對于企業(yè)來說，無論大小，想要創(chuàng)辦企業(yè)并發(fā)展，不可避免的要雇傭員工，根據(jù)我國法律法規(guī)，雇傭員工就需要為其繳納社保，但是不少企業(yè)并沒有專業(yè)的社保繳納人員，對社保相關(guān)業(yè)務也并不熟悉，導致辦理起來非常麻煩，花費大量的時間，想要雇傭一個專業(yè)的社保專業(yè)，但發(fā)現(xiàn)所需成本也并不低。 這時候選擇一個社保開戶托管公司就成為了好的選擇，那么對于企業(yè)來說，選擇社保開戶托管能夠解決什么問題呢？

1、辦理社保開戶問題 對于沒有社保賬戶的新公司來說，托管公司能夠全權(quán)辦理社保開戶問題，公司只需要根據(jù)對方所需資料提供相應的內(nèi)容即可，大大降低了時間成本，也避免了出錯重復辦理的概率。

2、社保增減員 社保開戶托管除了開戶以外，還包含了托管內(nèi)容，社保托管也就是將社保賬戶全權(quán)交付給第三方公司管理，也就是說，企業(yè)能夠根據(jù)公司的員工狀態(tài)進行增員、減員等相關(guān)操作。 除此之外，社保開戶托管還能幫助企業(yè)解決社?；鶖?shù)調(diào)整、每月按時繳納社保、個稅申報、社保申報等一系列相關(guān)內(nèi)容，而且社保開戶托管公司所需要的服務費對比一個社保專員來說也是非常劃算的，可以說僅需要一個社保專員5%的工資就能夠辦理各類社保內(nèi)容。

為什么企業(yè)要選擇社保托管？

1.提高企業(yè)HR工作效能，降低企業(yè)運營成本

目前大多數(shù)企業(yè)的業(yè)務都不僅僅局限在一個城市開展，尤其是餐飲、服飾、零售等連鎖型企業(yè)在全國各個城市都有門店及子分公司，如果企業(yè)在每個子分公司配置1-2位人事處理社保繳納的工作，那么整個企業(yè)的運營成本將會急劇攀升，不利于成本優(yōu)化及后續(xù)的業(yè)務迅速擴張。 那么有人會提出，總部HR代勞即可免去上述問題？首先，每個城市的繳納時間、比例、基數(shù)等政策存在地方差異性，而且政策會不定期調(diào)整，需要HR人員時刻關(guān)注當?shù)卣咦兓员慵皶r采取措施。此外，社保手續(xù)需專人現(xiàn)場到當?shù)厣绫＞植僮?，若總部HR統(tǒng)一處理就需要出差至當?shù)乩U納。無形中不僅增加了HR的工作負擔，也極大增加了公司的運營成本。秉承“讓專業(yè)的人做專業(yè)的事”原則，將社保繳納事務性工作交給專業(yè)的公司代理，則會很大程度上提升企業(yè)HR的工作效能，讓HR專注于核心工作為公司創(chuàng)造更大價值；對企業(yè)本身而言，社保代繳可有效避免企業(yè)人力物力的浪費，專心經(jīng)營核心業(yè)務，提高本企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的核心競爭力。

2.有效減少企業(yè)勞動糾紛風險

對于企業(yè)而言，通過外包手段讓第三方機構(gòu)進行繳納，企業(yè)能夠降低潛在的法律風險，社會保險具有強制性，依法繳納社?？梢詾槠髽I(yè)提供法律保障，避免未繳納社保帶來的法律風險。既節(jié)省了公關(guān)成本，也有效避免因各地社保政策不一等造成的勞動糾紛風險。

對于員工而言，給員工帶來福利保障，留住人才，承擔社會責任，解決員工后顧之憂，同時也能使公司穩(wěn)定發(fā)展，創(chuàng)造效益。

省心合規(guī)的托管選擇：小豆企服人事代理的實用價值

在選擇合規(guī)托管機構(gòu)時，小豆企服的人事代理服務能貼合企業(yè)實際需求提供支持：

資質(zhì)透明可查，持有正規(guī)營業(yè)執(zhí)照和社保代理相關(guān)資質(zhì)，全程合規(guī)操作，避免政策理解偏差導致的錯繳、漏繳問題。

服務覆蓋全流程，從新公司社保開戶、日常增減員，到基數(shù)調(diào)整、社保及個稅申報，無需企業(yè)額外操心，尤其適合跨區(qū)域經(jīng)營企業(yè)，能統(tǒng)一協(xié)調(diào)各地社保事務，省去異地辦理的麻煩。

性價比突出，服務費合理可控，遠低于專職社保專員的人力成本，還能根據(jù)企業(yè)規(guī)模（初創(chuàng)公司、中小企業(yè)、連鎖企業(yè)）提供靈活的服務套餐，避免不必要的支出。

有專業(yè)團隊實時跟進各地社保政策變動，第一時間同步企業(yè)并調(diào)整方案，同時提供合規(guī)咨詢，幫助企業(yè)規(guī)避勞動糾紛風險，讓HR能從繁瑣事務中解脫，專注核心人力資源工作。