天下之大無奇不有，沒有一點(diǎn)格局，開啥公司，辦啥大事？

上海某公司的一實(shí)習(xí)生小金被公司安排去參加蘇州一公司由英偉達(dá)組織發(fā)起的路演活動(dòng)，這場活動(dòng)有很多的公司參加，活動(dòng)現(xiàn)場氣氛非常好，到了現(xiàn)場，主辦方給他們每人一張抽獎(jiǎng)券，然后他們自己寫上自己的名字。

英偉達(dá)為了讓更多的現(xiàn)場觀眾參與到活動(dòng)中來，讓活動(dòng)的氣氛到達(dá)高點(diǎn)，特意在活動(dòng)中發(fā)起了抽獎(jiǎng)的活動(dòng)，只要在現(xiàn)場的觀眾都有資格參與活動(dòng)。

小金手氣不錯(cuò)，抽中了一個(gè)價(jià)值3000元的英偉達(dá)GeForceRTX5060顯卡。

沒想到，同事先是私下建議他“要不賣了換錢，一人一半”。

被拒絕后，當(dāng)晚便打電話稱：“這個(gè)事情財(cái)務(wù)那邊也知道了…這個(gè)顯卡理應(yīng)屬于公司財(cái)產(chǎn)，下周一你把它帶過來?！?/strong>

11月17日周一，小金回到了公司，第一時(shí)間就去財(cái)務(wù)問了下怎么回事。

萬萬沒想到??！財(cái)務(wù)說不知道此事！

財(cái)務(wù)的回應(yīng)讓小金恍然大悟，自己被同事算計(jì)了，但此時(shí)公司已經(jīng)知曉中獎(jiǎng)一事。

公司的高層組織員工兩次開會(huì)討論獎(jiǎng)品是否應(yīng)該上交，也找了小金談話。

雖然最終公司沒有強(qiáng)行沒收顯卡，但人事部門找他談話，委婉地表示事情鬧得比較僵，“抬頭不見低頭見”，建議他“找找別的公司”。

11月19日晚，在聽了人事的“建議”后，小金主動(dòng)提交了離職申請(qǐng)。

一張顯卡，就這樣“沒收”了一個(gè)實(shí)習(xí)生的第一份工作。

小金的故事在網(wǎng)絡(luò)上迅速引發(fā)熱議，不少媒體爭相報(bào)道。

絕大多數(shù)網(wǎng)友支持小金，質(zhì)疑公司：“憑運(yùn)氣中的獎(jiǎng)，憑什么充公？”

更有網(wǎng)友調(diào)侃道：“如果抽中罰款5萬，公司是不是也替你交？”

有的網(wǎng)友分析道：“財(cái)務(wù)才不想管啊，又不是很多錢，交上來財(cái)務(wù)還增加了工作量。”

依我看來，這算是一種變相的職場霸凌！

首先，同行的同事，見小金抽到了3000元的顯卡，第一時(shí)間是建議他賣掉換錢。

很顯然，他也想分一杯羹。

只是，小金沒有同意。

于是，他心生嫉妒，把事情捅到了上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)那里去，想利用領(lǐng)導(dǎo)來給他施壓。

而領(lǐng)導(dǎo)在多次和小金的溝通中，發(fā)現(xiàn)小金根本不給他們面子，覺得自己被冒犯了而且不服從自己的安排。

這難道不是妥妥地服從性測試和職場霸凌嗎？

小金不肯上交的，不是一個(gè)顯卡，而是自己的尊嚴(yán)！

借用網(wǎng)友的一句評(píng)論：這樣的公司，連個(gè)顯卡都要和員工爭搶，恐怕也離倒閉不遠(yuǎn)了吧？

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