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文 | 惠裕全球家族智庫

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前言

中國家族企業(yè)正面臨交接班的密集期，在傳承的過程中，往往會面臨代際之間的價值觀沖突、行業(yè)轉(zhuǎn)型帶來的經(jīng)營壓力，權(quán)利交接中的領(lǐng)導力重塑等等問題。這時，營造開放對話氛圍、凝聚共同使命變得至關(guān)重要。

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