yè)上仍有疑惑，
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