第二十九期微講堂

我們邀請到了

惠山法院勞爭庭副庭長

金民

他分享的主題是

《招聘單位不當(dāng)撤回錄用承諾，

應(yīng)聘者能否要求損失賠償？》

一起來看看他都帶來了哪些干貨內(nèi)容吧~

主持人黃楓怡：大家好，歡迎大家收看《錫法視界·微講堂》節(jié)目，我是主持人黃楓怡。今天的節(jié)目，我們要跟大家聊一聊關(guān)于求職、“跳槽”那些事兒。

“跳槽”是現(xiàn)今社會人才流動的基本方式，當(dāng)勞動者向用人單位求職，用人單位承諾錄用后，勞動者據(jù)此從原單位辭職，之后新單位又拒絕錄用導(dǎo)致其失業(yè)，遇到這種情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如何維權(quán)呢？下面，我們來看一則案例。

案例：

2023年9月，謝某通過招聘廣告聯(lián)系應(yīng)聘某公司人事行政經(jīng)理崗位，并與該公司負(fù)責(zé)招聘的人員通過微信溝通應(yīng)聘入職事宜。2023年9月13日，該公司招聘人員通過微信確認(rèn)謝某被錄用，并要求其盡快從現(xiàn)單位離職。2023年9月21日，該公司招聘人員與謝某溝通確認(rèn)月底入職。9月25日，謝某從原工作單位辭職。

后謝某多次通過微信與該公司招聘人員溝通入職事宜，但對方卻表示公司因管理人員變動，無法辦理謝某的入職手續(xù)。多次溝通無果后，謝某將該公司訴至法院，要求承擔(dān)賠償責(zé)任。

主持人黃楓怡：遇到這種情況，法院會如何判決呢？下面有請今天節(jié)目的主講嘉賓：惠山法院勞動爭議審判庭副庭長金民，來為大家解讀。

金民：本案中，該公司承諾與謝某簽訂勞動合同并催促謝某從原單位離職，在無正當(dāng)理由的情況下，違背誠信原則不與謝某簽訂勞動合同，造成謝某的工資收入減少等經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)法院審理，判決該公司賠償謝某34000余元。

法律規(guī)定：

下面我給大家講一下法律規(guī)定。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條第一款規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

《中華人民共和國民法典》第七條規(guī)定，民事主體從事民事活動，應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，秉持誠實(shí)，恪守承諾。第五百條規(guī)定，當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，造成對方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

（一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；

（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；

（三）有其他違背誠信原則的行為。

在這里也要提醒廣大勞動者及用人單位：首先，勞動者在“跳槽”時(shí)需與新用人單位進(jìn)行充分的溝通，如實(shí)告知與應(yīng)聘工作相關(guān)的事實(shí)與資歷，在得到新用人單位的明確入職承諾后再行離職。如遇到用人單位無故拒絕入職的情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通過勞動仲裁和訴訟的方式維護(hù)自身權(quán)利。

其次，對用人單位來講，在向應(yīng)聘人員作出入職承諾前，也應(yīng)對應(yīng)聘人員是否符合崗位要求進(jìn)行充分地調(diào)查了解，在未確定錄用相關(guān)人員前，不要輕意向應(yīng)聘人員作出入職承諾，更不要要求應(yīng)聘人員從原單位離職。

最后，如用人單位已經(jīng)向應(yīng)聘人員發(fā)出了入職承諾，應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，按規(guī)定錄用勞動者并與勞動者簽訂勞動合同。如有原因確無法錄用勞動者的，也應(yīng)當(dāng)向勞動者作出合理說明，并賠償勞動者合理損失。

主持人黃楓怡：構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，需要雙方共同努力。勞動者應(yīng)當(dāng)恪守崗位職責(zé)，遵守單位規(guī)章制度，當(dāng)遇到勞務(wù)問題時(shí)，要學(xué)會運(yùn)用法律武器理性維權(quán)。用人單位也要依法保障勞動者的合法權(quán)益。雙方互相溝通、平等尊重，由此形成良性互動的合作氛圍。好了，今天的節(jié)目就到這里，我們下期再見。

來源：惠山法院

編輯：趙偉

審核：朱紅金

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