新東方員工估計(jì)要破防了，人家俞老板壓根不在乎他們的吐槽，連發(fā)10條南極游視頻，玩得那叫個(gè)開(kāi)心。你們就好好加班，為公司創(chuàng)造業(yè)績(jī)吧。

俞敏洪又上熱搜了，原因是他發(fā)了一封內(nèi)部信，慶祝新東方創(chuàng)立32周年。信件內(nèi)容其實(shí)沒(méi)什么特別的，就是說(shuō)了一些感謝的話(huà)，還有就是希望大家一起努力，創(chuàng)造更好的未來(lái)。但問(wèn)題出在俞敏洪正在南極旅游，還多次提到南極，這引發(fā)了一些員工的不滿(mǎn)和吐槽。

說(shuō)實(shí)話(huà)，俞敏洪沒(méi)錯(cuò)，錯(cuò)的是這些吐槽的員工。誰(shuí)讓你們和老板共情了？你們完全忘了自己的身份，《勞動(dòng)法》明確寫(xiě)了，員工和企業(yè)是雇傭關(guān)系。什么是雇傭關(guān)系？就是企業(yè)雇你做事，然后支付你報(bào)酬。多少錢(qián)做多少事，僅此而已。

為什么要和老板共情？你還真把自己當(dāng)作企業(yè)的主人了？前幾天，看段永平的采訪(fǎng)，有一段話(huà)說(shuō)得特別好。他說(shuō)給員工發(fā)獎(jiǎng)金，發(fā)績(jī)效時(shí)，員工總喜歡說(shuō)感謝，他說(shuō)不用說(shuō)謝，這是你們應(yīng)得的，又不是公司額外給你錢(qián)。

這么說(shuō)吧，每個(gè)員工都有一個(gè)價(jià)值，公司就按這個(gè)價(jià)值來(lái)確定你的薪酬。當(dāng)公司覺(jué)得你不值這個(gè)價(jià)時(shí)，他們就會(huì)讓你離開(kāi)。而給你漲薪升職，那也是看你有進(jìn)步，能力突出，創(chuàng)造了更大的價(jià)值。

當(dāng)然，為了籠絡(luò)人心，讓員工賣(mài)命。老板一般都喜歡憶往昔和畫(huà)大餅，說(shuō)公司成立這么多年，很不容易，是所有員工共同努力的結(jié)果。這句話(huà)本身沒(méi)錯(cuò)，確實(shí)是每個(gè)員工都付出了，但就容易讓一些員工共情，甚至把公司當(dāng)成了自己的家。還有就是畫(huà)大餅，說(shuō)只要大家一起努力，未來(lái)會(huì)發(fā)展得更好等等。

俞敏洪的這封內(nèi)部信就是這樣的手法，寫(xiě)得情真意切，但很難讓員工共情，特別是你在到處玩，員工還在加班的情況下。說(shuō)實(shí)話(huà)，寫(xiě)這么一封信，還不如給每個(gè)員工發(fā)點(diǎn)小禮物，小福利。

包括董宇輝離開(kāi)，俞敏洪說(shuō)與輝同行公司送給他，還給你支付了多少報(bào)酬等等。很多人說(shuō)俞敏洪做到這樣很不錯(cuò)了，算是一個(gè)好老板。

可真的是這樣嗎？俞敏洪為什么要對(duì)外公開(kāi)這些信息？不就是怕外界誤會(huì)，讓東方甄選遭遇更大的輿論風(fēng)暴嗎？與其這樣，還不如花點(diǎn)錢(qián)，樹(shù)立一個(gè)好老板形象。

但我們現(xiàn)在的職場(chǎng)環(huán)境就是這樣，不是比誰(shuí)更好，而是比誰(shuí)更正常。劉強(qiáng)東給所有員工交社保，本來(lái)是一個(gè)企業(yè)的正常行為，但因?yàn)橛幸恍┖谛钠髽I(yè)不給員工交，所以，對(duì)比一下，劉強(qiáng)東就變成了好老板。

現(xiàn)在的員工越來(lái)越清醒了，別指望著員工感恩，也別老發(fā)這種抒情信，更別畫(huà)大餅，他們已經(jīng)不吃這一套了。

俞敏洪是60后企業(yè)家，創(chuàng)業(yè)歷程確實(shí)不容易，但管理思想可能有點(diǎn)跟不上了。想要讓員工賣(mài)命，除了要給到足夠的福利待遇，還有不要刺激他們。