“十年前夜班像打仗，一晚上連做8臺(tái)剖腹產(chǎn)，如今整晚守著產(chǎn)房，卻可能連一臺(tái)手術(shù)都等不到?！鄙虾ＹY深產(chǎn)科醫(yī)生的這番感嘆，道破了當(dāng)下生育市場的冷寂。

曾幾何時(shí)，醫(yī)院產(chǎn)科走廊擠滿加床、產(chǎn)婦建卡要托關(guān)系的場景隨處可見，而如今，從一線城市到小縣城，產(chǎn)科“遇冷”已成普遍現(xiàn)象，甚至不少醫(yī)院被迫關(guān)閉或整合產(chǎn)科科室。

為什么現(xiàn)在的人如此抗拒生孩子呢？

從“嬰兒潮”到“嬰兒少”

二十年前的產(chǎn)科，堪稱醫(yī)院里最繁忙喧囂的科室。

數(shù)據(jù)顯示，2016年全國新出生嬰兒達(dá)1846萬，較2013年增加200萬以上，醫(yī)院里面新生嬰兒”一個(gè)接一個(gè)“，供不應(yīng)求。

可是時(shí)代在變遷，如今的產(chǎn)科，卻陷入了截然不同的“冷清”，上海同一家醫(yī)院，年接生量已跌至不足1萬人。

曾經(jīng)擠滿產(chǎn)婦的走廊空空蕩蕩，臨時(shí)病床早已撤去，建卡無需托關(guān)系，甚至有醫(yī)生主動(dòng)聯(lián)系符合條件的孕婦跟進(jìn)。

北方某三甲醫(yī)院更甚，產(chǎn)科病房入住率不足50%，部分雙人間長期空置，手術(shù)室不再連軸轉(zhuǎn)。

年輕醫(yī)生不用再熬夜連臺(tái)手術(shù)，卻要面臨科室收縮、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的壓力。

有工作五年的產(chǎn)科醫(yī)生，已開始學(xué)習(xí)婦科常見病診療，為轉(zhuǎn)崗做準(zhǔn)備。

這種“冰火”反差的背后，是出生率持續(xù)下降與生育意愿變化的直接體現(xiàn)，也更能直觀反映出現(xiàn)有當(dāng)代年輕人不愿生育了。

年輕人的“理性計(jì)算”

經(jīng)濟(jì)壓力是壓在年輕人身上的第一座大山，尤其是在上海這樣的一線城市，養(yǎng)育成本早已超出普通家庭的承受范圍。

調(diào)查顯示，父母認(rèn)為教育支出是養(yǎng)育子女的最大壓力來源，上海私立幼兒園月均學(xué)費(fèi)普遍在5500元以上，遠(yuǎn)超全國的平均水平，再加上早教班、興趣班，每年教育支出輕松突破10萬元。

更沉重的是學(xué)區(qū)房成本，上海核心區(qū)域的“老破小”單價(jià)動(dòng)輒10萬元/平方米，一套40平方米的學(xué)區(qū)房總價(jià)就達(dá)400萬元，相當(dāng)于普通家庭十幾年的總收入。

有網(wǎng)友算過一筆賬，在上海把一個(gè)孩子養(yǎng)到大學(xué)畢業(yè)，不算學(xué)區(qū)房也需150萬元，這對于月薪一兩萬、背負(fù)房貸的年輕夫妻來說，無疑是一座難以逾越的大山。

經(jīng)濟(jì)壓力之外，女性面臨的職場與家庭雙重困境，更讓生育意愿雪上加霜。

盡管性別平等理念不斷普及，但職場中的生育歧視仍未根除，不少企業(yè)在招聘時(shí)隱性排斥育齡女性，女性懷孕后可能遭遇調(diào)崗降薪、晉升停滯等不公待遇。

更嚴(yán)峻的是產(chǎn)后回歸職場的“斷層危機(jī)”，長時(shí)間的產(chǎn)假使得職業(yè)技能脫節(jié)，部分企業(yè)甚至?xí)兿啾破仍衅谂噪x職。

報(bào)告明確指出，女性承擔(dān)事業(yè)家庭雙重負(fù)擔(dān)的家庭生育率更低，而伴侶間家務(wù)分配越公平的家庭生育意愿越高。

現(xiàn)實(shí)中，育兒責(zé)任仍主要由女性承擔(dān)，夜間哺乳、日常照料、家校溝通等事務(wù)消耗了女性大量精力。

這種“密集母職”讓職業(yè)女性陷入“生娃就失業(yè)”的恐懼，不少人不得不在事業(yè)與生育間艱難抉擇。

生育下滑帶來的連鎖反應(yīng)

生育下滑讓許多行業(yè)都處于“寒意”之下，曾經(jīng)“一位難求”的幼兒園，如今已難避大規(guī)模關(guān)停的趨勢。

2022年全國幼兒園在園幼兒比2021年減少176萬人，部分民辦幼兒園因招生不足倒閉。

北京、上海等地出現(xiàn)“普惠性幼兒園過?！爆F(xiàn)象，公辦園通過降低學(xué)費(fèi)、增加特色課程爭奪生源。

除了幼兒園行業(yè)，兒童用品行業(yè)也受到不小的影響，兒童玩具、服裝等產(chǎn)品銷量下滑，傳統(tǒng)線下渠道遭受重創(chuàng)。

而醫(yī)療行業(yè)的連鎖反應(yīng)更值得警惕，產(chǎn)科和兒科首當(dāng)其沖，近幾年，全國婦產(chǎn)科床位數(shù)直線下滑，部分基層醫(yī)院甚至直接關(guān)停產(chǎn)科。

以北京某二級(jí)婦幼保健院為例，2016年月均分娩量200余人，2023年降至20-40人，原本8人間病房改為雙人間仍空置率過半。

兒科同樣面臨困境，綜合醫(yī)院兒科門診量自2019年后持續(xù)走低，某縣級(jí)醫(yī)院兒科日均門診量從200人次驟減至50人，7名醫(yī)生中有4人兼職送外賣補(bǔ)貼家用。

并且醫(yī)療資源閑置問題突出，2021年婦產(chǎn)醫(yī)院萬元以上設(shè)備臺(tái)數(shù)雖增加，但診療人次減少，設(shè)備利用率不足。

讓生娃不再是“孤軍奮戰(zhàn)”

面對持續(xù)低迷的生育率，國家和地方都在開始積極行動(dòng)。

國家實(shí)施生育政策及配套支持措施，同時(shí)推進(jìn)普惠托育服務(wù)，“各省普遍延長產(chǎn)假，設(shè)立配偶陪產(chǎn)假和父母育兒假。

地方層面，山西明確婚假30天，符合政策生育獎(jiǎng)勵(lì)延長產(chǎn)假60天，子女不滿3周歲每年享15天育兒假。

江蘇大部分地區(qū)實(shí)現(xiàn)生育津貼“免申即享”，產(chǎn)假結(jié)束后自動(dòng)到賬，難產(chǎn)或多胞胎可增加產(chǎn)假及津貼。

這些政策從經(jīng)濟(jì)、時(shí)間、服務(wù)等方面減輕家庭負(fù)擔(dān)，營造生育友好氛圍。

低生育率不是危機(jī)，而是一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，只有構(gòu)建起真正的“生育友好型社會(huì)”，才能讓年輕夫婦在追求個(gè)人發(fā)展的同時(shí)，敢于、樂于迎接新生命的到來。

這不僅關(guān)乎每個(gè)家庭的幸福，更關(guān)系到國家人口安全與社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的長遠(yuǎn)未來。