文 | 貓姐

圖片 |網(wǎng)絡(luò)

本文字?jǐn)?shù) |1267

這是老陸不老為你寫(xiě)的第321個(gè)故事

01

曾經(jīng)職場(chǎng)上的頂梁柱，莫屬于80后，我們剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候，大大小小的領(lǐng)導(dǎo)都是由80后組成的領(lǐng)導(dǎo)班子，當(dāng)時(shí)以為他們能一直在這個(gè)崗位上輝煌。

可這幾年，大量的80后開(kāi)始走上了失業(yè)的路。

我身邊就有幾個(gè)曾經(jīng)紅極一時(shí)的80后領(lǐng)導(dǎo)們，失業(yè)后的他們沒(méi)有再繼續(xù)找工作，換個(gè)說(shuō)法，或許他們想找工作但再也遇不到合適的崗位了。

好的企業(yè)不缺人才，而且還有年齡紅線，職場(chǎng)上的年齡紅線精準(zhǔn)卡在了35歲，現(xiàn)在企業(yè)招聘的員工全是年輕人，人家體力好、學(xué)得快，工資還低。

失業(yè)后就算是再重新找工作，也很難再找到跟之前崗位、薪資不相上下的了，我們以前公司的人力總，84年的本地人，原本薪資不菲，也賺了不少，可失業(yè)后他嘗試了很多內(nèi)推、面試，最終去了一家大家都沒(méi)聽(tīng)過(guò)的小公司，工資降了兩倍多，還在異地工作，一兩個(gè)月才回一次家。

可這就是現(xiàn)實(shí)，不得不接受。

其余的80后失業(yè)后，大多數(shù)都開(kāi)始謀求新的出路了，有自己開(kāi)店的、有自己做攝影行業(yè)的、也有做自媒體的。

我昨晚刷到視頻號(hào)，一個(gè)熟悉的面孔出現(xiàn)在我的眼前，是曾經(jīng)就職公司的一位設(shè)計(jì)總監(jiān)，在視頻號(hào)里專注講解歷史，每條視頻下也有幾百上千個(gè)點(diǎn)贊。

從失業(yè)再到重新就業(yè)，他開(kāi)始找到了自己的賽道。

02

打開(kāi)招聘軟件，35歲的門檻像一道無(wú)形的墻，把大多數(shù)80后攔在門外。

某招聘平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，35-45歲失業(yè)群體中，超過(guò)60%已停止主動(dòng)求職，平均失業(yè)時(shí)長(zhǎng)突破18個(gè)月。

曾經(jīng)的職場(chǎng)中堅(jiān)，如今集體“退出”求職市場(chǎng)，不是躺平，而是現(xiàn)實(shí)教會(huì)的清醒。

老張今年38歲，失業(yè)前是互聯(lián)網(wǎng)大廠UI設(shè)計(jì)師，房貸一萬(wàn)八，女兒鋼琴課續(xù)費(fèi)催了半個(gè)月。

他投了幾十份簡(jiǎn)歷，要么石沉大海，要么被HR禮貌告知“團(tuán)隊(duì)更傾向年輕人”——25歲的新人要價(jià)15K，他的期望薪資25K成了原罪。

最后他揣著外賣箱上了路，凌晨三點(diǎn)蹲在路燈下啃冷盒飯：“送外賣不丟人，餓死才丟人”，每月8000塊收入，比坐班還多，還不用看領(lǐng)導(dǎo)臉色。

身邊不少80后都活成了“靈活就業(yè)者”。

前教培高管李姐，面試27家公司都被要求降薪40%，干脆做起了團(tuán)購(gòu)博主，每天分享食材挑選技巧，三個(gè)月攢下七萬(wàn)粉絲，傭金加廣告收入穩(wěn)穩(wěn)蓋住房貸。她給自己繳了最高檔社保，笑著說(shuō)：“收入不穩(wěn)定，但尊嚴(yán)在線，比在職場(chǎng)受PUA強(qiáng)”。

80后不想找工作，本質(zhì)是對(duì)性價(jià)比的清醒計(jì)算。

上有老下有小，房貸、教育、醫(yī)療三座大山壓身，招聘市場(chǎng)的年齡歧視、技能迭代的壓力，讓“穩(wěn)定工作”變得不值當(dāng)。

他們不是拒絕勞動(dòng)，而是拒絕薪資微薄、尊嚴(yán)被踩的工作——當(dāng)扣除通勤房租后，月薪6000塊覆蓋不了家庭開(kāi)支，當(dāng)15年經(jīng)驗(yàn)抵不過(guò)AI工具，轉(zhuǎn)身選擇自由職業(yè)、副業(yè)謀生，成了理性選擇。

這代人曾信奉“努力就有回報(bào)”，如今只是重新定義了“工作”。

所謂不想找工作，不過(guò)是不再被“體面職業(yè)”綁架，用自己的方式扛起責(zé)任。80后的退出，不是時(shí)代的棄子，而是用行動(dòng)證明：生活不止朝九晚五的選項(xiàng)，能養(yǎng)活家人、守住尊嚴(yán)的活法，就是好活法。