「問題的提出」

勞動合同到期公司不續(xù)簽，約定的年終獎還拿得到嗎？

「法律解答」

可以。

先給結(jié)論（簡易版）：規(guī)定有發(fā)年終獎且員工滿足條件，應(yīng)當(dāng)要給。

最高院在指導(dǎo)案例182號「房玥訴中美聯(lián)泰大都會人壽保險有限公司勞動合同糾紛案」予以明確。

裁判要旨 年終獎發(fā)放前離職的勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動者的離職原因、離職時間、工作表現(xiàn)以及對單位的貢獻(xiàn)程度等因素進(jìn)行綜合考量。用人單位的規(guī)章制度規(guī)定年終獎發(fā)放前離職的勞動者不能享有年終獎，但勞動合同的解除非因勞動者單方過失或主動辭職所導(dǎo)致，且勞動者已經(jīng)完成年度工作任務(wù)，用人單位不能證明勞動者的工作業(yè)績及表現(xiàn)不符合年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，年終獎發(fā)放前離職的勞動者主張用人單位支付年終獎的，人民法院應(yīng)予支持。

雖然有些用人單位可能在規(guī)章制度中規(guī)定了一些比較「霸道」的條款，譬如發(fā)放年終獎前無論何種原因離職就不能獲得，但從指導(dǎo)案例中可以看出，公司制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的自主權(quán)并非無限的，不能免除自己的義務(wù)排除勞動者的權(quán)利。

而勞動合同到期公司不續(xù)簽，則表示勞動者離職并非由于自身原因或過錯所導(dǎo)致，故而勞動者在主張時可以援引該案例的指導(dǎo)精神。

這就意味著倘若在勞動合同或員工手冊中白紙黑字約定了存在年終獎，那么勞動者可以去爭取，勞動者可以從以下三方面把握，準(zhǔn)備證據(jù)：

1. 查詢年終獎是否有約定，年終獎的考核標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)有哪些。
2. 針對前述標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，搜集相關(guān)的證據(jù)，譬如個人工作表現(xiàn)、績效考核結(jié)果、工資條，證明自己已經(jīng)完成了或?qū)嵸|(zhì)已完成了考核指標(biāo)。
3. 準(zhǔn)備好非自愿解除勞動合同相關(guān)的證據(jù)，證明自己并非主動離職、自愿放棄年終獎。

聲明：本公眾號所刊登的文章僅代表本人發(fā)表文章時的觀點，不視為出具的正式法律意見或建議。鑒于勞動爭議、各類糾紛案件性質(zhì)特殊，每個地方有各自規(guī)則，建議具體問題咨詢律師，謹(jǐn)慎引用。如您有意就相關(guān)問題進(jìn)一步交流或探討，歡迎與我們聯(lián)系。